Brillio একটি প্রযুক্তি পরামর্শদাতা প্রতিষ্ঠান, যা স্বাস্থ্যসেবা, বীমা, লজিস্টিকস, আর্থিক পরিষেবা, টেলিযোগাযোগ ও মিডিয়া, জীবনবিজ্ঞান এবং খুচরা ব্যবসা খাতের প্রতিষ্ঠানগুলোকে ডিজিটাল রূপান্তরের পথে এগিয়ে যেতে সহায়তা করে। এর কাজের পরিধিতে গ্রাহক অভিজ্ঞতা, ডেটা ও এআই, জেনারেটিভ এআই, পণ্য ও প্ল্যাটফর্ম ইঞ্জিনিয়ারিং এবং অবকাঠামো, ক্লাউড ও নিরাপত্তা অন্তর্ভুক্ত। Brillio প্রকৌশল দক্ষতার সঙ্গে শিল্পখাতের জ্ঞান সমন্বয় করে ডিজিটাল পণ্য তৈরি এবং প্রযুক্তি পরিবেশ আধুনিকায়ন করে, যাতে ব্যবসাগুলো পরিবর্তনশীল বাজার ও প্রযুক্তিগত চাহিদার প্রতি সাড়া দিতে পারে।
Brillio-তে লিড HR বিজনেস পার্টনার – বেঙ্গালুরু (হাইব্রিড)
Brillio-এর বেঙ্গালুরু কার্যক্রমে HR বিজনেস পার্টনারিংয়ের নেতৃত্ব দিয়ে নেতৃত্বস্থানীয় ব্যক্তিদের ট্যালেন্ট, কর্মী সম্পৃক্ততা, কর্মদক্ষতা, উন্নয়ন ও কর্মী ধরে রাখা সম্পর্কে পরামর্শ দেওয়া। এই ভূমিকায় কৌশলগত people planning-এর সঙ্গে স্থানীয় কর্মী সম্পৃক্ততা এবং HR প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন যুক্ত রয়েছে।
বিবরণ
- ব্যবসা ও HR নেতাদের সঙ্গে অংশীদারিত্ব করে প্রেক্ষিত-নির্দিষ্ট people strategies এবং একটি global talent management model প্রদান করা
- ব্যবসায়িক প্রয়োজন মূল্যায়ন করে people practices-এর মাধ্যমে মূল্য সৃষ্টি করে এমন পরিবর্তনের সুপারিশ করা
- ম্যানেজার ও নেতাদের leadership, team এবং organizational effectiveness বিষয়ে পরামর্শ দেওয়া
- business engagement charter তৈরি ও বাস্তবায়ন করা
- ব্যবসায়িক নেতাদের সঙ্গে আলোচনা ও সিদ্ধান্তে workforce data ব্যবহার করা
- Rewards, OD এবং L&D-সহ Centers of Excellence ও ব্যবসায়িক নেতাদের সঙ্গে কাজ করে প্রোগ্রাম ও কার্যক্রম উন্নত করা
- effective performance management-এর মাধ্যমে high-performance culture শক্তিশালী করা
- ব্যবসায়িক প্রয়োজন অনুযায়ী people development এবং talent management strategies-এর নেতৃত্ব দেওয়া
- গুরুত্বপূর্ণ ব্যবসায়িক পদক্ষেপে সহায়তার জন্য compensation ও benefits-সহ total rewards principles প্রয়োগ করা
- ব্যবসায়িক নেতাদের সঙ্গে proactive retention approaches তৈরি করা
- attrition নিয়ন্ত্রণে স্বল্পমেয়াদি ও দীর্ঘমেয়াদি strategies তৈরি ও বাস্তবায়ন করা
- Brillio-এর mission, vision ও values-এর প্রচার করা
- বেঙ্গালুরু location-এর employee engagement-এর নেতৃত্ব দেওয়া
প্রয়োজনীয়তা
- HR business partner হিসেবে কমপক্ষে পাঁচ বছরের অভিজ্ঞতা
- শক্তিশালী যোগাযোগ, প্রভাব বিস্তার ও সহযোগিতার দক্ষতা
- সংগঠনের প্রতিটি স্তরের stakeholders-এর সঙ্গে কার্যকরভাবে কাজ করার সক্ষমতা
- ভালো business acumen
- business operations, cross-functional dependencies এবং market trends সম্পর্কে ধারণা
- নতুন programs বা processes-এর মূল্য নির্ধারণ ও যোগাযোগ করার এবং সেগুলোকে change communication plans-এর সঙ্গে যুক্ত করার সক্ষমতা
- বিভিন্ন গোষ্ঠীর মধ্যে consensus ও stakeholder support তৈরি করার সক্ষমতা
- data বিশ্লেষণ করে ফলাফলকে insights বা recommendations-এ রূপান্তর করার সক্ষমতা
- চমৎকার presentation capabilities
- সতর্ক ও সুসংগঠিত program execution
- শক্তিশালী operational discipline
- projects ও responsibilities-এর proactive ownership
- HR policies ও processes সম্পর্কে জ্ঞান; internal ও external signals-এর ভিত্তিতে পরিবর্তনের সুপারিশ এবং Centers of Excellence-এর সঙ্গে তা বাস্তবায়নের সক্ষমতা