A Tracksuit é uma plataforma de marketing B2B que ajuda empresas em crescimento a medir a saúde da marca e relacionar as atividades de marketing ao retorno sobre o investimento. Suas ferramentas reúnem monitoramento de marca, comparações com concorrentes, análise de dados, desenvolvimento de estratégias e pesquisas quantitativas e qualitativas, oferecendo às equipes uma maneira mais acessível de entender o desempenho da marca e comunicar os resultados de marketing.
Especialista em recrutamento
Lidere processos seletivos de ponta a ponta para a plataforma de monitoramento de marca da Tracksuit, recrutando principalmente na Nova Zelândia e na Austrália. Aprimore os fluxos de contratação com ferramentas e processos baseados em IA.
Descrição
- Lidere processos seletivos completos para vagas principalmente na Nova Zelândia e na Austrália, com oportunidades ocasionais nos Estados Unidos e no Reino Unido.
- Publique vagas, busque candidatos, conduza entrevistas, negocie propostas e prepare contratos.
- Trabalhe com as lideranças responsáveis pela contratação para esclarecer as necessidades e criar descrições e anúncios de vagas atraentes.
- Oriente as lideranças para que tomem decisões consistentes e de qualidade, usando dados para questionar de forma construtiva o escopo das vagas, os critérios de seleção e os prazos.
- Desenvolva um fluxo de candidatos por meio de plataformas de busca, redes profissionais e comunidades locais de tecnologia, startups e marketing.
- Proporcione aos candidatos uma experiência acolhedora, clara e respeitosa.
- Crie listas diversas de candidatos pré-selecionados e conduza processos seletivos estruturados e justos.
- Use IA na busca e na comunicação com candidatos, além de reduzir tarefas administrativas.
- Use Ashby e dados de recrutamento para acompanhar e analisar o funil de contratação.
- Avalie novas ferramentas e fluxos de trabalho e compartilhe com a equipe as abordagens eficazes.
- Aprimore os processos de recrutamento e automatize tarefas ineficientes.
- Apoie iniciativas de marca empregadora, incluindo eventos, redes sociais e parcerias.
- Trabalhe em estreita colaboração com as equipes de Pessoas e Marketing.
- Acompanhe os resultados por meio do tempo para contratação, aceitação de propostas, qualidade das contratações após seis meses e confiança das lideranças responsáveis pela contratação.
Requisitos
- Experiência significativa em recrutamento de ponta a ponta, de preferência em SaaS, tecnologia ou startups em rápido crescimento.
- Experiência contratando para equipes de go-to-market em SaaS e gerenciando um volume intenso de vagas nas áreas de Atendimento ao Cliente, Vendas, Marketing, Produto, Engenharia e Parcerias.
- Histórico comprovado de conclusão de processos seletivos de ponta a ponta em todos os níveis, com resultados de contratações, tempo para contratação e propostas aceitas.
- Responsabilidade pelos resultados de contratação e confiança para tomar decisões em situações de incerteza.
- Uma forte rede nas comunidades de tecnologia e startups da Nova Zelândia ou da Austrália.
- Experiência em recrutamento nos Estados Unidos ou no Reino Unido é um diferencial.
- Fortes habilidades interpessoais e de comunicação.
- Familiaridade com sistemas de acompanhamento de candidatos e ferramentas de recrutamento; Ashby e LinkedIn Recruiter são preferenciais.
- Entendimento de startups em rápida expansão e capacidade de explicar com clareza e honestidade os benefícios de um plano de participação acionária para funcionários (ESOP).
- Uso frequente de IA para buscar candidatos, redigir mensagens ou agilizar fluxos de trabalho.
- Iniciativa e criatividade para resolver problemas e aprimorar processos.
- Jeito acolhedor, acessível e voltado para pessoas.
- Empatia ao interagir com candidatos.
- Ótima organização e atenção aos detalhes.
- Disponibilidade para assumir diferentes tarefas de recrutamento e melhoria de processos.
Benefícios
- Revisões abrangentes de remuneração duas vezes por ano.
- Oportunidades de promoção conforme você avança para o próximo nível.
- Amplo pacote de benefícios.
- Plano generoso de participação acionária para funcionários (ESOP).
- Verba para aprendizagem e desenvolvimento.
- Trabalho híbrido no escritório de Sydney ou Auckland.
- Produtos com a marca Tracksuit.
- Uma cultura acolhedora e de alto desempenho.