Blackpanda
Blackpanda
Blackpanda er en SaaS-virksomhed inden for cybersikkerhed, der hjælper organisationer i Asien og Stillehavsområdet med værktøjer og tjenester til håndtering af cyberhændelser og modstandsdygtighed. Virksomhedens IR-1-abonnement samler døgnåben hændelseshåndtering, styring af angrebsflader, sårbarhedsscanning, overvågning af dark web og platformbaseret adgang til cyberforsikring i ét tilbud. Blackpanda hjælper også MSP'er, distributører og erhvervskunder med rådgivning om hændelseshåndtering, digital efterforskning, vurdering af kompromittering, beredskabsøvelser og andre forberedende tjenester. Med et team på 11–50 medarbejdere tilbyder virksomheden muligheder for fagfolk, der er interesserede i cybersikkerhed, rådgivning, forsikringsteknologi og operationel modstandsdygtighed.

Leder for talentanskaffelse - Singapore (hybrid)

Led regional talentanskaffelse for Blackpanda, en virksomhed inden for cyberberedskab, der betjener Asien. Rekruttér tekniske, kommercielle, operationelle medarbejdere og ledere på tværs af fem markeder.

Beskrivelse

  • Lede hele rekrutteringsprocessen i Singapore, Hongkong, Japan, Filippinerne og Malaysia
  • Håndtere behovsafklaring, sourcing, screening, koordinering af interviews, vurderinger, referencer, tilbud og afslutning for tekniske, kommercielle, operationelle og ledende stillinger
  • Strukturere afklaringer med ansættende ledere omkring rollens formål, mål for succes efter seks og tolv måneder, scoringskort, lønintervaller og interviewplaner
  • Udvikle talentpipelines gennem LinkedIn Recruiter, DFIR- og SANS-fællesskaber, brancheevents, anbefalinger og direkte kontakt
  • Screene ansøgere, herunder via AI-understøttet CV-gennemgang, og levere evidensbaserede shortlister
  • Understøtte VP People and Culture og C-suite med senior- og executive-søgninger, top-grading-interviews, kandidatpræsentationer og casestudier
  • Overvåge lønbenchmarking, forklaringer om aktieprogrammer, overvejelser om modtilbud, forhandlinger og overgange til kontrakter, arbejdstilladelser og onboarding
  • Oprette og vedligeholde strukturerede interviewpakker, scoringskort, casestudier, skabeloner til referencekontrol og formater til debriefing
  • Træne ansættende ledere i at gennemføre interviews og anvende scoring konsekvent
  • Vedligeholde BambooHR ATS som den autoritative registrering af rekrutteringsbehov og kandidater
  • Rapportere om ledige stillinger, pipeline-sundhed, tid til besættelse, rekrutteringskilder, konvertering i tragten, accepterede tilbud og omkostning pr. ansættelse
  • Koordinere baggrundstjek og anvende regionale standarder for SOC-compliance og databeskyttelse
  • Identificere risici ved konkurrenceklausuler, kundeklausuler og opsigelsesvarsler samt koordinere med Legal
  • Håndtere rekrutteringsbureauer og searchfirmaer, herunder aftaler, gebyrer, briefs og resultater
  • Drive medarbejderhenvisningsprogrammet
  • Styrke Blackpandas employer brand gennem stillingsbeskrivelser, karriereindhold, konferencer, fællesskaber og universiteter
  • Sikre en stærk kandidatoplevelse gennem rettidig kommunikation i alle faser
  • Referere til VP People and Culture og samarbejde med People & Culture Manager

Krav

  • Fem til otte års erfaring med rekruttering
  • Mindst tre års erfaring med intern rekruttering
  • Mindst to års erfaring med rekruttering på tværs af flere lande i Asien og Stillehavsområdet
  • Dokumenteret succes med rekruttering af tekniske fagfolk, herunder inden for cybersikkerhed, digital forensik, ingeniørarbejde eller tilsvarende knappe kompetencer
  • Erfaring med rekruttering til kommercielle og salgsrelaterede stillinger
  • Stærke kompetencer inden for direkte sourcing, herunder boolesk søgning og LinkedIn Recruiter
  • Erfaring fra en virksomhed i høj vækst eller skalering, hvor rekruttering blev håndteret direkte
  • Exceptionel sans for detaljer, stærke evner inden for projekt- og opgavestyring samt pålidelig eksekvering
  • Erfaring med at skabe strukturerede interviewprocesser og scoringskort
  • Tryg ved at udfordre ansættende ledere, når beslutninger mangler dokumentation
  • Fortrolig med ATS- og HRIS-platforme, regneark og rapportering
  • Fremragende engelsk i skrift og tale
  • Absolut diskretion ved håndtering af fortrolige oplysninger
  • Villig til at rejse regionalt flere gange om året og tilpasse arbejdstiden på tværs af tidszoner
  • Foretrukket: direkte rekrutteringserfaring fra Singapore, Hongkong, Japan, Filippinerne eller Malaysia
  • Foretrukket: erfaring med executive- eller lederrekruttering, herunder top-grading eller sammenlignelige strukturerede vurderingsmetoder
  • Foretrukket: kombineret erfaring fra bureau- og intern rekruttering
  • Foretrukket: et etableret cybersikkerheds- eller DFIR-netværk i Asien og Stillehavsområdet
  • Foretrukket: erfaring med rekruttering i et nyligt indtrådt land
  • Foretrukket: arbejdskendskab til et regionalt sprog ud over engelsk
  • Foretrukket: relevant professionel certificering eller en grad inden for Human Resources, Business, Psykologi eller en beslægtet disciplin
  • Kandidater, der går videre end interviewstadiet, kan blive bedt om at gennemføre et casestudie

Fordele

  • 40 dages betalt ferie årligt, inklusive helligdage
  • En begrænset Work From Anywhere-ordning på fem dage pr. kvartal fra alternative lokationer, afhængigt af teamdækning og lederens godkendelse
  • Omfattende firmabetalt læge- og tandforsikring gennem et netværk med direkte afregning
  • Muligheder for rejser mellem kontorer
  • En obligatorisk årlig ugelang Tribe Onsite-samling
  • Ugelange ledelsesoffsites hvert kvartal
  • Et årligt budget på 5.000 USD til professionel uddannelse, afhængigt af lederens godkendelse og et krav om 12 måneders fastholdelse
  • Konkurrencedygtig grundløn med præstationsbaseret variabel aflønning knyttet til markedsresultater
  • Mulighed for at deltage i Blackpandas vækst gennem aktier

Relaterede job