Brillio er et teknologikonsulentselskap som hjelper organisasjoner med å navigere i digital omstilling innen helsevesen, forsikring, logistikk, finansielle tjenester, telekommunikasjon og medier, life science og detaljhandel. Arbeidet omfatter kundeopplevelse, data og kunstig intelligens, generativ kunstig intelligens, produkt- og plattformutvikling samt infrastruktur, sky og sikkerhet. Brillio kombinerer teknisk ekspertise med bransjekunnskap for å utvikle digitale produkter og modernisere teknologimiljøer, slik at virksomheter kan møte endrede markeds- og teknologibehov.
Ledende HR Business Partner hos Brillio – Bangalore (hybrid)
Led HR-partnerskapet for Brillios virksomhet i Bangalore og gi ledere råd om talenter, engasjement, prestasjoner, utvikling og medarbeiderbevaring. Rollen kombinerer strategisk personalplanlegging med lokalt medarbeiderengasjement og gjennomføring av HR-programmer.
Beskrivelse
- Samarbeid med ledere i virksomheten og HR for å levere kontekstavhengige personalstrategier og en global modell for talentstyring
- Vurder virksomhetens behov og anbefal endringer som skaper verdi gjennom personalpraksis
- Rådgiv ledere og mellomledere om ledelse samt teamets og organisasjonens effektivitet
- Utarbeid og gjennomfør en plan for medarbeiderengasjement i virksomheten
- Bruk data om arbeidsstyrken som grunnlag for diskusjoner og beslutninger med virksomhetens ledere
- Samarbeid med virksomhetens ledere og Centers of Excellence, inkludert Rewards, OD og L&D, for å forbedre programmer og drift
- Styrk en kultur med høye prestasjoner gjennom effektiv prestasjonsstyring
- Led strategier for medarbeiderutvikling og talentstyring som er tilpasset virksomhetens behov
- Bruk prinsipper for total belønning, inkludert lønn og ytelser, for å støtte kritiske tiltak i virksomheten
- Samarbeid med virksomhetens ledere om å utvikle proaktive strategier for å beholde medarbeidere
- Utarbeid og gjennomfør kortsiktige og langsiktige strategier for å begrense turnover
- Vær en forkjemper for Brillios misjon, visjon og verdier
- Led medarbeiderengasjementet ved lokasjonen i Bangalore
Krav
- Minst fem års erfaring som HR Business Partner
- Gode kommunikasjons-, påvirknings- og samarbeidsevner
- Evne til å samarbeide effektivt med interessenter på alle organisatoriske nivåer
- God forretningsforståelse
- Forståelse av virksomhetens drift, tverrfunksjonelle avhengigheter og markedstrender
- Evne til å definere og kommunisere verdien av nye programmer eller prosesser og knytte dem til planer for endringskommunikasjon
- Evne til å skape konsensus og støtte blant interessenter på tvers av ulike grupper
- Evne til å analysere data og omsette funn til innsikt eller anbefalinger
- Svært gode presentasjonsevner
- Nøyaktig og godt organisert programgjennomføring
- Sterk operasjonell disiplin
- Proaktivt eierskap til prosjekter og ansvarsområder
- Kunnskap om HR-retningslinjer og -prosesser, med evne til å anbefale endringer basert på interne og eksterne signaler og gjennomføre dem sammen med Centers of Excellence