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Blackpanda
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11 – 50 Mitarbeitende
BeratungCybersicherheitVersicherungen
Blackpanda ist ein Cybersecurity-SaaS-Unternehmen, das Organisationen in der gesamten Asien-Pazifik-Region mit Lösungen und Dienstleistungen für die Reaktion auf Cybervorfälle und die Stärkung der Widerstandsfähigkeit unterstützt. Das IR-1-Abonnement bündelt rund um die Uhr verfügbare Kontingente für die Reaktion auf Vorfälle, Angriffsflächenmanagement, Schwachstellen-Scans, Überwachung des Darknets und den plattformbasierten Zugang zu einer Cyberversicherung in einem Angebot. Darüber hinaus unterstützt Blackpanda MSPs, Distributoren und Unternehmenskunden mit Beratung zur Reaktion auf Vorfälle, digitaler Forensik, Bewertungen von Sicherheitsverletzungen, Tabletop-Übungen und weiteren Services zur Vorbereitung. Mit einem Team von 11 bis 50 Mitarbeitenden bietet das Unternehmen Möglichkeiten für Fachkräfte, die sich für Cybersicherheit, Beratung, Versicherungstechnologie und operative Resilienz interessieren.
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Manager Talentgewinnung – Singapur (Hybrid)

Leite die regionale Talentgewinnung für Blackpanda, ein Unternehmen für Cyber-Incident-Response in Asien. Gewinne technische, kaufmännische, operative und leitende Talente in fünf Märkten.

SGSingapurHybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung
Cybersicherheit

Beschreibung

  • Leite die gesamte Personalgewinnung in Singapur, Hongkong, Japan, den Philippinen und Malaysia
  • Verantworte Bedarfsaufnahme, Sourcing, Vorauswahl, Interviewkoordination, Assessments, Referenzen, Angebote und Abschluss für technische, kaufmännische, operative und leitende Positionen
  • Strukturiere die Anforderungsaufnahmen mit den Hiring Managern anhand von Zweck der Rolle, Erfolgskriterien für sechs und zwölf Monate, Bewertungsmatrizen, Vergütungsbändern und Interviewplänen
  • Entwickle Talentpools über LinkedIn Recruiter, DFIR- und SANS-Communities, Branchenveranstaltungen, Empfehlungen und Direktansprache
  • Prüfe Bewerbungen, auch mithilfe KI-gestützter Lebenslaufanalysen, und erstelle evidenzbasierte Shortlists
  • Unterstütze den VP People and Culture und die C-Suite bei der Suche nach leitenden und Führungskräften, Top-Grading-Interviews, Kandidatenpräsentationen und Fallstudien
  • Verantworte Vergütungsbenchmarks, Erläuterungen zu Beteiligungen, Überlegungen zu Gegenangeboten, Verhandlungen sowie den Übergang zu Verträgen, Arbeitserlaubnissen und Onboarding
  • Erstelle und pflege strukturierte Interviewleitfäden, Bewertungsmatrizen, Fallstudien, Vorlagen für Referenzprüfungen und Debrief-Formate
  • Schule Hiring Manager in der Durchführung von Interviews und der einheitlichen Anwendung von Bewertungsmaßstäben
  • Pflege BambooHR ATS als maßgebliche Datenquelle für offene Stellen und Kandidaten
  • Berichte über offene Positionen, Pipeline-Gesundheit, Besetzungsdauer, Recruiting-Quellen, Conversion im Bewerbungsprozess, Angebotsannahme und Kosten pro Einstellung
  • Koordiniere Hintergrundprüfungen und wende regionale Standards, SOC-Compliance- und Datenschutzstandards an
  • Identifiziere Risiken durch Wettbewerbsverbote, Abwerbeverbote und Kündigungsfristen und koordiniere dich mit der Rechtsabteilung
  • Steuere Recruiting-Agenturen und Executive-Search-Firmen, einschließlich Vereinbarungen, Gebühren, Briefings und Leistung
  • Verantworte das Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm
  • Stärke die Arbeitgebermarke von Blackpanda durch Stellenbeschreibungen, Karrier Inhalte, Konferenzen, Communities und Universitäten
  • Sorge durch zeitnahe Kommunikation in jeder Phase für eine überzeugende Candidate Experience
  • Berichte an den VP People and Culture und arbeite eng mit dem People & Culture Manager zusammen

Anforderungen

  • Fünf bis acht Jahre Erfahrung im Recruiting
  • Mindestens drei Jahre Erfahrung im Inhouse-Recruiting
  • Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Personalgewinnung in mehreren Ländern des asiatisch-pazifischen Raums
  • Nachweisbare Erfolge bei der Gewinnung technischer Fachkräfte, einschließlich Cybersecurity, digitaler Forensik, Engineering oder ähnlich schwer zu besetzender Profile
  • Erfahrung in der Besetzung kaufmännischer und Vertriebspositionen
  • Ausgeprägte Kompetenz in der Direktansprache, einschließlich Boolescher Suche und LinkedIn Recruiter
  • Erfahrung in einem stark wachsenden oder skalierenden Unternehmen, in dem Recruiting direkt durchgeführt wurde
  • Außergewöhnliche Detailgenauigkeit, ausgeprägte Projekt- und Aufgabenmanagementfähigkeiten sowie zuverlässige Umsetzung
  • Erfahrung mit der Erstellung strukturierter Interviewprozesse und Bewertungsmatrizen
  • Sicherheit darin, Hiring Manager herauszufordern, wenn Entscheidungen nicht durch ausreichende Belege gestützt sind
  • Sicherer Umgang mit ATS- und HRIS-Plattformen, Tabellenkalkulationen und Reporting
  • Sehr gute schriftliche und mündliche Englischkenntnisse
  • Absolute Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen
  • Bereitschaft, mehrmals jährlich innerhalb der Region zu reisen und die Arbeitszeiten an verschiedene Zeitzonen anzupassen
  • Von Vorteil: direkte Recruiting-Erfahrung in Singapur, Hongkong, Japan, den Philippinen oder Malaysia
  • Von Vorteil: Erfahrung in der Suche nach Führungskräften, einschließlich Top-Grading oder vergleichbarer strukturierter Bewertungsmethoden
  • Von Vorteil: kombinierte Erfahrung in Agentur- und Inhouse-Recruiting
  • Von Vorteil: etabliertes Cybersecurity- oder DFIR-Netzwerk im asiatisch-pazifischen Raum
  • Von Vorteil: Erfahrung in der Personalgewinnung in einem neu erschlossenen Land
  • Von Vorteil: zusätzlich zu Englisch verhandlungssichere Kenntnisse einer regionalen Sprache
  • Von Vorteil: einschlägige berufliche Zertifizierung oder ein Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer verwandten Fachrichtung
  • Kandidaten, die über die Interviewphase hinauskommen, müssen möglicherweise eine Fallstudie bearbeiten

Zusatzleistungen

  • 40 bezahlte freie Tage pro Jahr, einschließlich gesetzlicher Feiertage
  • Ein begrenztes Work-from-Anywhere-Kontingent von fünf Tagen pro Quartal an alternativen Arbeitsorten, vorbehaltlich der Abdeckung durch Teammitglieder und der Genehmigung durch die Führungskraft
  • Umfassende betriebliche Kranken- und Zahnzusatzversicherung über ein Direktabrechnungsnetzwerk
  • Möglichkeiten für Reisen zwischen den Büros
  • Eine verpflichtende einwöchige jährliche Tribe-Onsite-Veranstaltung
  • Vierteljährliche einwöchige Leadership-Offsites
  • Ein jährliches Budget von 5.000 USD für berufliche Weiterbildungen, vorbehaltlich der Genehmigung durch die Führungskraft und einer Bindungsfrist von zwölf Monaten
  • Wettbewerbsfähiges Grundgehalt mit leistungsabhängiger variabler Vergütung, die an Marktergebnisse gekoppelt ist
  • Beteiligung am Wachstum von Blackpanda

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