Brillio एक प्रौद्योगिकी परामर्श कंपनी है, जो स्वास्थ्य सेवा, बीमा, लॉजिस्टिक्स, वित्तीय सेवाओं, दूरसंचार और मीडिया, जीवन विज्ञान तथा खुदरा क्षेत्र के संगठनों को डिजिटल रूपांतरण की दिशा में आगे बढ़ने में सहायता करती है। इसका कार्य ग्राहक अनुभव, डेटा और एआई, जनरेटिव एआई, उत्पाद और प्लेटफ़ॉर्म इंजीनियरिंग तथा इंफ्रास्ट्रक्चर, क्लाउड और सुरक्षा जैसे क्षेत्रों में फैला हुआ है। Brillio इंजीनियरिंग विशेषज्ञता को उद्योग संबंधी ज्ञान के साथ जोड़कर डिजिटल उत्पाद विकसित करती है और प्रौद्योगिकी वातावरणों को आधुनिक बनाती है, जिससे व्यवसाय बदलती बाज़ार और प्रौद्योगिकी संबंधी मांगों के अनुरूप प्रतिक्रिया दे सकें।
Brillio में लीड HR बिज़नेस पार्टनर – बेंगलुरु (हाइब्रिड)
Brillio के बेंगलुरु संचालन के लिए HR बिज़नेस पार्टनरिंग का नेतृत्व करते हुए नेताओं को प्रतिभा, सहभागिता, प्रदर्शन, विकास और प्रतिधारण पर सलाह देना। इस भूमिका में रणनीतिक people planning के साथ स्थानीय कर्मचारी सहभागिता और HR कार्यक्रमों का संचालन शामिल है।
विवरण
- व्यवसाय और HR नेताओं के साथ साझेदारी करके संदर्भ-विशिष्ट people strategies और वैश्विक talent management model प्रदान करना
- व्यावसायिक आवश्यकताओं का आकलन करना और people practices के माध्यम से मूल्य बनाने वाले बदलावों की सिफारिश करना
- प्रबंधकों और नेताओं को नेतृत्व, टीम और संगठनात्मक प्रभावशीलता पर सलाह देना
- business engagement charter बनाना और लागू करना
- व्यवसाय नेताओं के साथ चर्चाओं और निर्णयों को workforce data से सूचित करना
- Rewards, OD और L&D सहित Centers of Excellence तथा व्यवसाय नेताओं के साथ काम करके कार्यक्रमों और संचालन में सुधार करना
- प्रभावी performance management के माध्यम से high-performance culture को मजबूत करना
- व्यवसाय की आवश्यकताओं के अनुरूप people development और talent management strategies का नेतृत्व करना
- महत्वपूर्ण व्यावसायिक कार्रवाइयों का समर्थन करने के लिए compensation और benefits सहित total rewards principles लागू करना
- व्यवसाय नेताओं के साथ proactive retention approaches विकसित करना
- attrition नियंत्रित करने के लिए अल्पकालिक और दीर्घकालिक strategies बनाना और लागू करना
- Brillio के mission, vision और values को आगे बढ़ाना
- बेंगलुरु location के लिए employee engagement का नेतृत्व करना
आवश्यकताएँ
- HR business partner के रूप में कम से कम पाँच वर्षों का अनुभव
- मजबूत संचार, प्रभाव डालने और सहयोग करने की क्षमताएँ
- संगठन के हर स्तर के stakeholders के साथ प्रभावी ढंग से काम करने की क्षमता
- अच्छी business acumen
- business operations, cross-functional dependencies और market trends की समझ
- नए programs या processes का मूल्य परिभाषित और संप्रेषित करने तथा उन्हें change communication plans से जोड़ने की क्षमता
- विविध समूहों में consensus और stakeholder support बनाने की क्षमता
- data का विश्लेषण करके निष्कर्षों को insights या recommendations में बदलने की क्षमता
- उत्कृष्ट presentation capabilities
- सावधानीपूर्वक और सुव्यवस्थित program execution
- मजबूत operational discipline
- projects और responsibilities का proactive ownership
- HR policies और processes का ज्ञान; internal और external signals के आधार पर बदलावों की सिफारिश करने और Centers of Excellence के साथ उन्हें लागू करने की क्षमता