Tracksuit est une plateforme de marketing B2B qui aide les entreprises en croissance à mesurer la santé de leur marque et à relier leurs actions marketing au retour sur investissement. Ses outils réunissent le suivi de marque, les comparaisons avec les concurrents, l’analyse des données, l’élaboration de stratégies ainsi que les études quantitatives et qualitatives, offrant aux équipes un moyen plus accessible de comprendre la performance de leur marque et de communiquer les résultats marketing.
Partenaire recrutement
Pilotez le recrutement de bout en bout pour la plateforme de suivi de marque de Tracksuit, principalement en Nouvelle-Zélande et en Australie. Améliorez les processus de recrutement grâce à des outils et des méthodes reposant sur l’IA.
Description
- Pilotez des recrutements de bout en bout pour des postes principalement en Nouvelle-Zélande et en Australie, avec des ouvertures ponctuelles aux États-Unis et au Royaume-Uni.
- Publiez les offres, recherchez des candidats, menez des entretiens, négociez les propositions et préparez les contrats.
- Collaborez avec les responsables du recrutement pour clarifier les besoins et rédiger des descriptions et annonces de poste attrayantes.
- Aidez les responsables du recrutement à prendre des décisions cohérentes et de qualité, en vous appuyant sur les données pour questionner de manière constructive le périmètre des postes, les critères de sélection et les délais.
- Développez des viviers de candidats grâce aux plateformes de recherche, aux réseaux professionnels et aux communautés locales de la technologie, des startups et du marketing.
- Offrez aux candidats une expérience accueillante, claire et respectueuse.
- Constituez des présélections diversifiées et dirigez des processus de recrutement structurés et équitables.
- Utilisez l’IA pour rechercher des candidats et communiquer avec eux, ainsi que pour réduire les tâches administratives.
- Utilisez Ashby et les données de recrutement pour suivre et analyser le processus de recrutement.
- Évaluez de nouveaux outils et modes de travail, et partagez avec l’équipe les approches efficaces.
- Améliorez les processus de recrutement et automatisez les tâches inefficaces.
- Contribuez aux initiatives de marque employeur, notamment aux événements, aux réseaux sociaux et aux partenariats.
- Travaillez en étroite collaboration avec les équipes People et Marketing.
- Suivez les résultats à l’aide du délai de recrutement, du taux d’acceptation des offres, de la qualité des recrutements à six mois et de la confiance des responsables du recrutement.
Exigences
- Expérience significative du recrutement de bout en bout, idéalement dans le SaaS, la technologie ou une startup en forte croissance.
- Expérience du recrutement pour des équipes go-to-market dans le SaaS et de la gestion d’un grand nombre de postes dans les domaines du service client, des ventes, du marketing, des produits, de l’ingénierie et des partenariats.
- Expérience avérée de recrutements menés de bout en bout à tous les niveaux, avec des résultats mesurables en matière de placements, de délai de recrutement et d’offres acceptées.
- Capacité à assumer la responsabilité des résultats de recrutement et à prendre des décisions dans l’incertitude.
- Un solide réseau dans les communautés technologiques et startup de Nouvelle-Zélande ou d’Australie.
- Une expérience du recrutement aux États-Unis ou au Royaume-Uni est un atout.
- Excellentes aptitudes relationnelles et de communication.
- Maîtrise des systèmes de suivi des candidatures et des outils de recrutement ; Ashby et LinkedIn Recruiter sont privilégiés.
- Compréhension des startups en forte croissance et capacité à expliquer clairement et honnêtement les avantages d’un plan d’actionnariat salarié (ESOP).
- Utilisation régulière de l’IA pour rechercher des candidats, rédiger des messages ou fluidifier les processus de travail.
- Esprit d’initiative et créativité pour résoudre les problèmes et améliorer les processus.
- Personnalité chaleureuse, accessible et tournée vers les personnes.
- Empathie dans les échanges avec les candidats.
- Sens aigu de l’organisation et souci du détail.
- Volonté de prendre en charge des missions variées en recrutement et en amélioration des processus.
Avantages
- Révisions complètes de la rémunération deux fois par an.
- Possibilités d’évolution au niveau supérieur.
- Large éventail d’avantages.
- Plan d’actionnariat salarié (ESOP) généreux.
- Budget consacré à la formation et au développement.
- Travail hybride depuis les bureaux de Sydney ou d’Auckland.
- Articles aux couleurs de Tracksuit.
- Une culture bienveillante et exigeante.