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Blackpanda
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11 – 50 Dipendenti
AssicurazioniConsulenzaSicurezza informatica
Blackpanda è un’azienda SaaS di cybersicurezza che serve organizzazioni in tutta la regione Asia-Pacifico con strumenti e servizi per la risposta agli incidenti informatici e la resilienza. Il suo abbonamento IR-1 riunisce in un’unica offerta crediti per la risposta agli incidenti disponibili 24 ore su 24, 7 giorni su 7, gestione della superficie di attacco, scansione delle vulnerabilità, monitoraggio del dark web e accesso a un’assicurazione informatica tramite una piattaforma. Blackpanda supporta inoltre fornitori di servizi gestiti, distributori e clienti aziendali con consulenza sulla risposta agli incidenti, informatica forense, valutazioni delle compromissioni, esercitazioni simulate e altri servizi di preparazione. Con un team composto da 11 a 50 dipendenti, l’azienda offre opportunità a professionisti interessati alla cybersicurezza, alla consulenza, alla tecnologia assicurativa e alla resilienza operativa.
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Offerte dell’azienda

Responsabile Acquisizione Talenti - Singapore (Ibrido)

Guida l'acquisizione regionale di talenti per Blackpanda, un'azienda di risposta agli incidenti informatici che opera in Asia. Recluta talenti tecnici, commerciali, operativi e dirigenziali in cinque mercati.

SGSingaporeIbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseReclutamento
Sicurezza informatica

Descrizione

  • Guidare il recruiting end-to-end a Singapore, Hong Kong, in Giappone, nelle Filippine e in Malesia
  • Gestire definizione del profilo, ricerca, screening, coordinamento dei colloqui, valutazioni, referenze, offerte e chiusura per posizioni tecniche, commerciali, operative e dirigenziali
  • Strutturare gli incontri con i responsabili delle assunzioni attorno allo scopo del ruolo, agli indicatori di successo a sei e dodici mesi, alle scorecard, alle fasce retributive e ai piani di colloquio
  • Sviluppare pipeline di talenti tramite LinkedIn Recruiter, comunità DFIR e SANS, eventi di settore, segnalazioni e contatti diretti
  • Selezionare i candidati, anche attraverso la revisione dei CV assistita dall'IA, e fornire short list basate su evidenze
  • Supportare il VP People and Culture e il C-Suite nelle ricerche di profili senior ed executive, nei colloqui di top-grading, nelle presentazioni dei candidati e nei case study
  • Supervisionare il benchmarking retributivo, le spiegazioni sull'equity, le possibili controfferte, le negoziazioni e i passaggi verso contratti, permessi di lavoro e onboarding
  • Creare e mantenere kit strutturati per i colloqui, scorecard, case study, modelli per la verifica delle referenze e formati di debriefing
  • Formare i responsabili delle assunzioni a condurre i colloqui e ad applicare la valutazione in modo coerente
  • Mantenere BambooHR ATS come registro ufficiale delle richieste di assunzione e dei candidati
  • Riferire su posizioni aperte, stato della pipeline, tempi di copertura, fonti di assunzione, conversione del funnel, accettazione delle offerte e costo per assunzione
  • Coordinare i controlli dei precedenti e applicare gli standard regionali, di conformità SOC e di protezione dei dati
  • Individuare i rischi relativi a clausole di non concorrenza, non sollecitazione e periodi di preavviso, coordinandosi con l'ufficio legale
  • Gestire agenzie di recruiting e società di ricerca, inclusi accordi, compensi, brief e performance
  • Gestire il programma di segnalazione dei dipendenti
  • Rafforzare l'employer brand di Blackpanda attraverso descrizioni delle posizioni, contenuti career, conferenze, comunità e università
  • Mantenere un'eccellente esperienza dei candidati attraverso comunicazioni tempestive in ogni fase
  • Riportare al VP People and Culture collaborando con il People & Culture Manager

Requisiti

  • Da cinque a otto anni di esperienza nel recruiting
  • Almeno tre anni di esperienza nel recruiting interno
  • Almeno due anni di esperienza nelle assunzioni in più Paesi dell'Asia-Pacifico
  • Comprovato successo nel reclutamento di professionisti tecnici, inclusi esperti di cybersecurity, digital forensics, ingegneria o talenti altrettanto rari
  • Esperienza nel recruiting per posizioni commerciali e di vendita
  • Solida capacità di ricerca diretta, inclusi ricerca booleana e LinkedIn Recruiter
  • Esperienza in un'organizzazione ad alta crescita o in fase di espansione in cui il recruiting veniva gestito direttamente
  • Eccezionale attenzione ai dettagli, capacità di gestione di progetti e attività ed esecuzione affidabile
  • Esperienza nella creazione di processi strutturati di colloquio e scorecard
  • Sicurezza nel mettere in discussione i responsabili delle assunzioni quando le decisioni non sono supportate da evidenze
  • Padronanza di piattaforme ATS e HRIS, fogli di calcolo e reportistica
  • Ottima conoscenza scritta e parlata dell'inglese
  • Massima discrezione nella gestione di informazioni riservate
  • Disponibilità a viaggiare nella regione diverse volte all'anno e ad adattare l'orario di lavoro tra diversi fusi orari
  • Preferibile: esperienza diretta nel recruiting a Singapore, Hong Kong, in Giappone, nelle Filippine o in Malesia
  • Preferibile: esperienza nella ricerca di profili executive o dirigenziali, inclusi top-grading o metodi strutturati di valutazione comparabili
  • Preferibile: esperienza combinata in agenzia e nel recruiting interno
  • Preferibile: rete consolidata nel settore cybersecurity o DFIR nell'Asia-Pacifico
  • Preferibile: esperienza nel recruiting per un Paese di recente ingresso
  • Preferibile: conoscenza professionale di una lingua regionale oltre all'inglese
  • Preferibile: certificazione professionale pertinente o laurea in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia o disciplina correlata
  • I candidati che superano la fase del colloquio potrebbero dover completare un Case Study

Benefit

  • 40 giorni di ferie retribuite all'anno, inclusi i giorni festivi
  • Un'indennità limitata di lavoro da qualsiasi luogo pari a cinque giorni per trimestre da sedi alternative, soggetta alla copertura del team e all'approvazione del responsabile
  • Copertura aziendale completa per assistenza medica e odontoiatrica tramite una rete di fatturazione diretta
  • Opportunità di viaggiare tra gli uffici
  • Partecipazione obbligatoria a un incontro annuale Tribe Onsite della durata di una settimana
  • Offsite trimestrali di leadership della durata di una settimana
  • Budget annuale di 5.000 USD per la formazione professionale, soggetto all'approvazione del responsabile e a un requisito di permanenza di 12 mesi
  • Retribuzione base competitiva con componente variabile legata alle performance e ai risultati di mercato
  • Partecipazione azionaria alla crescita di Blackpanda

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