Brillio to firma konsultingowa z branży technologicznej, która pomaga organizacjom przechodzić transformację cyfrową w sektorach ochrony zdrowia, ubezpieczeń, logistyki, usług finansowych, telekomunikacji i mediów, nauk przyrodniczych oraz handlu detalicznego. Jej działalność obejmuje doświadczenia klientów, dane i sztuczną inteligencję, generatywną AI, inżynierię produktów i platform, a także infrastrukturę, chmurę i bezpieczeństwo. Brillio łączy wiedzę inżynieryjną ze znajomością poszczególnych branż, aby tworzyć produkty cyfrowe i modernizować środowiska technologiczne, pomagając firmom reagować na zmieniające się wymagania rynku i technologii.
Główny partner HR w Brillio — Bangalore (praca hybrydowa)
Kierowanie partnerstwem HR dla działalności Brillio w Bangalore oraz doradzanie liderom w zakresie talentów, zaangażowania, efektywności, rozwoju i retencji pracowników. Rola łączy strategiczne planowanie działań personalnych z lokalnymi inicjatywami na rzecz zaangażowania pracowników i realizacją programów HR.
Opis
- Współpracować z liderami biznesowymi i HR w celu realizacji strategii personalnych dopasowanych do kontekstu oraz globalnego modelu zarządzania talentami
- Oceniać potrzeby biznesowe i rekomendować zmiany tworzące wartość dzięki praktykom zarządzania personelem
- Doradzać menedżerom i liderom w zakresie przywództwa, efektywności zespołów i organizacji
- Tworzyć i realizować kartę współpracy z biznesem
- Wykorzystywać dane dotyczące pracowników do prowadzenia dyskusji i podejmowania decyzji z liderami biznesowymi
- Współpracować z liderami biznesowymi i centrami kompetencji, w tym w obszarach wynagrodzeń, rozwoju organizacji oraz uczenia się i rozwoju, aby usprawniać programy i operacje
- Wzmacniać kulturę wysokiej efektywności poprzez skuteczne zarządzanie wynikami
- Kierować strategiami rozwoju pracowników i zarządzania talentami dopasowanymi do potrzeb biznesowych
- Stosować zasady całkowitego wynagrodzenia, w tym wynagrodzenia i świadczeń, aby wspierać kluczowe działania biznesowe
- Współpracować z liderami biznesowymi nad opracowywaniem proaktywnych metod zatrzymywania pracowników
- Tworzyć i wdrażać krótko- i długoterminowe strategie ograniczania rotacji
- Promować misję, wizję i wartości Brillio
- Kierować zaangażowaniem pracowników w lokalizacji Bangalore
Wymagania
- Co najmniej pięć lat doświadczenia na stanowisku partnera HR
- Silne umiejętności komunikacji, wywierania wpływu i współpracy
- Umiejętność skutecznej pracy z interesariuszami na każdym szczeblu organizacji
- Dobre wyczucie biznesowe
- Znajomość operacji biznesowych, zależności międzyfunkcyjnych i trendów rynkowych
- Umiejętność określania i komunikowania wartości nowych programów lub procesów oraz łączenia ich z planami komunikacji zmian
- Umiejętność budowania konsensusu i poparcia interesariuszy w różnych grupach
- Umiejętność analizowania danych i przekładania wyników na wnioski lub rekomendacje
- Doskonałe umiejętności prezentacyjne
- Staranna i dobrze zorganizowana realizacja programów
- Silna dyscyplina operacyjna
- Proaktywne przejmowanie odpowiedzialności za projekty i zadania
- Znajomość polityk i procesów HR oraz umiejętność rekomendowania zmian na podstawie wewnętrznych i zewnętrznych sygnałów i wdrażania ich we współpracy z centrami kompetencji