Blackpanda
Blackpanda
A Blackpanda kiberbiztonsági SaaS-vállalat, amely az ázsiai–csendes-óceáni térség szervezeteit kiberincidensekre való reagálást és ellenálló képességet támogató eszközökkel és szolgáltatásokkal segíti. IR-1 előfizetése egyetlen csomagban egyesíti a napi 24 órás incidenskezelési krediteket, a támadási felület kezelését, a sérülékenységvizsgálatot, a dark web megfigyelését és a platformon keresztüli hozzáférést a kiberbiztosításhoz. A Blackpanda emellett incidenskezelési tanácsadással, digitális forenzikával, kompromittálódási felmérésekkel, asztali gyakorlatokkal és egyéb felkészülési szolgáltatásokkal támogatja az MSP-ket, a disztribútorokat és a vállalati ügyfeleket. A 11–50 fős csapattal működő vállalat lehetőségeket kínál a kiberbiztonság, a tanácsadás, a biztosítási technológia és az üzemi ellenálló képesség iránt érdeklődő szakemberek számára.

Tehetségszerzési vezető - Szingapúr (hibrid)

Vezesse a regionális tehetségszerzést az Ázsiát kiszolgáló kiberbiztonsági incidenskezelő vállalatnál, a Blackpandánál. Toborozzon műszaki, kereskedelmi, operatív és vezetői tehetségeket öt piacon.

Leírás

  • Vezesse a teljes körű toborzást Szingapúrban, Hongkongban, Japánban, a Fülöp-szigeteken és Malajziában
  • Kezelje a műszaki, kereskedelmi, operatív és vezetői pozíciókhoz kapcsolódó igényfelmérést, jelöltkeresést, előszűrést, interjúszervezést, értékeléseket, referenciákat, ajánlatokat és a kiválasztás lezárását
  • Strukturálja a felvételi vezetőkkel folytatott igényfelméréseket a szerepkör célja, a hat- és tizenkét havi sikermutatók, az értékelőlapok, a kompenzációs sávok és az interjútervek köré
  • Építsen tehetségcsatornákat a LinkedIn Recruiter, a DFIR- és SANS-közösségek, iparági események, munkatársi ajánlások és közvetlen megkeresések segítségével
  • Szűrje a jelentkezőket, többek között mesterséges intelligenciával támogatott önéletrajz-áttekintéssel, és készítsen bizonyítékokon alapuló rövidlistákat
  • Támogassa a VP People and Culture vezetőt és a C-Suite-ot senior és vezetői keresésekben, felső szintű értékelő interjúkban, jelöltprezentációkban és esettanulmányokban
  • Felügyelje a kompenzációs benchmarkokat, a részvényalapú juttatások magyarázatát, az ellenajánlatok mérlegelését, a tárgyalásokat, valamint a szerződésekhez, munkavállalási engedélyekhez és a beléptetéshez való átmenetet
  • Hozzon létre és tartson naprakészen strukturált interjúcsomagokat, értékelőlapokat, esettanulmányokat, referencia-ellenőrzési sablonokat és kiértékelési formátumokat
  • Képezze a felvételi vezetőket az interjúk lebonyolítására és a pontozás következetes alkalmazására
  • Tartsa karban a BambooHR ATS-t a nyitott pozíciók és a jelöltek hiteles nyilvántartásaként
  • Készítsen jelentéseket a nyitott pozíciókról, a tehetségcsatorna állapotáról, a betöltési időről, a toborzási forrásokról, a tölcsérkonverzióról, az ajánlatok elfogadásáról és a felvételenkénti költségről
  • Koordinálja a háttérellenőrzéseket, és alkalmazza a regionális, SOC-megfelelőségi és adatvédelmi előírásokat
  • Azonosítsa a versenytilalmi, elcsábítási tilalommal és felmondási idővel kapcsolatos kockázatokat, és egyeztessen a jogi csapattal
  • Kezelje a toborzási ügynökségeket és keresőcégeket, beleértve a megállapodásokat, díjakat, megbízásokat és teljesítményt
  • Működtesse a munkatársi ajánlási programot
  • Erősítse a Blackpanda munkáltatói márkáját munkaköri leírásokkal, karriertartalmakkal, konferenciákkal, közösségekkel és egyetemekkel
  • Tartson fenn kiváló jelöltélményt az egyes szakaszokban biztosított időben történő kommunikációval
  • A VP People and Culture vezetőnek jelentsen, miközben együttműködik a People & Culture Managerrel

Követelmények

  • Öt-nyolc év toborzási tapasztalat
  • Legalább három év vállalati, belső toborzási tapasztalat
  • Legalább két év több ázsiai és csendes-óceáni országból történő toborzási tapasztalat
  • Bizonyított siker műszaki szakemberek, többek között kiberbiztonsági, digitális kriminalisztikai, mérnöki vagy hasonlóan ritka szaktudással rendelkező tehetségek toborzásában
  • Kereskedelmi és értékesítési pozíciók toborzásában szerzett tapasztalat
  • Erős közvetlen jelöltkeresési készség, beleértve a Boolean-keresést és a LinkedIn Recruitert
  • Gyorsan növekvő vagy skálázódó szervezetben szerzett tapasztalat, ahol a toborzást közvetlenül kezelték
  • Kiemelkedő figyelem a részletekre, projekt- és feladatkezelési képesség, valamint megbízható végrehajtás
  • Strukturált interjúfolyamatok és értékelőlapok létrehozásában szerzett tapasztalat
  • Magabiztosság a felvételi vezetők megkérdőjelezésére, ha a döntéseket nem támasztják alá bizonyítékok
  • Jártasság ATS- és HRIS-platformok, táblázatkezelők és jelentéskészítés használatában
  • Kiváló írásbeli és szóbeli angol nyelvtudás
  • A bizalmas információk kezelése során tanúsított teljes diszkréció
  • Hajlandóság arra, hogy évente többször regionálisan utazzon, és alkalmazkodjon a különböző időzónákhoz
  • Előny: közvetlen toborzási tapasztalat Szingapúrban, Hongkongban, Japánban, a Fülöp-szigeteken vagy Malajziában
  • Előny: vezetői vagy senior keresési tapasztalat, beleértve a felső szintű értékelést vagy hasonló strukturált értékelési módszereket
  • Előny: ügynökségi és vállalati belső toborzási tapasztalat együttesen
  • Előny: kiépített kiberbiztonsági vagy DFIR-kapcsolati hálózat az ázsiai és csendes-óceáni régióban
  • Előny: újonnan megnyitott országban szerzett toborzási tapasztalat
  • Előny: az angol mellett egy regionális nyelv munkaszintű ismerete
  • Előny: releváns szakmai tanúsítvány vagy humánerőforrás, üzleti, pszichológiai vagy kapcsolódó területen szerzett diploma
  • Az interjú szakaszán túljutó jelölteknek előfordulhat, hogy esettanulmányt kell teljesíteniük

Juttatások

  • Évi 40 nap fizetett szabadság, beleértve a munkaszüneti napokat
  • Korlátozott, negyedévente öt napos bárhonnan végezhető munkakeret alternatív helyszínekről, a csapattársak lefedettségétől és a vezető jóváhagyásától függően
  • Átfogó vállalati egészség- és fogászati biztosítás közvetlen számlázási hálózaton keresztül
  • Irodák közötti utazási lehetőségek
  • Évente kötelező, egyhetes Tribe Onsite találkozó
  • Negyedévente egyhetes vezetői Offsite találkozók
  • Évi 5000 USD összegű szakmai képzési keret, a vezető jóváhagyásától és a 12 hónapos megtartási követelménytől függően
  • Versenyképes alapbér, a piaci eredményekhez kötött teljesítményalapú változó jövedelemmel
  • Részesedési lehetőség a Blackpanda növekedéséből

Kapcsolódó állások

AbbVie

Vezető beszállítói audit- és megfelelőségi auditor

AbbVie

Vezesse az AbbVie gyógyszereihez és egészségügyi termékeihez kapcsolódó beszállítói minőségi auditokat és szabályozási megfelelőségi felülvizsgálatokat. Irányítsa a külső auditokat, a helyesbítő intézkedéseket és a több szakterületet érintő GxP kezdeményezéseket.

Megnyitás
Circle K

Circle K készletellenőr, Észak-Karolina (helyszíni munkavégzés)

Circle K

Ellenőrizze az árukészletet, a készpénzt, az üzemanyagot és az előírások betartását az észak-karolinai Circle K üzletekben. Fizikai leltározással, felmérésekkel és üzletellenőrzésekkel vizsgálja meg a készletet és a működést.

Megnyitás
Ameriprise Financial Services, LLC

Junior adatvédelmi megfelelőségi elemző

Ameriprise Financial Services, LLC
5001 – 10 000 Alkalmazottak
BiztosításPénzügyTanácsadás

Támogassa az adatvédelmi megfelelőséget az Ameriprise Financial Egyesült Államokon kívüli vagyonkezelési üzletágában, többek között hatásvizsgálatokkal, hozzáférési kérelmekkel és adatvédelmi incidensek kivizsgálásával. Segítse a személyes adatok védelmét kockázati jelentésekkel, riasztások figyelésével és a helyreállító intézkedések nyomon követésével.

Megnyitás
Whitman-Walker

Kétnyelvű HIV-ellátási koordinátor – Whitman-Walker, Washington, DC

Whitman-Walker
201 – 500 Alkalmazottak
EgészségügyNonprofit

Támogassa a HIV-vel élők ellátásba való bekapcsolódását, gyógyszerszedési együttműködését és továbbirányítását a washingtoni Whitman-Walker szervezetnél. Hangolja össze a betegek támogatását a klinikai csapatok és a közösségi szolgáltatások között.

Megnyitás
nbn® Australia

Vezető hírszerzési fordító

nbn® Australia
1001 – 5000 Alkalmazottak
Távközlés

Az ausztrál országos üvegszálas infrastruktúra-szolgáltatónál, az nbn-nél összetett üzleti és adatproblémákat alakíthat át világos felismerésekké, irányítópultokká és teljesítménykeretrendszerekké. Üzleti és műszaki csapatokkal együttműködve erősítheti a felismerésekre épülő döntéshozatalt.

Megnyitás