Brillio — технологічна консалтингова компанія, яка допомагає організаціям здійснювати цифрову трансформацію у сферах охорони здоров’я, страхування, логістики, фінансових послуг, телекомунікацій і медіа, наук про життя та роздрібної торгівлі. Компанія працює з клієнтським досвідом, даними та штучним інтелектом, генеративним ШІ, розробленням продуктів і платформ, а також інфраструктурою, хмарними технологіями та безпекою. Brillio поєднує інженерну експертизу з галузевими знаннями, щоб створювати цифрові продукти й модернізувати технологічні середовища, допомагаючи бізнесу реагувати на зміни ринкових і технологічних вимог.
Провідний HR-бізнес-партнер у Brillio — Бангалор (гібридний формат)
Керівництво HR-бізнес-партнерством для операцій Brillio у Бангалорі: консультування керівників щодо талантів, залученості, ефективності, розвитку та утримання працівників. Ця роль поєднує стратегічне планування роботи з персоналом із локальною роботою над залученістю працівників і реалізацією HR-програм.
Опис
- Взаємодіяти з керівниками бізнесу та HR для реалізації контекстних стратегій у сфері персоналу й глобальної моделі управління талантами
- Оцінювати потреби бізнесу та рекомендувати зміни, що створюють цінність завдяки практикам роботи з персоналом
- Консультувати менеджерів і керівників щодо лідерства, ефективності команд та організації
- Розробляти й реалізовувати хартію взаємодії з бізнесом
- Використовувати дані про персонал для обговорень і ухвалення рішень спільно з керівниками бізнесу
- Працювати з керівниками бізнесу та центрами експертизи, зокрема у сферах винагород, організаційного розвитку, навчання й розвитку, для вдосконалення програм та операцій
- Зміцнювати культуру високої ефективності завдяки ефективному управлінню результативністю
- Керувати стратегіями розвитку працівників і управління талантами відповідно до потреб бізнесу
- Застосовувати принципи сукупної винагороди, зокрема компенсації та пільги, для підтримки критично важливих бізнес-завдань
- Працювати з керівниками бізнесу над розробленням проактивних підходів до утримання працівників
- Розробляти й упроваджувати короткострокові та довгострокові стратегії контролю плинності кадрів
- Популяризувати місію, бачення та цінності Brillio
- Керувати залученістю працівників у підрозділі в Бангалорі
Вимоги
- Щонайменше п’ять років досвіду роботи HR-бізнес-партнером
- Сильні навички комунікації, переконання та співпраці
- Здатність ефективно працювати із зацікавленими сторонами на всіх організаційних рівнях
- Розвинене бізнес-мислення
- Розуміння бізнес-операцій, міжфункціональних взаємозалежностей і ринкових тенденцій
- Здатність визначати й пояснювати цінність нових програм або процесів та пов’язувати їх із планами комунікації змін
- Здатність досягати консенсусу й заручатися підтримкою зацікавлених сторін у різних групах
- Здатність аналізувати дані та перетворювати результати на висновки або рекомендації
- Відмінні навички презентації
- Ретельне й добре організоване виконання програм
- Сильна операційна дисципліна
- Проактивне ведення проєктів і зон відповідальності
- Знання HR-політик і процесів, а також здатність рекомендувати зміни на основі внутрішніх і зовнішніх сигналів та впроваджувати їх спільно з центрами експертизи