CrossCountry Consulting es una firma de asesoría empresarial que ayuda a las organizaciones a fortalecer la gestión financiera y de riesgos mientras se preparan para el crecimiento y el cambio. Su trabajo abarca la contabilidad técnica y operativa, la información financiera, la gestión integrada de riesgos y la transformación impulsada por la tecnología en las áreas de finanzas, datos y análisis. La firma presta apoyo a clientes de sectores como servicios financieros, salud y ciencias de la vida, tecnología, medios de comunicación, telecomunicaciones, bienes raíces, hostelería y contratación pública. CrossCountry Consulting también asesora a directores financieros, patrocinadores de capital privado y líderes corporativos en asuntos de finanzas estratégicas, como la preparación para una oferta pública inicial, las fusiones y adquisiciones y las desinversiones.
Coordinador sénior de operaciones de selección
Coordina las operaciones de selección para los servicios de asesoría, los sistemas de talento y el programa de prácticas de CrossCountry Consulting. Gestiona datos de selección, logística de entrevistas, procesos de coordinación y experiencias para candidatos ejecutivos.
Descripción
- Lidera proyectos del equipo de Talento, incluidos materiales de incorporación, mejoras de procesos, capacitación para entrevistas y apoyo a las revisiones trimestrales del negocio para los socios.
- Coordina iniciativas de todo el equipo para la VP de Talento, hace seguimiento de las líneas de trabajo de los coordinadores y los resultados del equipo, y supervisa proyectos en Adquisición de Talento.
- Apoya la integración de Adquisición de Talento tras el cierre de adquisiciones mediante la configuración de sistemas y procesos, el diseño de herramientas de comentarios y la impartición de capacitación para la integración.
- Prepara informes sobre la actividad de selección y las contrataciones mensuales, análisis detallados y extracciones de datos según sea necesario.
- Administra Lever y LIR junto con otros miembros del equipo, asesora sobre las mejores prácticas de los sistemas y gestiona proyectos de mejora de procesos.
- Distribuye informes semanales de actividad de selección a los equipos de Adquisición de Talento y de liderazgo.
- Mantiene sincronizados y actualizados los registros de puestos y requisiciones en Workday y Lever.
- Crea requisiciones y puestos en Workday y Lever para respaldar la gestión de puestos.
- Colabora con líderes de operaciones para evaluar las necesidades de contratación, dirigir reuniones iniciales y coordinar prioridades y plazos.
- Coordina la selección de pasantes, incluidas las recomendaciones, la evaluación inicial, la programación de entrevistas, la preparación de ofertas y la gestión de puestos.
- Hace seguimiento de las recomendaciones de los socios y comunica los resultados de las postulaciones.
- Diseña el plan de estudios para pasantes y gestiona todo el programa de incorporación, incluidos los horarios, la logística, los facilitadores, las sesiones y los comentarios.
- Asigna mentores y compañeros de apoyo a los pasantes, y les brinda apoyo.
- Coordina entrevistas de gran volumen entre distintas zonas horarias, líneas de servicio, mercados y reclutadores.
- Mantiene actualizados los materiales de capacitación para coordinadores y dirige recorridos de incorporación.
- Documenta los flujos de trabajo de coordinación e identifica oportunidades para mejorar los procesos.
- Orienta y asesora informalmente a coordinadores nuevos.
- Coordina entrevistas para candidatos sénior y de alto perfil, incluidas comunicaciones personalizadas, reservas de viaje e itinerarios.
Requisitos
- Contar con al menos dos años de experiencia relevante en coordinación de selección o recursos humanos.
- Manejar Microsoft Word, Excel, PowerPoint y Outlook a nivel avanzado.
- Aplicar fórmulas de Excel, BUSCARV o BUSCARX, tablas dinámicas, gráficos y paneles de informes.
- Analizar e interpretar datos sin procesar, convertirlos en información útil, identificar tendencias y fundamentar decisiones basadas en datos.
- Comunicarse eficazmente en presentaciones y en intercambios orales y escritos.
- Tener experiencia con un sistema de seguimiento de candidatos.
- Gestionar varias tareas y proyectos con precisión en un entorno dinámico.
- Organizar eficazmente calendarios, plazos y prioridades contrapuestas.
- Trabajar en la oficina de McLean, Virginia, al menos tres días por semana.
Beneficios
- Opciones de cobertura médica, dental y oftalmológica.
- Cuentas de gastos flexibles.
- Plan 401(k) con aportación equivalente de la empresa.
- Políticas de licencia parental y por maternidad.
- Estipendios para tecnología.
- Programas de reembolso para bienestar.
- Apoyo para el desarrollo profesional.