Blackpanda
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Blackpanda est une entreprise de logiciels SaaS de cybersécurité qui accompagne des organisations dans toute la région Asie-Pacifique grâce à des outils et services de réponse aux incidents cyber et de résilience. Son abonnement IR-1 regroupe dans une seule offre des crédits de réponse aux incidents disponibles 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, la gestion de la surface d’attaque, l’analyse des vulnérabilités, la surveillance du dark web et un accès à l’assurance cyber via une plateforme. Blackpanda accompagne également les fournisseurs de services managés, les distributeurs et les entreprises avec des services de conseil en réponse aux incidents, d’expertise numérique, d’évaluation des compromissions, d’exercices de simulation et d’autres services de préparation. Avec une équipe de 11 à 50 employés, l’entreprise offre des opportunités aux professionnels intéressés par la cybersécurité, le conseil, les technologies de l’assurance et la résilience opérationnelle.

Responsable de l'acquisition des talents - Singapour (Hybride)

Pilotez l'acquisition régionale de talents pour Blackpanda, une entreprise de réponse aux incidents cyber qui intervient en Asie. Recrutez des talents techniques, commerciaux, opérationnels et dirigeants sur cinq marchés.

Description

  • Piloter le recrutement de bout en bout à Singapour, Hong Kong, au Japon, aux Philippines et en Malaisie
  • Gérer le cadrage, la recherche, la présélection, la coordination des entretiens, les évaluations, les références, les offres et la finalisation pour les postes techniques, commerciaux, opérationnels et de direction
  • Structurer les cadrages avec les responsables du recrutement autour de la finalité du poste, des critères de réussite à six et douze mois, des grilles d'évaluation, des fourchettes de rémunération et des plans d'entretien
  • Développer des viviers de talents via LinkedIn Recruiter, les communautés DFIR et SANS, les événements du secteur, les recommandations et l'approche directe
  • Présélectionner les candidats, notamment au moyen de l'analyse des CV assistée par IA, et présenter des listes restreintes fondées sur des éléments probants
  • Accompagner le VP People and Culture et la direction générale dans les recherches de profils seniors et dirigeants, les entretiens de top-grading, les présentations de candidats et les études de cas
  • Superviser les comparaisons de rémunération, les explications sur les actions, les éventuelles contre-offres, les négociations et les transitions vers les contrats, les permis de travail et l'intégration
  • Créer et maintenir des kits d'entretien structurés, des grilles d'évaluation, des études de cas, des modèles de prise de références et des formats de débriefing
  • Former les responsables du recrutement à mener les entretiens et à appliquer la notation de manière cohérente
  • Tenir BambooHR ATS comme registre de référence des demandes de recrutement et des candidats
  • Rendre compte des postes ouverts, de la santé du vivier, du délai de recrutement, des sources d'embauche, de la conversion du tunnel, de l'acceptation des offres et du coût par recrutement
  • Coordonner les vérifications d'antécédents et appliquer les normes régionales, de conformité SOC et de protection des données
  • Identifier les risques liés aux clauses de non-concurrence, de non-sollicitation et aux délais de préavis, et se coordonner avec le service juridique
  • Gérer les agences de recrutement et les cabinets de recherche, notamment les accords, les honoraires, les briefs et la performance
  • Gérer le programme de recommandation des employés
  • Renforcer la marque employeur de Blackpanda au moyen des descriptions de poste, du contenu carrière, des conférences, des communautés et des universités
  • Maintenir une excellente expérience candidat grâce à une communication rapide à chaque étape
  • Rattacher le poste au VP People and Culture tout en collaborant avec le People & Culture Manager

Exigences

  • Cinq à huit ans d'expérience en recrutement
  • Au moins trois ans d'expérience en recrutement interne
  • Au moins deux ans d'expérience dans le recrutement dans plusieurs pays d'Asie-Pacifique
  • Expérience avérée du recrutement de profils techniques, notamment en cybersécurité, criminalistique numérique, ingénierie ou dans des domaines où les talents sont tout aussi rares
  • Expérience du recrutement de profils commerciaux et de vente
  • Solides compétences en recherche directe, notamment en recherche booléenne et avec LinkedIn Recruiter
  • Expérience dans une organisation en forte croissance ou en phase de développement où le recrutement était géré en interne
  • Attention exceptionnelle aux détails, capacité à gérer des projets et des tâches, et exécution fiable
  • Expérience de la création de processus d'entretien structurés et de grilles d'évaluation
  • Assurance nécessaire pour remettre en question les responsables du recrutement lorsque les décisions ne reposent pas sur des éléments probants
  • Maîtrise des plateformes ATS et HRIS, des tableurs et du reporting
  • Excellente maîtrise de l'anglais écrit et oral
  • Discrétion absolue dans le traitement d'informations confidentielles
  • Disponibilité pour voyager dans la région plusieurs fois par an et adapter ses horaires de travail à différents fuseaux horaires
  • Souhaité : expérience directe du recrutement à Singapour, à Hong Kong, au Japon, aux Philippines ou en Malaisie
  • Souhaité : expérience de recherche de profils dirigeants ou de direction, notamment en top-grading ou avec des méthodes d'évaluation structurées comparables
  • Souhaité : expérience combinée en cabinet et en recrutement interne
  • Souhaité : réseau établi dans la cybersécurité ou le DFIR en Asie-Pacifique
  • Souhaité : expérience du recrutement pour un pays nouvellement intégré aux activités
  • Souhaité : maîtrise professionnelle d'une langue régionale en plus de l'anglais
  • Souhaité : certification professionnelle pertinente ou diplôme en ressources humaines, commerce, psychologie ou dans une discipline connexe
  • Les candidats qui franchissent l'étape de l'entretien pourront devoir réaliser une étude de cas

Avantages

  • 40 jours de congés payés par an, jours fériés compris
  • Une allocation limitée de travail depuis n'importe où de cinq jours par trimestre depuis d'autres lieux, soumise à la couverture de l'équipe et à l'approbation du responsable
  • Couverture médicale et dentaire complète de l'entreprise via un réseau de facturation directe
  • Possibilités de déplacement entre bureaux
  • Participation obligatoire à un rassemblement annuel Tribe Onsite d'une semaine
  • Offsites trimestriels de leadership d'une semaine
  • Budget annuel de 5 000 USD pour la formation professionnelle, sous réserve de l'approbation du responsable et d'une obligation de rester en poste pendant 12 mois
  • Rémunération fixe compétitive avec une part variable liée à la performance et aux résultats du marché
  • Participation au capital liée à la croissance de Blackpanda

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