CrossCountry Consulting to firma doradcza, która pomaga organizacjom wzmacniać zarządzanie finansami i ryzykiem oraz przygotowywać się do rozwoju i zmian. Jej działalność obejmuje techniczną i operacyjną rachunkowość, sprawozdawczość finansową, zintegrowane zarządzanie ryzykiem oraz transformację wspieraną przez technologie w obszarze finansów, danych i analityki. Firma wspiera klientów z sektorów takich jak usługi finansowe, ochrona zdrowia i nauki o życiu, technologie, media, telekomunikacja, nieruchomości, hotelarstwo oraz kontrakty rządowe. CrossCountry Consulting doradza również dyrektorom finansowym, funduszom private equity i liderom firm w strategicznych kwestiach finansowych, takich jak przygotowanie do IPO, fuzje i przejęcia oraz sprzedaż wydzielonych aktywów.
Starszy koordynator operacji rekrutacyjnych
Koordynuj rekrutację na potrzeby usług doradczych CrossCountry Consulting, systemów zarządzania talentami i programu stażowego. Zarządzaj danymi rekrutacyjnymi, logistyką rozmów kwalifikacyjnych i pracą koordynatorów oraz dbaj o doświadczenia kandydatów na stanowiska kierownicze.
Opis
- Prowadź projekty zespołu ds. talentów, w tym przygotowanie materiałów wdrożeniowych, usprawnianie procesów, szkolenia z prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych oraz wsparcie kwartalnych przeglądów biznesowych dla partnerów.
- Koordynuj inicjatywy całego zespołu na rzecz wiceprezesa ds. talentów, śledź zadania koordynatorów i wyniki zespołu oraz monitoruj projekty z zakresu pozyskiwania talentów.
- Wspieraj integrację działu pozyskiwania talentów po sfinalizowaniu przejęć: konfiguruj systemy i procesy, projektuj narzędzia do zbierania informacji zwrotnych oraz prowadź szkolenia integracyjne.
- Przygotowuj raporty dotyczące aktywności rekrutacyjnej i miesięcznego zatrudnienia, szczegółowe analizy oraz doraźne zestawienia danych.
- Współzarządzaj systemami Lever i LIR, doradzaj w zakresie najlepszych praktyk ich używania i prowadź projekty usprawniające procesy.
- Co tydzień przekazuj raporty o aktywności rekrutacyjnej zespołom ds. pozyskiwania talentów i kadrze kierowniczej.
- Dbaj o zgodność i poprawność danych o stanowiskach i zapotrzebowaniach rekrutacyjnych w Workday i Lever.
- Twórz zapotrzebowania rekrutacyjne i stanowiska w Workday i Lever na potrzeby zarządzania stanowiskami.
- Współpracuj z liderami operacyjnymi przy ocenie potrzeb kadrowych, prowadź spotkania wstępne oraz uzgadniaj priorytety i harmonogramy.
- Koordynuj rekrutację stażystów, w tym polecenia, wstępną selekcję, planowanie rozmów, przygotowanie ofert i zarządzanie stanowiskami.
- Śledź polecenia partnerów i informuj ich o wynikach zgłoszeń.
- Opracuj program stażowy i zarządzaj całym procesem wdrożenia, obejmującym harmonogramy, logistykę, prowadzących, sesje i zbieranie opinii.
- Przydzielaj stażystom opiekunów i wspieraj ich w tej roli.
- Koordynuj dużą liczbę rozmów kwalifikacyjnych z uwzględnieniem stref czasowych, linii usług, rynków i rekruterów.
- Aktualizuj materiały szkoleniowe dla koordynatorów i prowadź instruktaże wdrożeniowe.
- Dokumentuj procesy pracy koordynatorów i wskazuj możliwości ich usprawnienia.
- Nieformalnie wspieraj i mentoruj nowych koordynatorów.
- Koordynuj rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami na stanowiska kierownicze i eksponowane, w tym przygotowuj indywidualną komunikację, rezerwacje podróży i plany wyjazdów.
Wymagania
- Co najmniej dwa lata odpowiedniego doświadczenia w koordynacji rekrutacji lub zasobów ludzkich.
- Zaawansowana znajomość programów Microsoft Word, Excel, PowerPoint i Outlook.
- Umiejętność korzystania z formuł programu Excel, funkcji WYSZUKAJ.PIONOWO lub XLOOKUP, tabel przestawnych, wykresów i pulpitów raportowych.
- Umiejętność analizowania i interpretowania surowych danych, wyciągania z nich przydatnych wniosków, rozpoznawania trendów i wspierania decyzji opartych na danych.
- Skuteczna komunikacja podczas prezentacji oraz w rozmowie i piśmie.
- Doświadczenie w pracy z systemem śledzenia kandydatów.
- Dokładność w realizacji wielu zadań i projektów w dynamicznym środowisku.
- Umiejętność skutecznego organizowania kalendarza, terminów i konkurujących priorytetów.
- Praca w biurze w McLean w stanie Wirginia co najmniej trzy dni w tygodniu.
Benefity
- Możliwość wyboru ubezpieczenia medycznego, stomatologicznego i okulistycznego.
- Konta elastycznych wydatków.
- Plan 401(k) z dopłatami firmy.
- Zasady dotyczące urlopów rodzicielskich i macierzyńskich.
- Dofinansowanie technologii.
- Programy refundacji wydatków na wellness.
- Wsparcie rozwoju zawodowego.