Tracksuit on B2B-turundusplatvorm, mis aitab kasvuettevõtetel mõõta oma brändi tugevust ning seostada turundustegevused investeeringutasuvusega. Selle tööriistad ühendavad brändi jälgimise, konkurentide võrdlemise, andmeanalüütika, strateegia arendamise ning kvantitatiivse ja kvalitatiivse uuringu, pakkudes tiimidele lihtsamalt kasutatavat viisi brändi tulemuslikkuse mõistmiseks ja turundustulemuste kommunikeerimiseks.
Talendipartner
Juhi Tracksuiti brändijälgimise platvormi värbamist algusest lõpuni ning värba peamiselt Uus-Meremaal ja Austraalias. Täiusta värbamistöövooge tehisintellekti kasutavate tööriistade ja protsessidega.
Uus-Meremaa130 000 $ – 155 000 $ / aasta
HübriidtööTäistööaegKesktaseSeeniorNõutav Keel: ingliseSidusettevõtte turundusSidusprogrammi haldurKirjeldus
- Juhi värbamist algusest lõpuni peamiselt Uus-Meremaal ja Austraalias ning aeg-ajalt ka USA-s ja Ühendkuningriigis.
- Avalda töökuulutusi, otsi kandidaate, korralda intervjuusid, pea palgaläbirääkimisi ja valmista ette lepinguid.
- Tee värbavate juhtidega selgeks värbamisvajadused ning koosta köitvaid ametikirjeldusi ja töökuulutusi.
- Suuna värbavaid juhte järjepidevate ja kvaliteetsete otsusteni. Kasuta andmeid, et arutada konstruktiivselt rolli ulatust, valikukriteeriume ja ajakava.
- Loo kandidaatide võrgustikke värbamisplatvormide, erialaste kontaktide ning kohalike tehnoloogia-, idufirmade ja turundusringkondade kaudu.
- Paku kandidaatidele sõbralikku, selget ja lugupidavat kogemust.
- Koosta mitmekesiseid kandidaatide nimekirju ning juhi struktureeritud ja õiglasi värbamisprotsesse.
- Kasuta tehisintellekti kandidaatide otsimiseks ja nendega suhtlemiseks ning haldustöö vähendamiseks.
- Jälgi ja analüüsi värbamislehtrit Ashby ja värbamisandmete abil.
- Hinda uusi tööriistu ja töövooge ning jaga tõhusaid võtteid meeskonnaga.
- Täiusta värbamisprotsesse ja automatiseeri ebatõhusaid ülesandeid.
- Toeta tööandja kuvandit edendavaid algatusi, sealhulgas üritusi, sotsiaalmeediat ja partnerlussuhteid.
- Tee tihedat koostööd People'i ja turundusmeeskondadega.
- Mõõda edu värbamisele kuluva aja, pakkumiste vastuvõtmise määra, kuue kuu järel hinnatava värbamise kvaliteedi ja värbavate juhtide kindlustunde põhjal.
Nõuded
- Põhjalik kogemus värbamisega algusest lõpuni, eelistatult SaaS-i, tehnoloogia või kiiresti kasvava idufirma valdkonnas.
- Kogemus SaaS-i müüki toetavate meeskondade värbamisel ning suure hulga eri rollide haldamisel klienditeeninduses, müügis, turunduses, tootearenduses, inseneerias ja partnerlussuhetes.
- Tõendatud kogemus eri tasemetel värbamisotsingute lõpuleviimisel ning tulemused täidetud ametikohtade, värbamisaja ja vastuvõetud pakkumiste osas.
- Võime võtta vastutus värbamistulemuste eest ja teha otsuseid ebakindlates olukordades.
- Tugev võrgustik Uus-Meremaa või Austraalia tehnoloogia- ja idufirmade kogukondades.
- USA või Ühendkuningriigi värbamiskogemus tuleb kasuks.
- Head suhtlemis- ja koostööoskused.
- Värbamise infosüsteemide ja tööriistade hea tundmine; eelistatud on Ashby ja LinkedIn Recruiter.
- Kiiresti kasvavate idufirmade mõistmine ning oskus selgitada töötajate aktsiaoptsioonide programmi (ESOP) eeliseid selgelt ja ausalt.
- Tehisintellekti regulaarne kasutamine kandidaatide otsimiseks, sõnumite koostamiseks või töövoogude sujuvamaks muutmiseks.
- Algatusvõimeline ja loov lähenemine probleemide lahendamisele ning protsesside täiustamisele.
- Soe, avatud ja inimestest hooliv suhtlusviis.
- Empaatiline suhtumine kandidaatidesse.
- Hea organiseerimisvõime ja tähelepanelikkus detailide suhtes.
- Valmisolek võtta enda peale mitmesuguseid värbamis- ja protsesside täiustamise ülesandeid.
Hüved
- Põhjalikud tasuülevaatused kaks korda aastas.
- Võimalused edutamiseks järgmisele tasemele jõudmisel.
- Mitmekülgne hüvede pakett.
- Helded töötajate aktsiaoptsioonid (ESOP).
- Õppimise ja arengu eelarve.
- Hübriidtöö võimalus Sydney või Aucklandi kontoris.
- Tracksuiti kaubamärgiga tooted.
- Hooliv ja tulemuslikkusele suunatud töökultuur.