Brillio
Brillio
Brillio ist ein Technologieberatungsunternehmen, das Organisationen bei der digitalen Transformation in den Bereichen Gesundheitswesen, Versicherungen, Logistik, Finanzdienstleistungen, Telekommunikation und Medien, Biowissenschaften sowie Einzelhandel unterstützt. Das Leistungsspektrum umfasst Kundenerlebnis, Daten und künstliche Intelligenz, generative künstliche Intelligenz, Produkt- und Plattformentwicklung sowie Infrastruktur, Cloud und Sicherheit. Brillio verbindet technisches Know-how mit Branchenkenntnissen, um digitale Produkte zu entwickeln und technologische Umgebungen zu modernisieren. So unterstützt das Unternehmen seine Kunden dabei, auf sich verändernde Markt- und Technologieanforderungen zu reagieren.

Leitender HR Business Partner bei Brillio – Bangalore (Hybrid)

Leitung der HR-Business-Partnerschaft für Brillios Aktivitäten in Bangalore mit Beratung der Führungskräfte zu Talentmanagement, Mitarbeiterbindung, Leistung, Entwicklung und Retention. Die Position verbindet strategische Personalplanung mit standortbezogenem Mitarbeiterengagement und der Umsetzung von HR-Programmen.

Beschreibung

  • Zusammenarbeit mit Geschäfts- und HR-Führungskräften zur Umsetzung kontextbezogener Personalstrategien und eines globalen Talentmanagement-Modells
  • Analyse des Geschäftsbedarfs und Empfehlung von Änderungen, die durch Personalmaßnahmen Mehrwert schaffen
  • Beratung von Managern und Führungskräften zu Führungsqualität sowie Team- und Organisationseffektivität
  • Erstellung und Umsetzung der Engagement-Charta für das Geschäft
  • Nutzung von Personaldaten zur Unterstützung von Gesprächen und Entscheidungen mit Geschäftsführern
  • Zusammenarbeit mit Geschäftsführern und Centers of Excellence, einschließlich Rewards, OD sowie L&D, zur Verbesserung von Programmen und Abläufen
  • Stärkung einer Hochleistungskultur durch effektives Leistungsmanagement
  • Leitung von Personalentwicklungs- und Talentmanagementstrategien, die auf die Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind
  • Anwendung von Total-Rewards-Prinzipien, einschließlich Vergütung und Zusatzleistungen, zur Unterstützung wichtiger Geschäftsmaßnahmen
  • Zusammenarbeit mit Geschäftsführern bei der Entwicklung proaktiver Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
  • Erstellung und Umsetzung kurz- und langfristiger Strategien zur Steuerung der Fluktuation
  • Vertretung von Brillios Mission, Vision und Werten
  • Leitung des Mitarbeiterengagements am Standort Bangalore

Anforderungen

  • Mindestens fünf Jahre Erfahrung als HR Business Partner
  • Ausgeprägte Kommunikations-, Einflussnahme- und Kooperationsfähigkeiten
  • Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit Stakeholdern auf allen Organisationsebenen
  • Ausgeprägtes Geschäftsverständnis
  • Verständnis für Geschäftsabläufe, funktionsübergreifende Abhängigkeiten und Markttrends
  • Fähigkeit, den Wert neuer Programme oder Prozesse zu definieren und zu vermitteln sowie mit Kommunikationsplänen für Veränderungen zu verknüpfen
  • Fähigkeit, in vielfältigen Gruppen Konsens und Unterstützung der Stakeholder aufzubauen
  • Fähigkeit, Daten zu analysieren und Ergebnisse in Erkenntnisse oder Empfehlungen zu übertragen
  • Hervorragende Präsentationsfähigkeiten
  • Sorgfältige und gut organisierte Umsetzung von Programmen
  • Ausgeprägte operative Disziplin
  • Proaktive Übernahme von Verantwortung für Projekte und Aufgaben
  • Kenntnisse der HR-Richtlinien und -Prozesse sowie die Fähigkeit, auf Basis interner und externer Signale Änderungen zu empfehlen und diese mit den Centers of Excellence umzusetzen

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