A CrossCountry Consulting é uma empresa de consultoria empresarial que ajuda organizações a fortalecer a gestão financeira e de riscos enquanto se preparam para o crescimento e as mudanças. Seu trabalho abrange contabilidade técnica e operacional, relatórios financeiros, gestão integrada de riscos e transformação habilitada por tecnologia nas áreas de finanças, dados e análises. A empresa apoia clientes de setores como serviços financeiros, saúde e ciências da vida, tecnologia, mídia, telecomunicações, imóveis, hotelaria e contratação governamental. A CrossCountry Consulting também assessora diretores financeiros, patrocinadores de private equity e líderes corporativos em questões de finanças estratégicas, como preparação para IPO, fusões e aquisições e desinvestimentos.
Coordenador(a) sênior de operações de recrutamento
Coordena as operações de recrutamento para os serviços de consultoria, os sistemas de talentos e o programa de estágio da CrossCountry Consulting. Gerencia dados de recrutamento, logística de entrevistas, processos de coordenação e experiências para candidatos executivos.
Descrição
- Lidera projetos da equipe de Talentos, incluindo materiais de integração, melhorias de processos, treinamento para entrevistas e apoio às revisões trimestrais de negócios para os sócios.
- Coordena iniciativas de toda a equipe para a VP de Talentos, acompanha as frentes de trabalho dos coordenadores e os resultados da equipe, e monitora projetos de Aquisição de Talentos.
- Apoia a integração de Aquisição de Talentos após a conclusão de aquisições, configurando sistemas e processos, desenvolvendo ferramentas de feedback e ministrando treinamentos de integração.
- Prepara relatórios sobre atividades de recrutamento e contratações mensais, análises detalhadas e extrações de dados sob demanda.
- Administra o Lever e o LIR em conjunto com outros membros da equipe, orienta sobre as melhores práticas dos sistemas e gerencia projetos de melhoria de processos.
- Distribui relatórios semanais de atividades de recrutamento às equipes de Aquisição de Talentos e de liderança.
- Mantém sincronizados e atualizados os registros de cargos e requisições no Workday e no Lever.
- Cria requisições e cargos no Workday e no Lever para apoiar a gestão de posições.
- Trabalha com líderes de operações para avaliar necessidades de contratação, conduzir reuniões de alinhamento inicial e coordenar prioridades e prazos.
- Coordena o recrutamento de estagiários, incluindo indicações, triagem, agendamento de entrevistas, preparação de propostas e gestão de posições.
- Acompanha indicações dos sócios e comunica os resultados das candidaturas.
- Desenvolve o currículo dos estagiários e gerencia todo o programa de integração, incluindo cronogramas, logística, facilitadores, sessões e feedback.
- Designa mentores e colegas de apoio para os estagiários e oferece suporte a eles.
- Coordena entrevistas em grande volume entre fusos horários, linhas de serviço, mercados e recrutadores.
- Mantém atualizados os materiais de treinamento dos coordenadores e conduz orientações de integração.
- Documenta os fluxos de trabalho dos coordenadores e identifica oportunidades para melhorar processos.
- Orienta e aconselha informalmente novos coordenadores.
- Coordena entrevistas para candidatos seniores e de alto perfil, incluindo comunicações personalizadas, reservas de viagem e itinerários.
Requisitos
- Ter pelo menos dois anos de experiência relevante em coordenação de recrutamento ou recursos humanos.
- Usar Microsoft Word, Excel, PowerPoint e Outlook em nível avançado.
- Aplicar fórmulas do Excel, PROCV ou PROCX, tabelas dinâmicas, gráficos e painéis de relatórios.
- Analisar e interpretar dados brutos, transformá-los em insights úteis, identificar tendências e embasar decisões orientadas por dados.
- Comunicar-se com eficácia em apresentações e em interações orais e escritas.
- Ter experiência com um sistema de rastreamento de candidatos.
- Gerenciar várias tarefas e projetos com precisão em um ambiente dinâmico.
- Organizar calendários, prazos e prioridades concorrentes com eficiência.
- Trabalhar no escritório de McLean, Virgínia, pelo menos três dias por semana.
Benefícios
- Opções de cobertura médica, odontológica e oftalmológica.
- Contas de gastos flexíveis.
- Plano 401(k) com contribuição equivalente da empresa.
- Políticas de licença parental e maternidade.
- Auxílios para tecnologia.
- Programas de reembolso de bem-estar.
- Apoio ao desenvolvimento profissional.