CrossCountry Consulting è una società di consulenza aziendale che aiuta le organizzazioni a rafforzare la gestione finanziaria e dei rischi, preparandosi al contempo alla crescita e al cambiamento. Le sue attività comprendono la contabilità tecnica e operativa, l’informativa finanziaria, la gestione integrata dei rischi e la trasformazione abilitata dalla tecnologia nei settori della finanza, dei dati e dell’analisi. La società supporta clienti nei comparti dei servizi finanziari, della sanità e delle scienze della vita, della tecnologia, dei media, delle telecomunicazioni, del settore immobiliare, dell’ospitalità e degli appalti pubblici. CrossCountry Consulting offre inoltre consulenza a CFO, sponsor di private equity e dirigenti aziendali su temi di finanza strategica come la preparazione alla quotazione in borsa, fusioni e acquisizioni e dismissioni.
Coordinatore senior delle operazioni di recruiting
Coordina le attività di recruiting per i servizi di consulenza, i sistemi di gestione dei talenti e il programma di tirocinio di CrossCountry Consulting. Gestisce i dati di recruiting, la logistica dei colloqui, i processi di coordinamento e l’esperienza dei candidati executive.
Descrizione
- Guida i progetti del team Talent, tra cui materiali di onboarding, miglioramenti dei processi, formazione sui colloqui e supporto alle revisioni trimestrali aziendali per i Partner.
- Coordina le iniziative trasversali del team per la VP Talent, tiene traccia delle attività dei coordinatori e dei risultati del team e monitora i progetti di Talent Acquisition.
- Supporta l’integrazione delle attività di Talent Acquisition dopo la chiusura delle acquisizioni, configurando sistemi e processi, progettando strumenti di feedback e svolgendo formazione sull’integrazione.
- Prepara report sulle attività di recruiting e sulle assunzioni mensili, analisi dettagliate ed estrazioni di dati su richiesta.
- Co-amministra Lever e LIR, fornisce consulenza sulle migliori pratiche di utilizzo dei sistemi e gestisce progetti di miglioramento dei processi.
- Distribuisce report settimanali sulle attività di recruiting ai team di Talent Acquisition e alla leadership.
- Mantiene sincronizzati e accurati i record di posizioni e richieste di assunzione in Workday e Lever.
- Crea richieste di assunzione e posizioni in Workday e Lever per supportare la gestione delle posizioni.
- Collabora con i responsabili delle operations per valutare le esigenze di assunzione, condurre le riunioni iniziali e coordinare priorità e tempistiche.
- Coordina il recruiting dei tirocinanti, incluse segnalazioni, preselezione, pianificazione dei colloqui, preparazione delle offerte e gestione delle posizioni.
- Tiene traccia delle segnalazioni dei Partner e comunica gli esiti delle candidature.
- Progetta il programma formativo per i tirocinanti e gestisce l’intero programma di onboarding, inclusi calendari, logistica, facilitatori, sessioni e feedback.
- Assegna tutor e referenti ai tirocinanti e fornisce loro supporto.
- Coordina un elevato volume di colloqui tra diversi fusi orari, linee di servizio, mercati e recruiter.
- Mantiene aggiornati i materiali di formazione per i coordinatori e conduce sessioni introduttive di onboarding.
- Documenta i flussi di lavoro dei coordinatori e individua opportunità di miglioramento dei processi.
- Affianca e segue informalmente i nuovi coordinatori.
- Coordina i colloqui per candidati senior e di alto profilo, comprese comunicazioni personalizzate, prenotazioni di viaggio e itinerari.
Requisiti
- Avere almeno due anni di esperienza pertinente nel coordinamento del recruiting o delle risorse umane.
- Utilizzare Microsoft Word, Excel, PowerPoint e Outlook a livello avanzato.
- Applicare formule di Excel, CERCA.VERT o CERCA.X, tabelle pivot, grafici e dashboard di reportistica.
- Analizzare e interpretare dati grezzi, ricavarne informazioni utili, individuare tendenze e orientare decisioni basate sui dati.
- Comunicare efficacemente nelle presentazioni e negli scambi orali e scritti.
- Avere esperienza con un sistema di tracciamento dei candidati.
- Gestire più attività e progetti con precisione in un contesto dinamico.
- Organizzare efficacemente calendari, scadenze e priorità concorrenti.
- Lavorare presso l’ufficio di McLean, Virginia, almeno tre giorni alla settimana.
Benefit
- Opzioni di copertura medica, dentistica e oculistica.
- Conti di spesa flessibili.
- Piano 401(k) con contributo integrativo dell’azienda.
- Politiche di congedo parentale e di maternità.
- Contributi per la tecnologia.
- Programmi di rimborso per il benessere.
- Supporto allo sviluppo professionale.