Brillio ialah syarikat perunding teknologi yang membantu organisasi mengharungi transformasi digital dalam bidang penjagaan kesihatan, insurans, logistik, perkhidmatan kewangan, telekomunikasi dan media, sains hayat serta peruncitan. Kerjanya merangkumi pengalaman pelanggan, data dan AI, AI generatif, kejuruteraan produk dan platform, serta infrastruktur, awan dan keselamatan. Brillio menggabungkan kepakaran kejuruteraan dengan pengetahuan industri untuk membangunkan produk digital dan memodenkan persekitaran teknologi, membantu perniagaan bertindak balas terhadap perubahan tuntutan pasaran dan teknologi.
Rakan Kongsi Perniagaan HR Utama di Brillio – Bangalore (Hibrid)
Memimpin perkongsian perniagaan HR untuk operasi Brillio di Bangalore, dengan menasihati pemimpin tentang bakat, penglibatan, prestasi, pembangunan dan pengekalan. Peranan ini menggabungkan perancangan tenaga kerja strategik dengan penglibatan pekerja di peringkat lokasi serta penyampaian program HR.
Penerangan
- Bekerjasama dengan pemimpin perniagaan dan HR untuk melaksanakan strategi tenaga kerja yang sesuai dengan konteks serta model pengurusan bakat global
- Menilai keperluan perniagaan dan mencadangkan perubahan yang menghasilkan nilai melalui amalan pengurusan tenaga kerja
- Memberi nasihat kepada pengurus dan pemimpin tentang kepimpinan, keberkesanan pasukan dan keberkesanan organisasi
- Mewujudkan dan melaksanakan piagam penglibatan perniagaan
- Menggunakan data tenaga kerja untuk memaklumkan perbincangan dan keputusan bersama pemimpin perniagaan
- Bekerjasama dengan pemimpin perniagaan dan Pusat Kecemerlangan, termasuk Rewards, OD serta L&D, untuk menambah baik program dan operasi
- Memperkukuh budaya berprestasi tinggi melalui pengurusan prestasi yang berkesan
- Memimpin strategi pembangunan pekerja dan pengurusan bakat yang disesuaikan dengan keperluan perniagaan
- Menggunakan prinsip jumlah ganjaran, termasuk pampasan dan faedah, untuk menyokong tindakan perniagaan yang kritikal
- Bekerjasama dengan pemimpin perniagaan untuk membangunkan pendekatan pengekalan yang proaktif
- Mewujudkan dan melaksanakan strategi jangka pendek dan jangka panjang untuk mengawal kadar keluar pekerja
- Memperjuangkan misi, visi dan nilai Brillio
- Memimpin penglibatan pekerja untuk lokasi Bangalore
Keperluan
- Sekurang-kurangnya lima tahun pengalaman sebagai rakan kongsi perniagaan HR
- Kemahiran komunikasi, mempengaruhi dan kerjasama yang kukuh
- Keupayaan untuk bekerja dengan berkesan bersama pihak berkepentingan di setiap peringkat organisasi
- Ketajaman perniagaan yang baik
- Pemahaman tentang operasi perniagaan, kebergantungan rentas fungsi dan trend pasaran
- Keupayaan untuk mentakrifkan dan menyampaikan nilai program atau proses baharu serta mengaitkannya dengan pelan komunikasi perubahan
- Keupayaan membina konsensus dan sokongan pihak berkepentingan merentas kumpulan yang pelbagai
- Keupayaan menganalisis data dan menterjemahkan dapatan kepada pandangan atau cadangan
- Keupayaan membuat pembentangan yang cemerlang
- Pelaksanaan program yang teliti dan tersusun
- Disiplin operasi yang kukuh
- Pemilikan proaktif terhadap projek dan tanggungjawab
- Pengetahuan tentang dasar dan proses HR, dengan keupayaan mencadangkan perubahan berdasarkan isyarat dalaman dan luaran serta melaksanakannya bersama Pusat Kecemerlangan