Brillio 是一家技术咨询公司，帮助医疗保健、保险、物流、金融服务、电信与媒体、生命科学和零售等领域的组织推进数字化转型。其业务涵盖客户体验、数据与人工智能、生成式人工智能、产品与平台工程，以及基础设施、云计算和安全。Brillio 将工程专业能力与行业知识相结合，开发数字产品并推动技术环境现代化，帮助企业应对不断变化的市场和技术需求。
Brillio首席人力资源业务伙伴——班加罗尔（混合办公）
负责Brillio班加罗尔业务的人力资源业务伙伴工作，为领导者提供人才、敬业度、绩效、发展和留任方面的建议。 该职位将战略性人员规划与所在地员工敬业度和人力资源项目交付相结合。
描述
- 与业务和人力资源领导者合作，制定符合具体业务情境的人员战略，并落实全球人才管理模式
- 评估业务需求，建议通过人员管理实践创造价值的改进措施
- 为管理者和领导者在领导力、团队及组织效能方面提供建议
- 制定并执行业务敬业度章程
- 利用员工队伍数据支持与业务领导者的讨论和决策
- 与业务领导者及卓越中心合作，包括薪酬、组织发展以及学习与发展团队，以改进项目和运营
- 通过有效的绩效管理强化高绩效文化
- 领导符合业务需求的人员发展和人才管理战略
- 运用全面薪酬理念，包括薪酬和福利，支持关键业务行动
- 与业务领导者合作，制定主动的员工留任方案
- 制定并实施控制员工流失率的短期和长期战略
- 践行Brillio的使命、愿景和价值观
- 负责班加罗尔所在地的员工敬业度
任职要求
- 至少五年人力资源业务伙伴经验
- 具备出色的沟通、影响和协作能力
- 能够与组织各层级的利益相关者有效合作
- 具备良好的商业意识
- 了解业务运营、跨职能依赖关系和市场趋势
- 能够定义并传达新项目或流程的价值，并将其与变革沟通计划相衔接
- 能够在多元群体之间建立共识并获得利益相关者支持
- 能够分析数据并将发现转化为洞察或建议
- 具备出色的演示能力
- 能够谨慎、有条理地执行项目
- 具备较强的运营纪律
- 主动负责项目和各项职责
- 了解人力资源政策和流程，能够根据内外部信号提出改进建议，并与卓越中心共同实施