Blackpanda
Blackpanda
Blackpanda je podjetje SaaS za kibernetsko varnost, ki organizacijam v azijsko-pacifiški regiji zagotavlja orodja in storitve za odzivanje na kibernetske incidente ter krepitev odpornosti. Njegova naročnina IR-1 v eni ponudbi združuje neprekinjeno razpoložljive kredite za odziv na incidente, upravljanje napadalne površine, pregledovanje ranljivosti, spremljanje temnega spleta in dostop do kibernetskega zavarovanja prek platforme. Blackpanda podpira tudi ponudnike upravljanih storitev, distributerje in poslovne stranke s svetovanjem o odzivu na incidente, digitalno forenziko, ocenami kompromitiranosti, namiznimi vajami in drugimi storitvami za pripravljenost. Podjetje ima 11–50 zaposlenih in ponuja priložnosti za strokovnjake, ki jih zanimajo kibernetska varnost, svetovanje, zavarovalniške tehnologije in operativna odpornost.

Vodja pridobivanja talentov – Singapur (hibridno)

Vodi regionalno pridobivanje talentov za podjetje Blackpanda, ki zagotavlja odziv na kibernetske incidente v Aziji. Zaposluje tehnične, komercialne, operativne in vodstvene talente na petih trgih.

Opis

  • Vodi celoten proces zaposlovanja v Singapurju, Hongkongu, na Japonskem, Filipinih in v Maleziji
  • Upravlja sprejem zahtev, iskanje, predizbor, usklajevanje razgovorov, ocenjevanja, reference, ponudbe in zaključevanje zaposlovanja za tehnične, komercialne, operativne in vodstvene položaje
  • Strukturira zahteve vodij zaposlovanja glede na namen vloge, merila uspeha po šestih in dvanajstih mesecih, ocenjevalne lestvice, plačne razpone in načrte razgovorov
  • Razvija bazene talentov prek orodja LinkedIn Recruiter, skupnosti DFIR in SANS, panožnih dogodkov, priporočil in neposrednega nagovarjanja
  • Preverja kandidate, tudi s pregledom življenjepisov s pomočjo umetne inteligence, ter pripravlja na dokazih temelječe ožje izbore
  • Podpira podpredsednika za ljudi in kulturo ter izvršno vodstvo pri iskanju višjih in izvršnih kadrov, razgovorih po metodi top-grading, predstavitvah kandidatov in študijah primerov
  • Nadzira primerjalno analizo plačil, pojasnila glede lastniškega deleža, obravnavo protiponudb, pogajanja ter prehode na pogodbe, delovna dovoljenja in uvajanje
  • Ustvarja in vzdržuje strukturirane komplete za razgovore, ocenjevalne lestvice, študije primerov, predloge za preverjanje referenc in formate za razpravo o rezultatih
  • Usposablja vodje zaposlovanja za izvajanje razgovorov in dosledno uporabo ocenjevanja
  • Vzdržuje BambooHR ATS kot verodostojen vir podatkov o zahtevah za zaposlitev in kandidatih
  • Poroča o odprtih delovnih mestih, stanju bazena kandidatov, času do zapolnitve, virih kandidatov, konverziji v zaposlitvenem lijaku, sprejemu ponudb in stroških zaposlitve
  • Usklajuje preverjanja preteklosti ter uporablja regionalne standarde, skladnost s SOC in standarde varstva podatkov
  • Prepoznava tveganja, povezana s konkurenčnimi klavzulami, prepovedjo nagovarjanja in odpovednimi roki, ter jih usklajuje s pravno službo
  • Upravlja zaposlitvene agencije in iskalna podjetja, vključno s sporazumi, pristojbinami, naročili in uspešnostjo
  • Vodi program priporočil zaposlenih
  • Krepi blagovno znamko delodajalca Blackpanda prek opisov delovnih mest, kariernih vsebin, konferenc, skupnosti in univerz
  • Vzdržuje dobro izkušnjo kandidatov s pravočasno komunikacijo na vsaki stopnji
  • Poroča podpredsedniku za ljudi in kulturo ter sodeluje z vodjo za ljudi in kulturo

Zahteve

  • Pet do osem let izkušenj na področju zaposlovanja
  • Najmanj tri leta izkušenj z internim zaposlovanjem
  • Najmanj dve leti izkušenj z zaposlovanjem v več državah azijsko-pacifiške regije
  • Dokazani uspehi pri zaposlovanju tehničnih strokovnjakov, vključno s kibernetsko varnostjo, digitalno forenziko, inženirstvom ali podobno težko dostopnimi talenti
  • Izkušnje z zaposlovanjem za komercialne in prodajne položaje
  • Močna sposobnost neposrednega iskanja kandidatov, vključno z logičnim iskanjem in orodjem LinkedIn Recruiter
  • Izkušnje v hitro rastoči organizaciji ali organizaciji v fazi širitve, kjer je zaposlovanje potekalo neposredno
  • Izjemna pozornost do podrobnosti, sposobnost vodenja projektov in nalog ter zanesljiva izvedba
  • Izkušnje z ustvarjanjem strukturiranih procesov razgovorov in ocenjevalnih lestvic
  • Samozavest pri izzivanju odločitev vodij zaposlovanja, kadar jih ne podpirajo dokazi
  • Poznavanje platform ATS in HRIS, preglednic ter poročanja
  • Odlično pisno in govorno znanje angleščine
  • Popolna diskretnost pri ravnanju z zaupnimi informacijami
  • Pripravljenost na regionalna potovanja večkrat letno in prilagajanje delovnega časa različnim časovnim pasovom
  • Prednost: neposredne izkušnje z zaposlovanjem v Singapurju, Hongkongu, na Japonskem, Filipinih ali v Maleziji
  • Prednost: izkušnje z iskanjem izvršnih ali vodstvenih kadrov, vključno z metodo top-grading ali primerljivimi strukturiranimi metodami ocenjevanja
  • Prednost: kombinirane izkušnje z agencijskim in internim zaposlovanjem
  • Prednost: vzpostavljena mreža na področju kibernetske varnosti ali DFIR v azijsko-pacifiški regiji
  • Prednost: izkušnje z zaposlovanjem za novo vstopno državo
  • Prednost: delovno znanje regionalnega jezika poleg angleščine
  • Prednost: ustrezna strokovna certifikacija ali diploma iz človeških virov, poslovanja, psihologije ali sorodne discipline
  • Kandidati, ki napredujejo mimo faze razgovora, bodo morda morali opraviti študijo primera

Ugodnosti

  • 40 dni plačanega dopusta na leto, vključno z državnimi prazniki
  • Omejena možnost dela od koder koli v obsegu petih dni na četrtletje z alternativnih lokacij, ob pokritosti ekipe in odobritvi vodje
  • Celovito korporativno zdravstveno in zobozdravstveno zavarovanje prek mreže z neposrednim obračunom
  • Priložnosti za potovanja med pisarnami
  • Obvezno vsakoletno enotedensko srečanje Tribe Onsite
  • Tedenski vodstveni Offsites vsako četrtletje
  • Letni proračun 5.000 USD za strokovno usposabljanje, ob odobritvi vodje in zahtevi po 12-mesečnem ostanku
  • Konkurenčna osnovna plača s spremenljivim delom plačila, vezanim na uspešnost in tržne rezultate
  • Udeležba pri lastniškem deležu v rasti podjetja Blackpanda

Sorodna delovna mesta

General Dynamics Information Technology

Vice President and General Manager, Navy and Marine Corps

General Dynamics Information Technology

Lead GDIT’s Navy and Marine Corps technology services portfolio, with annual revenue above $700 million. Set business strategy, oversee financial performance and delivery, and drive growth across defense programs.

Odpri
Blizzard Entertainment

Associate Director of International Marketing Strategy and Planning

Blizzard Entertainment
1001 – 5000 Zaposleni
E-trgovinaSaaSVideoigre

Lead Blizzard’s international gaming marketing strategy, investment priorities, and growth planning. Develop financial models, market frameworks, and recommendations for executive decision-making.

Odpri