Brillio هي شركة استشارات تقنية تساعد المؤسسات على التعامل مع التحول الرقمي في قطاعات الرعاية الصحية والتأمين والخدمات اللوجستية والخدمات المالية والاتصالات والإعلام وعلوم الحياة وتجارة التجزئة. يشمل نطاق عملها تجربة العملاء والبيانات والذكاء الاصطناعي والذكاء الاصطناعي التوليدي وهندسة المنتجات والمنصات والبنية التحتية والحوسبة السحابية والأمن. تجمع Brillio بين الخبرة الهندسية والمعرفة بالقطاعات لتطوير المنتجات الرقمية وتحديث البيئات التقنية، بما يساعد الشركات على الاستجابة لتغيرات السوق ومتطلبات التكنولوجيا.
شريك أعمال الموارد البشرية الرئيسي في بريليو – بنغالور (هجين)
قيادة شراكة أعمال الموارد البشرية لعمليات بريليو في بنغالور، وتقديم المشورة للقادة بشأن المواهب والمشاركة والأداء والتطوير والاحتفاظ بالموظفين. يجمع هذا الدور بين التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة ومشاركة الموظفين على مستوى الموقع وتنفيذ برامج الموارد البشرية.
الوصف
- الشراكة مع قادة الأعمال والموارد البشرية لتقديم استراتيجيات للموظفين تراعي السياق ونموذجًا عالميًا لإدارة المواهب
- تقييم احتياجات الأعمال والتوصية بتغييرات تخلق قيمة من خلال ممارسات الموظفين
- تقديم المشورة للمديرين والقادة بشأن القيادة وفعالية الفرق والمنظمة
- إنشاء ميثاق مشاركة الأعمال وتنفيذه
- استخدام بيانات القوى العاملة لإثراء المناقشات والقرارات مع قادة الأعمال
- العمل مع قادة الأعمال ومراكز التميز، بما في ذلك المكافآت والتطوير التنظيمي والتعلم والتطوير، لتحسين البرامج والعمليات
- تعزيز ثقافة الأداء العالي من خلال إدارة الأداء الفعالة
- قيادة استراتيجيات تطوير الموظفين وإدارة المواهب بما يتناسب مع احتياجات الأعمال
- تطبيق مبادئ المكافآت الشاملة، بما في ذلك التعويضات والمزايا، لدعم إجراءات الأعمال المهمة
- العمل مع قادة الأعمال لتطوير أساليب استباقية للاحتفاظ بالموظفين
- إنشاء وتنفيذ استراتيجيات قصيرة وطويلة الأجل للحد من تسرب الموظفين
- الدفاع عن مهمة بريليو ورؤيتها وقيمها
- قيادة مشاركة الموظفين في موقع بنغالور
المتطلبات
- خبرة لا تقل عن خمس سنوات في شراكة أعمال الموارد البشرية
- قدرات قوية في التواصل والتأثير والتعاون
- القدرة على العمل بفعالية مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات التنظيمية
- فطنة تجارية راسخة
- فهم عمليات الأعمال والاعتماديات متعددة الوظائف واتجاهات السوق
- القدرة على تحديد قيمة البرامج أو العمليات الجديدة والتواصل بشأنها وربطها بخطط التواصل المتعلقة بالتغيير
- القدرة على بناء توافق ودعم من أصحاب المصلحة عبر مجموعات متنوعة
- القدرة على تحليل البيانات وتحويل النتائج إلى رؤى أو توصيات
- قدرات ممتازة في العرض والتقديم
- تنفيذ دقيق ومنظم للبرامج
- انضباط تشغيلي قوي
- تحمل استباقي لملكية المشاريع والمسؤوليات
- معرفة بسياسات وعمليات الموارد البشرية، مع القدرة على التوصية بتغييرات استنادًا إلى المؤشرات الداخلية والخارجية وتنفيذها مع مراكز التميز