LogoFresh Jobs Ahead
Blackpanda
Blackpanda
11 – 50 Töötajad
KindlustusKüberturvalisusNõustamine
Blackpanda on küberturbe SaaS-ettevõte, mis teenindab Aasia ja Vaikse ookeani piirkonna organisatsioone küberintsidentidele reageerimise ja vastupanuvõime tagamise tööriistade ning teenustega. IR-1 tellimus ühendab ühes lahenduses ööpäevaringsed küberintsidentidele reageerimise krediidid, ründepinna halduse, haavatavuste skannimise, pimeveebi seire ja platvormipõhise juurdepääsu küberkindlustusele. Blackpanda toetab ka hallatud teenuste pakkujaid, edasimüüjaid ja ettevõttekliënte küberintsidentidele reageerimise nõustamise, digitaalse kohtuekspertiisi, kompromiteerituse hindamise, lauaharjutuste ja muude valmisolekuteenustega. Ettevõttes töötab 11–50 inimest ning see pakub võimalusi spetsialistidele, keda huvitavad küberturve, nõustamine, kindlustustehnoloogia ja tegevuslik vastupanuvõime.
LinkedIn
Töökohad ettevõttes

Talendihanke juht – Singapur (hübriidtöö)

Juhi Blackpanda piirkondlikku talentide värbamist. Blackpanda on Aasias tegutsev küberintsidentidele reageerimise ettevõte, mis värbab tehnilisi, ärilisi, operatiivseid ja juhtkonna talente viiel turul.

SGSingapurHübriidtööTäistööaegKesktaseSeeniorNõutav Keel: ingliseVärbamine
Küberturvalisus

Kirjeldus

  • Juhi kogu värbamisprotsessi Singapuris, Hongkongis, Jaapanis, Filipiinidel ja Malaisias
  • Halda tehniliste, äriliste, operatiivsete ja juhtivate ametikohtade vajaduste määratlemist, kandidaatide leidmist, sõelumist, intervjuude koordineerimist, hindamisi, soovituste kontrolli, pakkumisi ja lõppotsuseid
  • Struktureeri värbamisjuhtide sisend kohtade eesmärgi, kuue ja kaheteistkümne kuu edukuse mõõdikute, hindamislehtede, palgavahemike ja intervjuuplaanide ümber
  • Loo talentide kanaleid LinkedIn Recruiteri, DFIR- ja SANS-kogukondade, valdkonnaürituste, soovituste ja otsekontakti kaudu
  • Sõelu kandidaate, sealhulgas tehisintellekti abil CV-de läbivaatamise kaudu, ning koosta tõenduspõhiseid lõppnimekirju
  • Toeta People and Culture’i asepresidenti ja tippjuhtkonda vanem- ja juhtkonnaotsingutes, tipptalentide intervjuudes, kandidaatide esitlustes ja juhtumiuuringutes
  • Jälgi palgavõrdlusi, osaluse selgitusi, vastupakkumiste kaalumist, läbirääkimisi ning üleminekut lepingutele, töölubadele ja sisseelamisele
  • Loo ja halda struktureeritud intervjuukomplekte, hindamislehti, juhtumiuuringuid, soovituste kontrolli malle ja aruteluvorme
  • Koolita värbamisjuhte intervjuusid läbi viima ja hindamist järjepidevalt rakendama
  • Hoia BambooHR ATS-i värbamisvajaduste ja kandidaatide ametliku registrina
  • Koosta aruandeid avatud ametikohtade, talentide kanali tervise, täitmisaja, värbamisallikate, lehtri konversiooni, pakkumiste vastuvõtmise ja värbamise kulu kohta
  • Koordineeri taustakontrolle ning rakenda piirkondlikke, SOC-i nõuetele vastavaid ja andmekaitse standardeid
  • Tuvasta konkurentsikeelu, värbamispiirangu ja etteteatamistähtaja riske ning koordineeri tegevust õigusosakonnaga
  • Halda värbamisagentuure ja otsingufirmasid, sealhulgas lepinguid, tasusid, lähteülesandeid ja tulemuslikkust
  • Halda töötajate soovitusprogrammi
  • Tugevda Blackpanda tööandjabrändi ametikirjelduste, karjäärisisu, konverentside, kogukondade ja ülikoolide kaudu
  • Paku tugevat kandidaadikogemust õigeaegse suhtluse kaudu protsessi igas etapis
  • Anna aru People and Culture’i asepresidendile ning tee koostööd People and Culture’i juhiga

Nõuded

  • Viis kuni kaheksa aastat värbamisalast kogemust
  • Vähemalt kolm aastat ettevõttesisese värbamise kogemust
  • Vähemalt kaks aastat värbamist mitmes Aasia ja Vaikse ookeani piirkonna riigis
  • Tõendatud edu tehniliste spetsialistide, sealhulgas küberturvalisuse, digitaalse kohtuekspertiisi, inseneriteaduse või muu sarnaselt vähese pakkumisega valdkonna talentide värbamisel
  • Kogemus äri- ja müügirollide värbamisel
  • Tugev otsevärbamise oskus, sealhulgas Boole’i otsing ja LinkedIn Recruiter
  • Kogemus kiiresti kasvavas või skaleeruvas organisatsioonis, kus värbamist korraldati otse
  • Erakordne tähelepanelikkus detailide suhtes, tugev projektide ja ülesannete juhtimise oskus ning usaldusväärne teostus
  • Kogemus struktureeritud intervjuuprotsesside ja hindamislehtede loomisel
  • Julgus värbamisjuhte vaidlustada, kui otsuseid ei toeta piisavad tõendid
  • ATS- ja HRIS-platvormide, tabelarvutuse ning aruandluse oskus
  • Suurepärane inglise keele suuline ja kirjalik oskus
  • Täielik diskreetsus konfidentsiaalse teabe käsitlemisel
  • Valmidus reisida piirkonnas mitu korda aastas ja kohandada tööaega ajavööndite järgi
  • Eeliseks: otsese värbamise kogemus Singapurist, Hongkongist, Jaapanist, Filipiinidelt või Malaisiast
  • Eeliseks: juhtkonna või tippjuhtide otsingu kogemus, sealhulgas tipptalentide hindamise või samaväärsete struktureeritud hindamismeetoditega
  • Eeliseks: agentuuri- ja ettevõttesisese värbamise kombineeritud kogemus
  • Eeliseks: väljakujunenud Aasia ja Vaikse ookeani piirkonna küberturvalisuse või DFIR-i võrgustik
  • Eeliseks: kogemus uude riiki värbamisel
  • Eeliseks: lisaks inglise keelele piirkondliku keele tööoskus
  • Eeliseks: asjakohane kutsetunnistus või kraad personalijuhtimise, ärijuhtimise, psühholoogia või seotud valdkonnas
  • Intervjuuetapist edasi liikuvad kandidaadid võivad vajada juhtumiuuringu läbimist

Hüved

  • 40 tasustatud puhkusepäeva aastas, sealhulgas riigipühad
  • Piiratud Work From Anywhere’i võimalus töötada alternatiivsetest asukohtadest viis päeva kvartalis, sõltuvalt meeskonna katvusest ja juhi heakskiidust
  • Põhjalik ettevõtte tervise- ja hambaravikindlustus otsearvelduse võrgustiku kaudu
  • Võimalused kontoritevaheliseks reisimiseks
  • Kohustuslik iga-aastane nädala pikkune Tribe Onsite’i kokkusaamine
  • Kvartaalsed nädala pikkused juhtkonna Offsite’i kohtumised
  • 5 000 USA dollari suurune iga-aastane professionaalse koolituse eelarve juhi heakskiidu ja 12-kuulise püsimisnõude alusel
  • Konkurentsivõimeline põhipalk koos turutulemustega seotud tulemustasu muutuvkomponendiga
  • Osalus Blackpanda kasvus omakapitali kaudu

Seotud töökohad