Ang Brillio ay isang kompanya ng pagkonsulta sa teknolohiya na tumutulong sa mga organisasyon na harapin ang digital transformation sa pangangalagang pangkalusugan, insurance, logistics, serbisyong pinansyal, telekomunikasyon at media, life sciences, at retail. Saklaw ng trabaho nito ang karanasan ng customer, data at AI, generative AI, product at platform engineering, pati imprastraktura, cloud, at seguridad. Pinagsasama ng Brillio ang kadalubhasaan sa engineering at kaalaman sa industriya upang bumuo ng mga digital na produkto at gawing makabago ang mga kapaligirang teknolohikal, na tumutulong sa mga negosyo na tumugon sa nagbabagong pangangailangan ng merkado at teknolohiya.
Pangunahing Kasosyo sa Negosyong HR sa Brillio – Bangalore (Hybrid)
Pangungunahan ang pakikipagsosyo sa negosyong HR para sa mga operasyon ng Brillio sa Bangalore, na nagpapayo sa mga lider tungkol sa talento, pakikipag-ugnayan, pagganap, pag-unlad, at pagpapanatili ng empleyado. Pinagsasama ng tungkuling ito ang estratehikong pagpaplano ng workforce sa pakikipag-ugnayan ng empleyado sa antas ng lokasyon at paghahatid ng mga programa ng HR.
Paglalarawan
- Makipagtulungan sa mga lider ng negosyo at HR upang maghatid ng mga estratehiya sa mga tao na angkop sa konteksto at isang pandaigdigang modelo ng pamamahala ng talento
- Suriin ang mga pangangailangan ng negosyo at magrekomenda ng mga pagbabagong lumilikha ng halaga sa pamamagitan ng mga gawi sa pamamahala ng mga tao
- Magpayo sa mga manager at lider tungkol sa pamumuno, pagiging epektibo ng koponan, at pagiging epektibo ng organisasyon
- Lumikha at magsagawa ng charter para sa pakikipag-ugnayan sa negosyo
- Gamitin ang datos ng workforce upang gabayan ang mga talakayan at desisyon kasama ang mga lider ng negosyo
- Makipagtulungan sa mga lider ng negosyo at Centers of Excellence, kabilang ang Rewards, OD, at L&D, upang mapabuti ang mga programa at operasyon
- Palakasin ang kulturang mataas ang pagganap sa pamamagitan ng epektibong pamamahala sa pagganap
- Pangunahan ang mga estratehiya sa pag-unlad ng mga tao at pamamahala ng talento na iniangkop sa mga pangangailangan ng negosyo
- Ilapat ang mga prinsipyo ng kabuuang gantimpala, kabilang ang kompensasyon at mga benepisyo, upang suportahan ang mahahalagang aksyon sa negosyo
- Makipagtulungan sa mga lider ng negosyo upang bumuo ng mga maagap na pamamaraan para sa pagpapanatili ng empleyado
- Lumikha at magpatupad ng mga panandalian at pangmatagalang estratehiya upang makontrol ang attrition
- Itaguyod ang misyon, bisyon, at mga pagpapahalaga ng Brillio
- Pangunahan ang pakikipag-ugnayan ng empleyado para sa lokasyon ng Bangalore
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa limang taon ng karanasan bilang HR business partner
- Malakas na kakayahan sa komunikasyon, panghihikayat, at pakikipagtulungan
- Kakayahang epektibong makipagtulungan sa mga stakeholder sa bawat antas ng organisasyon
- Matatag na kaalaman sa negosyo
- Pag-unawa sa mga operasyon ng negosyo, mga dependency na cross-functional, at mga uso sa merkado
- Kakayahang tukuyin at ipaliwanag ang halaga ng mga bagong programa o proseso at iugnay ang mga ito sa mga plano ng komunikasyon para sa pagbabago
- Kakayahang bumuo ng consensus at suporta ng stakeholder sa magkakaibang grupo
- Kakayahang magsuri ng datos at gawing mga insight o rekomendasyon ang mga natuklasan
- Napakahusay na kakayahan sa presentasyon
- Maingat at maayos na pagpapatupad ng programa
- Malakas na disiplina sa operasyon
- Maagap na pagmamay-ari sa mga proyekto at responsibilidad
- Kaalaman sa mga patakaran at proseso ng HR, kasama ang kakayahang magrekomenda ng mga pagbabago batay sa mga panloob at panlabas na senyales at ipatupad ang mga ito kasama ang Centers of Excellence