Ang Blackpanda ay isang cybersecurity SaaS na kompanya na naglilingkod sa mga organisasyon sa buong rehiyon ng Asia–Pacific gamit ang mga tool at serbisyong para sa pagtugon sa insidente sa cyber at katatagan laban sa mga banta. Pinagsasama ng IR-1 subscription nito ang 24/7 incident response credits, pamamahala sa attack surface, vulnerability scanning, dark web monitoring, at platform-based na access sa cyber insurance sa iisang alok. Sinusuportahan din ng Blackpanda ang mga MSP, distributor, at enterprise customer sa pamamagitan ng incident response consulting, digital forensics, compromise assessments, tabletop exercises, at iba pang serbisyong pangkahandaan. Sa team na binubuo ng 11–50 empleyado, nag-aalok ang kompanya ng mga oportunidad para sa mga propesyonal na interesado sa cybersecurity, consulting, insurance technology, at operational resilience.
Tagapamahala sa Pagkuha ng Talento - Singapore (Hybrid)
Pangunahan ang panrehiyong pagkuha ng talento para sa Blackpanda, isang kompanya ng pagtugon sa insidente sa cyber na naglilingkod sa Asya. Mag-recruit ng teknikal, komersyal, operasyonal, at pamumunong talento sa limang merkado.
Paglalarawan
- Pangunahan ang end-to-end na recruitment sa Singapore, Hong Kong, Japan, Pilipinas, at Malaysia
- Pamahalaan ang intake, sourcing, screening, koordinasyon ng panayam, assessment, reference check, alok, at pagsasara para sa mga posisyong teknikal, komersyal, operasyonal, at pamumuno
- Istruktura ang intake ng hiring manager batay sa layunin ng tungkulin, mga sukatan ng tagumpay sa anim at labindalawang buwan, scorecard, mga saklaw ng kompensasyon, at mga plano sa panayam
- Bumuo ng talent pipeline sa pamamagitan ng LinkedIn Recruiter, mga komunidad ng DFIR at SANS, mga kaganapan sa industriya, referral, at direktang outreach
- I-screen ang mga aplikante, kabilang ang pagsusuri ng CV na tinutulungan ng AI, at maghatid ng mga shortlist na nakabatay sa ebidensya
- Suportahan ang VP People and Culture at C-Suite sa mga senior at executive search, top-grading interview, presentasyon ng kandidato, at case study
- Pangasiwaan ang benchmarking ng kompensasyon, pagpapaliwanag ng equity, pagsasaalang-alang sa counter-offer, negosasyon, at paglipat sa kontrata, work pass, at onboarding
- Gumawa at magpanatili ng mga structured interview kit, scorecard, case study, template ng reference check, at format ng debrief
- Sanayin ang mga hiring manager na magsagawa ng panayam at maglapat ng pagmamarka nang pare-pareho
- Panatilihin ang BambooHR ATS bilang awtoritatibong talaan para sa mga requisition at kandidato
- Mag-ulat tungkol sa mga bukas na posisyon, kalagayan ng pipeline, oras para mapunan ang posisyon, pinagmumulan ng recruitment, funnel conversion, pagtanggap ng alok, at gastos bawat hire
- I-coordinate ang background check at ipatupad ang mga pamantayan sa panrehiyong pagsunod, SOC, at proteksyon ng datos
- Tukuyin ang mga panganib sa non-compete, non-solicitation, at notice period at makipag-ugnayan sa Legal
- Pamahalaan ang mga recruitment agency at search firm, kabilang ang mga kasunduan, bayarin, brief, at performance
- Patakbuhin ang employee referral programme
- Palakasin ang employer brand ng Blackpanda sa pamamagitan ng mga job description, career content, kumperensya, komunidad, at unibersidad
- Panatilihin ang mahusay na karanasan ng kandidato sa pamamagitan ng napapanahong komunikasyon sa bawat yugto
- Mag-ulat sa VP People and Culture habang nakikipagtulungan sa People & Culture Manager
Mga Kinakailangan
- Lima hanggang walong taon ng karanasan sa recruitment
- Hindi bababa sa tatlong taon ng karanasan sa in-house recruitment
- Hindi bababa sa dalawang taon ng pagkuha ng mga empleyado sa maraming bansa sa Asia-Pacific
- Napatunayang tagumpay sa pag-recruit ng mga teknikal na propesyonal, kabilang ang cybersecurity, digital forensics, engineering, o katulad na bihirang talento
- Karanasan sa recruitment para sa mga komersyal at sales na posisyon
- Malakas na kakayahan sa direktang sourcing, kabilang ang Boolean search at LinkedIn Recruiter
- Karanasan sa isang high-growth o scaling organization kung saan direktang pinangasiwaan ang recruitment
- Pambihirang atensyon sa detalye, kakayahang mamahala ng proyekto at gawain, at maaasahang pagpapatupad
- Karanasan sa paglikha ng structured interview process at scorecard
- Kumpiyansang hamunin ang mga hiring manager kapag walang sapat na ebidensya ang mga desisyon
- Kasanayan sa paggamit ng ATS at HRIS platform, spreadsheet, at reporting
- Napakahusay na nakasulat at pasalitang Ingles
- Lubos na pagpapasya sa paghawak ng kumpidensyal na impormasyon
- Handang bumiyahe sa rehiyon nang ilang beses bawat taon at mag-adjust ng oras ng trabaho sa iba't ibang time zone
- Mas mainam: direktang karanasan sa recruitment sa Singapore, Hong Kong, Japan, Pilipinas, o Malaysia
- Mas mainam: karanasan sa executive o leadership search, kabilang ang top-grading o katumbas na structured assessment method
- Mas mainam: pinagsamang karanasan sa agency at in-house recruitment
- Mas mainam: matatag na network sa cybersecurity o DFIR sa Asia-Pacific
- Mas mainam: karanasan sa pag-recruit para sa bagong pinasukang bansa
- Mas mainam: kahusayan sa pagtatrabaho sa isang wikang panrehiyon bukod sa Ingles
- Mas mainam: nauugnay na professional certification o degree sa Human Resources, Business, Psychology, o kaugnay na disiplina
- Maaaring kailangang kumpletuhin ng mga kandidatong lalampas sa yugto ng Interview ang isang Case Study
Mga Benepisyo
- 40 araw na bayad na leave bawat taon, kabilang ang mga pampublikong holiday
- Limitadong Work From Anywhere allowance na limang araw bawat quarter mula sa alternatibong lokasyon, depende sa coverage ng teammate at pag-apruba ng manager
- Komprehensibong corporate medical at dental coverage sa pamamagitan ng direct-billing network
- Mga pagkakataong bumiyahe sa pagitan ng mga opisina
- Kinakailangang taunang isang linggong Tribe Onsite gathering
- Isang linggong leadership Offsite bawat quarter
- Taunang badyet na USD 5,000 para sa professional training, depende sa pag-apruba ng manager at 12-buwang retention requirement
- Mapagkumpitensyang base pay na may performance-based variable compensation na nakaugnay sa resulta ng merkado
- Equity participation sa paglago ng Blackpanda