CrossCountry Consulting est un cabinet de conseil aux entreprises qui aide les organisations à renforcer leur gestion financière et des risques tout en se préparant à la croissance et au changement. Ses activités couvrent la comptabilité technique et opérationnelle, l’information financière, la gestion intégrée des risques ainsi que la transformation technologique dans les domaines de la finance, des données et de l’analyse. Le cabinet accompagne des clients issus notamment des services financiers, de la santé et des sciences de la vie, de la technologie, des médias, des télécommunications, de l’immobilier, de l’hôtellerie et des contrats publics. CrossCountry Consulting conseille également les directeurs financiers, les sponsors de capital-investissement et les dirigeants d’entreprise sur des sujets de finance stratégique tels que la préparation à une introduction en bourse, les fusions-acquisitions et les cessions.
Coordinateur senior des opérations de recrutement
Coordonne les opérations de recrutement pour les services de conseil, les systèmes de gestion des talents et le programme de stages de CrossCountry Consulting. Gère les données de recrutement, la logistique des entretiens, les processus de coordination et l’expérience des candidats de haut niveau.
Description
- Dirige des projets de l’équipe Talent, notamment la création de supports d’intégration, l’amélioration des processus, la formation aux entretiens et le soutien aux revues trimestrielles d’activité des associés.
- Coordonne les initiatives de toute l’équipe pour la VP Talent, suit les activités des coordinateurs et les résultats de l’équipe, et supervise les projets d’acquisition de talents.
- Soutient l’intégration des activités d’acquisition de talents après la clôture des acquisitions en configurant les systèmes et les processus, en concevant des outils de retour d’information et en dispensant des formations d’intégration.
- Prépare des rapports sur l’activité de recrutement et les embauches mensuelles, des analyses détaillées et des extractions de données ponctuelles.
- Co-administre Lever et LIR, conseille l’équipe sur les bonnes pratiques d’utilisation des systèmes et gère des projets d’amélioration des processus.
- Diffuse des rapports hebdomadaires sur l’activité de recrutement aux équipes d’acquisition de talents et de direction.
- Veille à la synchronisation et à l’exactitude des dossiers de postes et de demandes d’ouverture de poste dans Workday et Lever.
- Crée des demandes d’ouverture de poste et des postes dans Workday et Lever pour soutenir la gestion des postes.
- Collabore avec les responsables des opérations pour évaluer les besoins de recrutement, mener les réunions de cadrage et coordonner les priorités et les échéances.
- Coordonne le recrutement des stagiaires, notamment les recommandations, la présélection, la planification des entretiens, la préparation des offres et la gestion des postes.
- Suit les recommandations des associés et communique les résultats des candidatures.
- Conçoit le programme pédagogique des stagiaires et gère l’ensemble du programme d’intégration, y compris les calendriers, la logistique, les animateurs, les sessions et les retours d’information.
- Attribue des mentors et des parrains aux stagiaires et les accompagne.
- Coordonne un grand nombre d’entretiens entre différents fuseaux horaires, lignes de service, marchés et recruteurs.
- Tient à jour les supports de formation des coordinateurs et anime les présentations d’intégration.
- Documente les processus de travail des coordinateurs et repère les possibilités d’amélioration.
- Accompagne et conseille de manière informelle les nouveaux coordinateurs.
- Coordonne les entretiens de candidats seniors et de haut profil, notamment les communications personnalisées, les réservations de voyage et les itinéraires.
Exigences
- Justifier d’au moins deux ans d’expérience pertinente en coordination du recrutement ou des ressources humaines.
- Maîtriser Microsoft Word, Excel, PowerPoint et Outlook à un niveau avancé.
- Utiliser les formules Excel, RECHERCHEV ou RECHERCHEX, les tableaux croisés dynamiques, les graphiques et les tableaux de bord de reporting.
- Analyser et interpréter des données brutes, en tirer des informations utiles, repérer les tendances et éclairer les décisions fondées sur les données.
- Communiquer efficacement lors de présentations et dans les échanges oraux et écrits.
- Avoir de l’expérience avec un système de suivi des candidatures.
- Gérer plusieurs tâches et projets avec précision dans un environnement dynamique.
- Organiser efficacement les calendriers, les échéances et les priorités concurrentes.
- Travailler au bureau de McLean, en Virginie, au moins trois jours par semaine.
Avantages
- Options de couverture médicale, dentaire et ophtalmologique.
- Comptes de dépenses flexibles.
- Plan 401(k) avec abondement de l’entreprise.
- Politiques de congé parental et de congé maternité.
- Allocations pour le matériel technologique.
- Programmes de remboursement des dépenses de bien-être.
- Soutien au développement professionnel.