CrossCountry Consulting 是一家商业咨询公司，帮助各类组织加强财务与风险管理，并为增长与变革做好准备。其服务涵盖技术与运营会计、财务报告、综合风险管理，以及运用技术推动财务、数据和分析领域的转型。该公司为金融服务、医疗保健与生命科学、科技、媒体、电信、房地产、酒店及政府承包等行业的客户提供支持。CrossCountry Consulting 还为首席财务官、私募股权发起方和企业领导者提供战略财务咨询，涉及首次公开募股准备、并购和资产剥离等事项。
高级招聘运营协调员
为 CrossCountry Consulting 的咨询服务、人才系统和实习项目协调招聘运营。 管理招聘数据、面试安排、协调员流程及高管候选人体验。
描述
- 牵头人才团队项目，包括入职材料、流程改进、面试培训，以及为合伙人提供季度业务回顾支持。
- 协调人才副总裁负责的团队级计划，跟进协调员的工作事项和团队产出，并监督人才招聘各项项目。
- 支持收购完成后的招聘整合工作，包括搭建系统、配置流程、设计反馈工具并开展整合培训。
- 编制招聘活动报告、月度招聘报告、详细分析报告及临时数据提取结果。
- 共同管理 Lever 和 LIR，提供系统最佳实践建议，并负责流程改进项目。
- 向人才招聘团队和领导层每周发送招聘活动报告。
- 确保 Workday 和 Lever 中的职位及招聘申请记录同步且准确。
- 在 Workday 和 Lever 中创建招聘申请和职位，以支持职位管理。
- 与运营负责人合作评估招聘需求、主持需求沟通会议，并协调优先事项和时间安排。
- 协调实习生招聘，包括推荐、筛选、面试安排、录用准备和职位管理。
- 跟踪合伙人推荐，并沟通候选人提交结果。
- 设计实习生课程，并管理完整的入职项目，包括日程、后勤安排、主持人、课程和反馈。
- 安排并支持实习生教练和伙伴。
- 协调跨时区、服务线、市场及招聘人员的大量面试。
- 及时更新协调员培训材料，并主持入职流程讲解。
- 记录协调员工作流程，并找出改进流程的机会。
- 非正式地指导和辅导新协调员。
- 协调高级别及备受关注候选人的面试，包括定制沟通、差旅预订和行程安排。
任职要求
- 具备至少两年相关招聘或人力资源协调经验。
- 能够熟练使用 Microsoft Word、Excel、PowerPoint 和 Outlook。
- 能够运用 Excel 公式、VLOOKUP 或 XLOOKUP、数据透视表、图表及报告仪表板。
- 能够分析和解读原始数据，将其转化为实用见解，识别趋势并为数据驱动的决策提供依据。
- 具备有效的演示能力，以及良好的口头和书面沟通能力。
- 具备使用申请人跟踪系统的经验。
- 能够在快节奏环境中准确管理多项任务和项目。
- 能够有效安排日历、截止日期并协调相互竞争的优先事项。
- 每周至少三天在弗吉尼亚州麦克莱恩办公室工作。
福利待遇
- 医疗、牙科和视力保险选项。
- 灵活支出账户。
- 提供公司配比缴款的 401(k) 计划。
- 育儿假和产假政策。
- 技术津贴。
- 健康福利报销计划。
- 职业发展支持。