A Brillio technológiai tanácsadó vállalat, amely az egészségügy, a biztosítás, a logisztika, a pénzügyi szolgáltatások, a távközlés és média, az élettudományok, valamint a kiskereskedelem területén működő szervezeteknek segít eligazodni a digitális átalakulásban. Tevékenysége kiterjed az ügyfélélményre, az adatokra és a mesterséges intelligenciára, a generatív mesterséges intelligenciára, a termék- és platformfejlesztésre, továbbá az infrastruktúrára, a felhőre és a biztonságra. A Brillio a mérnöki szaktudást iparági ismeretekkel ötvözve digitális termékeket fejleszt és korszerűsíti a technológiai környezeteket, ezáltal segítve a vállalkozásokat a változó piaci és technológiai igényekhez való alkalmazkodásban.
Vezető HR üzleti partner a Brilliónál – Bangalore (hibrid)
A Brillio bangalore-i működését támogatva tanácsot ad a vezetőknek a tehetséggondozás, a munkavállalói elköteleződés, a teljesítmény, a fejlesztés és a megtartás terén. A szerepkör a stratégiai létszámtervezést a helyi munkavállalói elköteleződéssel és a HR-programok megvalósításával kapcsolja össze.
Leírás
- Az üzleti és HR-vezetőkkel együttműködve kontextusra szabott munkavállalói stratégiák és globális tehetségmenedzsment-modell kialakítása
- Az üzleti igények felmérése és az emberekkel kapcsolatos gyakorlatokon keresztül értéket teremtő változtatások ajánlása
- Tanácsadás a vezetőknek és menedzsereknek a vezetés, a csapatok és a szervezeti hatékonyság témakörében
- Az üzleti elköteleződési charta létrehozása és végrehajtása
- A munkaerőre vonatkozó adatok felhasználása az üzleti vezetőkkel folytatott egyeztetések és döntések támogatására
- Együttműködés az üzleti vezetőkkel és a Kiválósági Központokkal, többek között a juttatások, a szervezetfejlesztés, valamint a tanulás és fejlesztés területén, a programok és a működés javítása érdekében
- A magas teljesítmény kultúrájának erősítése hatékony teljesítménymenedzsmenttel
- Az üzleti igényekre szabott munkavállalói fejlesztési és tehetségmenedzsment-stratégiák vezetése
- A teljes körű javadalmazási elvek, ezen belül a kompenzáció és a juttatások alkalmazása a kritikus üzleti intézkedések támogatására
- Proaktív megtartási megközelítések kidolgozása az üzleti vezetőkkel együttműködve
- Rövid és hosszú távú stratégiák kialakítása és megvalósítása a fluktuáció kontrollálására
- A Brillio küldetésének, jövőképének és értékeinek képviselete
- A munkavállalói elköteleződés vezetése a bangalore-i telephelyen
Követelmények
- Legalább öt év HR üzleti partneri tapasztalat
- Erős kommunikációs, befolyásolási és együttműködési készség
- Képesség a szervezet minden szintjén dolgozó érintettekkel való hatékony együttműködésre
- Magabiztos üzleti szemlélet
- Az üzleti működés, a funkciók közötti függőségek és a piaci trendek ismerete
- Képesség új programok vagy folyamatok értékének meghatározására és kommunikálására, valamint ezek összekapcsolására a változáskommunikációs tervekkel
- Képesség konszenzus és érintetti támogatás kialakítására sokféle csoportban
- Képesség adatok elemzésére és az eredmények meglátásokká vagy ajánlásokká alakítására
- Kiváló prezentációs készség
- Alapos és szervezett programvégrehajtás
- Erős működési fegyelem
- Proaktív felelősségvállalás a projektekért és a feladatokért
- A HR-irányelvek és -folyamatok ismerete, valamint képesség a belső és külső jelzések alapján változtatások ajánlására és azok Kiválósági Központokkal közös megvalósítására