Ang CrossCountry Consulting ay isang kompanya ng business advisory na tumutulong sa mga organisasyon na palakasin ang pamamahala sa pananalapi at panganib habang naghahanda para sa paglago at pagbabago. Saklaw ng trabaho nito ang teknikal at operasyonal na accounting, pag-uulat sa pananalapi, pinagsama-samang pamamahala sa panganib, at pagbabagong pinapagana ng teknolohiya sa larangan ng pananalapi, datos, at analytics. Sinusuportahan ng kompanya ang mga kliyente sa mga sektor tulad ng serbisyong pinansyal, pangangalagang pangkalusugan at life sciences, teknolohiya, media, telekomunikasyon, real estate, hospitality, at pagkontrata sa pamahalaan. Nagbibigay rin ang CrossCountry Consulting ng payo sa mga CFO, sponsor ng private equity, at mga lider ng korporasyon tungkol sa mga estratehikong usaping pinansyal gaya ng kahandaan para sa IPO, mga merger at acquisition, at divestiture.
Senior na Tagapag-ugnay ng Operasyon sa Pagre-recruit
Iugnay ang operasyon sa pagre-recruit para sa mga serbisyong pang-adbiso ng CrossCountry Consulting, mga sistema ng talento, at programang internship. Pamahalaan ang datos ng recruitment, logistik ng panayam, mga proseso ng coordinator, at karanasan ng mga kandidatong ehekutibo.
Paglalarawan
- Pangunahan ang mga proyekto ng pangkat ng Talento, kabilang ang mga materyal sa onboarding, pagpapahusay ng proseso, pagsasanay sa panayam, at suporta sa quarterly business review para sa mga Partner.
- Iugnay ang mga inisyatiba ng buong pangkat para sa VP ng Talento, subaybayan ang mga gawain ng coordinator at output ng pangkat, at bantayan ang mga proyekto sa Talent Acquisition.
- Suportahan ang integrasyon ng Talent Acquisition matapos maisara ang mga acquisition sa pamamagitan ng pag-set up ng mga sistema, pag-configure ng mga proseso, pagdisenyo ng mga tool para sa feedback, at pagsasagawa ng pagsasanay sa integrasyon.
- Maghanda ng mga ulat sa aktibidad ng recruitment at buwanang pag-hire, mga detalyadong pagsusuri, at mga hinihinging pagkuha ng datos.
- Pangasiwaan kasama ng iba ang Lever at LIR, magbigay ng payo sa pinakamahuhusay na paggamit ng sistema, at pamahalaan ang mga proyekto sa pagpapahusay ng proseso.
- Ipamahagi ang lingguhang ulat ng aktibidad sa recruitment sa mga pangkat ng Talent Acquisition at pamunuan.
- Tiyaking magkakatugma at tama ang mga tala ng posisyon at kahilingan sa Workday at Lever.
- Gumawa ng mga kahilingan at posisyon sa Workday at Lever para suportahan ang pamamahala ng posisyon.
- Makipagtulungan sa mga pinuno ng operasyon upang tasahin ang pangangailangan sa pag-hire, manguna sa mga panimulang tawag, at iugnay ang mga prayoridad at takdang panahon.
- Iugnay ang pagre-recruit ng mga intern, kabilang ang mga referral, screening, pag-iskedyul ng panayam, paghahanda ng alok, at pamamahala ng posisyon.
- Subaybayan ang mga referral ng Partner at ipaalam ang resulta ng mga isinumiteng kandidato.
- Idisenyo ang kurikulum para sa mga intern at pamahalaan ang buong programang onboarding, kabilang ang mga iskedyul, logistik, facilitator, sesyon, at feedback.
- Magtalaga at sumuporta sa mga coach at buddy ng mga intern.
- Iugnay ang maraming panayam sa iba’t ibang time zone, linya ng serbisyo, pamilihan, at recruiter.
- Panatilihing napapanahon ang mga materyal sa pagsasanay ng coordinator at pangunahan ang mga gabay na walkthrough sa onboarding.
- Idokumento ang mga daloy ng trabaho ng coordinator at tukuyin ang mga pagkakataong mapahusay ang mga proseso.
- Impormal na gabayan at turuan ang mga bagong coordinator.
- Iugnay ang mga panayam para sa mga senior at kilalang kandidato, kabilang ang mga iniangkop na komunikasyon, booking sa biyahe, at mga itinerary.
Mga Kinakailangan
- May hindi bababa sa dalawang taong kaugnay na karanasan sa koordinasyon ng recruitment o human resources.
- May advanced na kasanayan sa Microsoft Word, Excel, PowerPoint, at Outlook.
- Gumagamit ng mga formula sa Excel, VLOOKUP o XLOOKUP, pivot table, chart, graph, at dashboard sa pag-uulat.
- Sinusuri at binibigyang-kahulugan ang hilaw na datos, ginagawang kapaki-pakinabang na mga insight, tumutukoy ng mga trend, at nagbibigay-kaalaman sa mga desisyong batay sa datos.
- Epektibong nakikipag-usap sa mga presentasyon at pasalita at pasulat na pakikipagpalitan.
- May karanasan sa paggamit ng applicant tracking system.
- Tumpak na namamahala ng maraming gawain at proyekto sa mabilis na kapaligiran.
- Epektibong nag-aayos ng mga kalendaryo, deadline, at magkakasabay na prayoridad.
- Nagtatrabaho sa opisina sa McLean, Virginia nang hindi bababa sa tatlong araw bawat linggo.
Mga Benepisyo
- Mga opsyon sa saklaw para sa kalusugan, ngipin, at paningin.
- Mga flexible spending account.
- 401(k) plan na may katumbas na ambag mula sa kumpanya.
- Mga patakaran sa parental leave at maternity leave.
- Mga allowance para sa teknolohiya.
- Mga programang reimbursement para sa wellness.
- Suporta para sa propesyonal na pag-unlad.