Brillio
Brillio
Brillio ایک ٹیکنالوجی کنسلٹنگ کمپنی ہے جو صحت کی دیکھ بھال، بیمہ، لاجسٹکس، مالیاتی خدمات، ٹیلی کمیونیکیشن اور میڈیا، لائف سائنسز اور ریٹیل کے شعبوں میں کام کرنے والے اداروں کو ڈیجیٹل تبدیلی کے سفر میں مدد دیتی ہے۔ اس کے کام میں صارف کا تجربہ، ڈیٹا اور مصنوعی ذہانت، جنریٹو اے آئی، مصنوعات اور پلیٹ فارم انجینئرنگ، نیز بنیادی ڈھانچہ، کلاؤڈ اور سکیورٹی شامل ہیں۔ Brillio انجینئرنگ کی مہارت کو صنعتی شعبوں کے علم کے ساتھ ملا کر ڈیجیٹل مصنوعات تیار کرتی اور ٹیکنالوجی کے ماحول کو جدید بناتی ہے، جس سے کاروبار بدلتی ہوئی مارکیٹ اور ٹیکنالوجی کی ضروریات کا جواب دے سکتے ہیں۔

Brillio میں لیڈ HR بزنس پارٹنر – بنگلورو (ہائبرڈ)

Brillio کے بنگلورو آپریشنز کے لیے HR بزنس پارٹنرنگ کی قیادت کرتے ہوئے رہنماؤں کو ٹیلنٹ، ملازمین کی شمولیت، کارکردگی، ترقی اور برقرار رکھنے کے بارے میں مشورہ دینا۔ اس کردار میں اسٹریٹجک people planning کے ساتھ مقامی ملازمین کی شمولیت اور HR پروگراموں کی فراہمی شامل ہے۔

تفصیل

  • کاروباری اور HR رہنماؤں کے ساتھ شراکت داری کرکے سیاق و سباق کے مطابق people strategies اور global talent management model فراہم کرنا
  • کاروباری ضروریات کا جائزہ لینا اور people practices کے ذریعے قدر پیدا کرنے والی تبدیلیوں کی سفارش کرنا
  • مینیجرز اور رہنماؤں کو leadership، team اور organizational effectiveness کے بارے میں مشورہ دینا
  • business engagement charter بنانا اور نافذ کرنا
  • کاروباری رہنماؤں کے ساتھ گفتگو اور فیصلوں میں workforce data استعمال کرنا
  • Rewards، OD اور L&D سمیت Centers of Excellence اور کاروباری رہنماؤں کے ساتھ کام کرکے پروگراموں اور آپریشنز کو بہتر بنانا
  • مؤثر performance management کے ذریعے high-performance culture کو مضبوط کرنا
  • کاروباری ضروریات کے مطابق people development اور talent management strategies کی قیادت کرنا
  • اہم کاروباری اقدامات کی حمایت کے لیے compensation اور benefits سمیت total rewards principles کا اطلاق کرنا
  • کاروباری رہنماؤں کے ساتھ proactive retention approaches تیار کرنا
  • attrition کو قابو کرنے کے لیے قلیل مدتی اور طویل مدتی strategies بنانا اور نافذ کرنا
  • Brillio کے mission، vision اور values کو فروغ دینا
  • بنگلورو location کے لیے employee engagement کی قیادت کرنا

تقاضے

  • HR business partner کے طور پر کم از کم پانچ سال کا تجربہ
  • مضبوط ابلاغ، اثراندازی اور تعاون کی صلاحیتیں
  • تنظیم کی ہر سطح کے stakeholders کے ساتھ مؤثر طریقے سے کام کرنے کی صلاحیت
  • مناسب business acumen
  • business operations، cross-functional dependencies اور market trends کی سمجھ
  • نئے programs یا processes کی قدر متعین اور بیان کرنے، اور انہیں change communication plans سے جوڑنے کی صلاحیت
  • مختلف گروہوں میں consensus اور stakeholder support پیدا کرنے کی صلاحیت
  • data کا تجزیہ کرکے نتائج کو insights یا recommendations میں تبدیل کرنے کی صلاحیت
  • بہترین presentation capabilities
  • محتاط اور منظم program execution
  • مضبوط operational discipline
  • projects اور responsibilities کی proactive ownership
  • HR policies اور processes کا علم، اور internal و external signals کی بنیاد پر تبدیلیوں کی سفارش کرکے Centers of Excellence کے ساتھ انہیں نافذ کرنے کی صلاحیت