Blackpanda je spoločnosť pôsobiaca v oblasti kybernetickej bezpečnosti SaaS, ktorá poskytuje organizáciám v ázijsko-tichomorskom regióne nástroje a služby na riešenie kybernetických incidentov a posilnenie odolnosti. Jej predplatné IR-1 spája nepretržitý prístup ku kreditom na reakciu na incidenty, správu útočnej plochy, skenovanie zraniteľností, monitorovanie dark webu a platformový prístup ku kybernetickému poisteniu v jednej ponuke. Blackpanda podporuje aj poskytovateľov riadených služieb, distribútorov a podnikových zákazníkov prostredníctvom konzultácií v oblasti reakcie na incidenty, digitálnej forenziky, posudzovania narušenia bezpečnosti, cvičení typu tabletop a ďalších služieb pripravenosti. Spoločnosť má 11 až 50 zamestnancov a ponúka príležitosti pre odborníkov so záujmom o kybernetickú bezpečnosť, poradenstvo, poisťovacie technológie a prevádzkovú odolnosť.
Manažér získavania talentov – Singapur (hybridne)
Vedie regionálne získavanie talentov pre spoločnosť Blackpanda, ktorá poskytuje reakciu na kybernetické incidenty v Ázii. Zabezpečuje nábor technických, obchodných, prevádzkových a vedúcich pracovníkov na piatich trhoch.
Popis
- Vedie nábor od začiatku do konca v Singapure, Hongkongu, Japonsku, na Filipínach a v Malajzii
- Riadi zadanie požiadaviek, vyhľadávanie, preverovanie, koordináciu pohovorov, hodnotenia, referencie, ponuky a uzatváranie náboru na technické, obchodné, prevádzkové a vedúce pozície
- Štruktúruje zadania od manažérov náboru podľa účelu pozície, ukazovateľov úspechu po šiestich a dvanástich mesiacoch, hodnotiacich tabuliek, mzdových pásiem a plánov pohovorov
- Buduje zásobníky talentov prostredníctvom LinkedIn Recruiter, komunít DFIR a SANS, odborných podujatí, odporúčaní a priameho oslovovania
- Preveruje uchádzačov vrátane kontroly životopisov s podporou AI a pripravuje výbery založené na dôkazoch
- Podporuje viceprezidenta pre ľudí a kultúru a vrcholové vedenie pri vyhľadávaní seniorných a výkonných pracovníkov, pohovoroch podľa metódy top-grading, prezentáciách kandidátov a prípadových štúdiách
- Dohliada na porovnávanie odmeňovania s trhom, vysvetľovanie majetkovej účasti, zvažovanie protinávrhov, rokovania a prechody na zmluvy, pracovné povolenia a nástup
- Vytvára a udržiava štruktúrované súpravy na pohovory, hodnotiace tabuľky, prípadové štúdie, šablóny na overovanie referencií a formáty hodnotiacich porád
- Školí manažérov náboru v uskutočňovaní pohovorov a konzistentnom uplatňovaní hodnotenia
- Udržiava BambooHR ATS ako oficiálny záznam požiadaviek na obsadenie pozícií a kandidátov
- Podáva správy o otvorených pozíciách, stave zásobníka kandidátov, čase obsadenia, zdrojoch náboru, konverzii náborového lievika, prijatí ponúk a nákladoch na prijatie
- Koordinuje previerky uchádzačov a uplatňuje regionálne štandardy, súlad so SOC a štandardy ochrany údajov
- Identifikuje riziká konkurenčných doložiek, zákazu oslovovania a výpovedných lehôt a koordinuje ich s právnym oddelením
- Riadi náborové agentúry a vyhľadávacie firmy vrátane dohôd, poplatkov, zadaní a výkonnosti
- Prevádzkuje program odporúčaní zamestnancov
- Posilňuje značku zamestnávateľa Blackpanda prostredníctvom opisov pracovných miest, kariérneho obsahu, konferencií, komunít a univerzít
- Udržiava kvalitnú skúsenosť kandidátov vďaka včasnej komunikácii v každej fáze
- Podáva správy viceprezidentovi pre ľudí a kultúru a spolupracuje s manažérom pre ľudí a kultúru
Požiadavky
- Päť až osem rokov skúseností s náborom
- Aspoň tri roky skúseností s interným náborom
- Aspoň dva roky skúseností s náborom vo viacerých krajinách Ázie a Tichomoria
- Preukázateľný úspech pri nábore technických odborníkov vrátane kybernetickej bezpečnosti, digitálnej forenziky, inžinierstva alebo podobne nedostatkových talentov
- Skúsenosti s náborom na obchodné a predajné pozície
- Silná schopnosť priameho vyhľadávania vrátane booleovského vyhľadávania a LinkedIn Recruiter
- Skúsenosti z rýchlo rastúcej alebo škálujúcej organizácie, v ktorej sa nábor zabezpečoval priamo
- Mimoriadna pozornosť venovaná detailom, schopnosť riadiť projekty a úlohy a spoľahlivá realizácia
- Skúsenosti s tvorbou štruktúrovaných náborových procesov a hodnotiacich tabuliek
- Istota pri spochybňovaní manažérov náboru, keď rozhodnutia nemajú podporné dôkazy
- Znalosť platforiem ATS a HRIS, tabuliek a reportingu
- Výborná písaná a hovorená angličtina
- Absolútna diskrétnosť pri zaobchádzaní s dôvernými informáciami
- Ochota niekoľkokrát ročne regionálne cestovať a prispôsobovať pracovný čas rôznym časovým pásmam
- Uprednostňuje sa: priama skúsenosť s náborom v Singapure, Hongkongu, Japonsku, na Filipínach alebo v Malajzii
- Uprednostňuje sa: skúsenosť s vyhľadávaním výkonných alebo vedúcich pracovníkov vrátane metódy top-grading alebo porovnateľných štruktúrovaných metód hodnotenia
- Uprednostňuje sa: kombinovaná skúsenosť z agentúrneho a interného náboru
- Uprednostňuje sa: vybudovaná sieť v oblasti kybernetickej bezpečnosti alebo DFIR v Ázii a Tichomorí
- Uprednostňuje sa: skúsenosť s náborom v novootvorenej krajine
- Uprednostňuje sa: pracovná znalosť regionálneho jazyka okrem angličtiny
- Uprednostňuje sa: príslušná odborná certifikácia alebo vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, podnikania, psychológie alebo príbuzného odboru
- Kandidáti, ktorí postúpia za fázu pohovoru, možno budú musieť absolvovať prípadovú štúdiu
Benefity
- 40 dní platenej dovolenky ročne vrátane štátnych sviatkov
- Obmedzená možnosť práce odkiaľkoľvek v rozsahu piatich dní za štvrťrok z alternatívnych miest, podmienená zastupiteľnosťou v tíme a schválením manažéra
- Komplexné firemné zdravotné a zubné poistenie prostredníctvom siete s priamou fakturáciou
- Možnosti cestovania medzi kanceláriami
- Povinné každoročné týždňové stretnutie Tribe Onsite
- Týždňové stretnutia vedenia Offsites každý štvrťrok
- Ročný rozpočet 5 000 USD na odborné vzdelávanie, podmienený schválením manažéra a požiadavkou na zotrvanie 12 mesiacov
- Konkurenčná základná mzda s variabilnou zložkou odmeňovania podľa výkonu a výsledkov na trhu
- Účasť na majetkovom raste spoločnosti Blackpanda