Brillio är ett teknikkonsultföretag som hjälper organisationer att navigera i den digitala omställningen inom hälso- och sjukvård, försäkring, logistik, finansiella tjänster, telekom och medier, life science samt detaljhandel. Företagets arbete omfattar kundupplevelse, data och AI, generativ AI, produkt- och plattformsutveckling samt infrastruktur, molntjänster och säkerhet. Brillio kombinerar teknisk expertis med branschkunskap för att utveckla digitala produkter och modernisera tekniska miljöer, så att företag kan möta förändrade marknads- och teknikbehov.
Ledande HR Business Partner på Brillio – Bangalore (hybrid)
Leda HR-partnerskapet för Brillios verksamhet i Bangalore och ge chefer råd om talang, engagemang, prestation, utveckling och bibehållande av medarbetare. Rollen kombinerar strategisk personalplanering med lokalt medarbetarengagemang och genomförande av HR-program.
Beskrivning
- Samarbeta med verksamhets- och HR-chefer för att leverera verksamhetsanpassade personalstrategier och en global modell för talanghantering
- Bedöm verksamhetens behov och rekommendera förändringar som skapar värde genom personalrelaterade arbetssätt
- Rådgör chefer och ledare om ledarskap samt teamets och organisationens effektivitet
- Skapa och genomför en plan för verksamhetsengagemang
- Använd personaldata som underlag för diskussioner och beslut med verksamhetens ledare
- Samarbeta med verksamhetens ledare och Centers of Excellence, inklusive Rewards, OD samt L&D, för att förbättra program och verksamhet
- Stärk en högpresterande kultur genom effektiv prestationshantering
- Leda strategier för medarbetarutveckling och talanghantering som är anpassade till verksamhetens behov
- Tillämpa principer för total ersättning, inklusive lön och förmåner, för att stödja viktiga verksamhetsåtgärder
- Samarbeta med verksamhetens ledare för att utveckla proaktiva strategier för att behålla medarbetare
- Skapa och genomför kort- och långsiktiga strategier för att begränsa personalomsättningen
- Företräda Brillios uppdrag, vision och värderingar
- Leda medarbetarengagemanget på Bangalore-kontoret
Krav
- Minst fem års erfarenhet som HR Business Partner
- Stark förmåga att kommunicera, påverka och samarbeta
- Förmåga att arbeta effektivt med intressenter på alla organisatoriska nivåer
- God affärsförståelse
- Förståelse för verksamhetens drift, tvärfunktionella beroenden och marknadstrender
- Förmåga att definiera och kommunicera värdet av nya program eller processer samt koppla dem till planer för förändringskommunikation
- Förmåga att skapa samsyn och stöd bland intressenter i olika grupper
- Förmåga att analysera data och omvandla resultat till insikter eller rekommendationer
- Utmärkt presentationsförmåga
- Noggrant och välorganiserat genomförande av program
- Stark operativ disciplin
- Proaktivt ansvarstagande för projekt och arbetsuppgifter
- Kunskap om HR-policyer och HR-processer samt förmåga att rekommendera förändringar utifrån interna och externa signaler och genomföra dem med Centers of Excellence