Brillio er en teknologikonsulentvirksomhed, der hjælper organisationer med at navigere i den digitale omstilling inden for sundhedssektoren, forsikring, logistik, finansielle tjenester, telekommunikation og medier, life science samt detailhandel. Virksomhedens arbejde omfatter kundeoplevelser, data og AI, generativ AI, produkt- og platformsteknik samt infrastruktur, cloud og sikkerhed. Brillio kombinerer teknisk ekspertise med branchekendskab for at udvikle digitale produkter og modernisere teknologimiljøer, så virksomheder kan reagere på skiftende markeds- og teknologibehov.
Ledende HR Business Partner hos Brillio – Bangalore (hybrid)
Led HR-partnerskabet for Brillios aktiviteter i Bangalore og rådgiv ledere om talenter, engagement, performance, udvikling og fastholdelse. Rollen kombinerer strategisk personaleplanlægning med lokalt medarbejderengagement og levering af HR-programmer.
Beskrivelse
- Samarbejd med forretnings- og HR-ledere om at levere kontekstspecifikke personalestrategier og en global model for talentstyring
- Vurder virksomhedens behov, og anbefal ændringer, der skaber værdi gennem personalerelaterede praksisser
- Rådgiv ledere og chefer om ledelse samt teamets og organisationens effektivitet
- Udarbejd og gennemfør en plan for medarbejderengagement i forretningen
- Brug arbejdsstyrkedata som grundlag for drøftelser og beslutninger med virksomhedens ledere
- Samarbejd med virksomhedens ledere og Centers of Excellence, herunder Rewards, OD og L&D, om at forbedre programmer og drift
- Styrk en højtydende kultur gennem effektiv performance management
- Led strategier for medarbejderudvikling og talentstyring, der er tilpasset virksomhedens behov
- Anvend principper for samlet belønning, herunder løn og personalegoder, til at understøtte kritiske forretningsmæssige tiltag
- Samarbejd med virksomhedens ledere om at udvikle proaktive strategier for fastholdelse
- Udarbejd og implementer kort- og langsigtede strategier til at begrænse personaleomsætningen
- Vær ambassadør for Brillios mission, vision og værdier
- Led medarbejderengagementet på lokationen i Bangalore
Krav
- Mindst fem års erfaring som HR Business Partner
- Stærke kommunikations-, påvirknings- og samarbejdsevner
- Evne til at arbejde effektivt med interessenter på alle organisatoriske niveauer
- God forretningsforståelse
- Forståelse for virksomhedens drift, tværgående afhængigheder og markedstendenser
- Evne til at definere og kommunikere værdien af nye programmer eller processer og knytte dem til planer for forandringskommunikation
- Evne til at skabe konsensus og opbakning blandt interessenter på tværs af forskellige grupper
- Evne til at analysere data og omsætte resultater til indsigter eller anbefalinger
- Fremragende præsentationsevner
- Omhyggelig og velorganiseret programgennemførelse
- Stærk operationel disciplin
- Proaktivt ejerskab for projekter og ansvarsområder
- Kendskab til HR-politikker og -processer samt evne til at anbefale ændringer baseret på interne og eksterne signaler og implementere dem sammen med Centers of Excellence