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Brillio
Brillio
1001 – 5000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAssicurazioniAssistenza sanitariaLogistica
Brillio è una società di consulenza tecnologica che aiuta le organizzazioni ad affrontare la trasformazione digitale nei settori della sanità, delle assicurazioni, della logistica, dei servizi finanziari, delle telecomunicazioni e dei media, delle scienze della vita e della vendita al dettaglio. Le sue attività comprendono l’esperienza del cliente, i dati e l’intelligenza artificiale, l’intelligenza artificiale generativa, l’ingegneria di prodotti e piattaforme, nonché l’infrastruttura, il cloud e la sicurezza. Brillio combina competenze ingegneristiche e conoscenza dei settori per sviluppare prodotti digitali e modernizzare gli ambienti tecnologici, aiutando le aziende a rispondere all’evoluzione delle esigenze del mercato e della tecnologia.
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Offerte dell’azienda

Responsabile delle risorse umane per Brillio – Bangalore (Ibrido)

Guida la partnership strategica HR per le attività di Brillio a Bangalore, supportando i leader su talenti, coinvolgimento, performance, sviluppo e retention. Il ruolo combina la pianificazione strategica delle persone con il coinvolgimento dei dipendenti a livello locale e l’erogazione dei programmi HR.

INIndiaIbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Collaborare con i leader aziendali e HR per attuare strategie sulle persone contestualizzate e un modello globale di gestione dei talenti
  • Valutare le esigenze aziendali e raccomandare cambiamenti che creino valore attraverso le pratiche di gestione delle persone
  • Consigliare manager e leader su leadership, team ed efficacia organizzativa
  • Creare e attuare il piano di coinvolgimento aziendale
  • Utilizzare i dati della forza lavoro per orientare discussioni e decisioni con i leader aziendali
  • Collaborare con i leader aziendali e i Centri di eccellenza, tra cui Compensation, Sviluppo organizzativo e Learning & Development, per migliorare programmi e operazioni
  • Rafforzare una cultura ad alte prestazioni attraverso una gestione efficace delle performance
  • Guidare strategie di sviluppo delle persone e gestione dei talenti adattate alle esigenze aziendali
  • Applicare i principi della retribuzione totale, inclusi compensi e benefit, per sostenere azioni aziendali critiche
  • Collaborare con i leader aziendali per sviluppare approcci proattivi alla retention
  • Creare e implementare strategie a breve e lungo termine per controllare il turnover
  • Promuovere la missione, la visione e i valori di Brillio
  • Guidare il coinvolgimento dei dipendenti nella sede di Bangalore

Requisiti

  • Almeno cinque anni di esperienza come HR business partner
  • Forti capacità di comunicazione, influenza e collaborazione
  • Capacità di lavorare efficacemente con stakeholder a ogni livello organizzativo
  • Solida acumen aziendale
  • Conoscenza delle operazioni aziendali, delle dipendenze interfunzionali e delle tendenze di mercato
  • Capacità di definire e comunicare il valore di nuovi programmi o processi e collegarli ai piani di comunicazione del cambiamento
  • Capacità di costruire consenso e sostegno degli stakeholder tra gruppi diversi
  • Capacità di analizzare i dati e trasformare i risultati in insight o raccomandazioni
  • Eccellenti capacità di presentazione
  • Esecuzione dei programmi accurata e ben organizzata
  • Forte disciplina operativa
  • Assunzione proattiva della responsabilità per progetti e attività
  • Conoscenza delle politiche e dei processi HR, con capacità di raccomandare cambiamenti sulla base di segnali interni ed esterni e di implementarli con i Centri di eccellenza

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