人才招聘经理——新加坡（混合办公）
负责 Blackpanda 在区域内的人才招聘工作，该公司是一家服务亚洲地区的网络事件响应公司。 在五个市场招聘技术、商务、运营和领导岗位人才。
描述
- 负责新加坡、中国香港、日本、菲律宾和马来西亚的端到端招聘
- 管理技术、商务、运营和领导岗位的需求收集、人才搜寻、筛选、面试协调、评估、背调、录用和入职谈判
- 围绕岗位目标、六个月和十二个月的成功指标、评分卡、薪酬区间及面试计划，规范招聘经理的需求沟通
- 通过 LinkedIn Recruiter、DFIR 和 SANS 社群、行业活动、员工推荐及直接联系建立人才管道
- 筛选申请人，包括使用 AI 辅助简历审查，并提供基于证据的候选人短名单
- 协助 People and Culture 副总裁及高管团队开展高级和高管岗位搜寻、优秀人才评估面试、候选人展示及案例研究
- 负责薪酬基准分析、股权说明、反向报价评估、谈判，以及向合同、工作准证和入职环节的衔接
- 创建并维护结构化面试工具包、评分卡、案例研究、背调模板和复盘格式
- 培训招聘经理进行面试并一致地应用评分标准
- 维护 BambooHR ATS，使其成为职位申请和候选人信息的权威记录
- 报告职位空缺、人才管道健康度、招聘周期、招聘来源、漏斗转化率、录用接受率和每次招聘成本
- 协调背景调查，并执行区域合规、SOC 合规和数据保护标准
- 识别竞业限制、禁止招揽和通知期风险，并与法务协调
- 管理招聘机构和猎头公司，包括协议、费用、职位说明及绩效
- 运营员工推荐计划
- 通过职位描述、招聘内容、会议、社群和大学合作强化 Blackpanda 的雇主品牌
- 通过每个阶段的及时沟通，维护良好的候选人体验
- 向 People and Culture 副总裁汇报，并与 People and Culture 经理合作
任职要求
- 五至八年招聘经验
- 至少三年企业内部招聘经验
- 至少两年在多个亚太国家开展招聘的经验
- 成功招聘技术专业人才的经历，包括网络安全、数字取证、工程或同样稀缺的人才
- 商业和销售岗位招聘经验
- 具备强大的直接寻访能力，包括布尔搜索和 LinkedIn Recruiter
- 在高增长或扩张型组织中直接负责招聘的经验
- 极强的细节关注能力、项目和任务管理能力，以及可靠的执行力
- 创建结构化面试流程和评分卡的经验
- 当招聘决策缺乏支持性证据时，有信心向招聘经理提出质疑
- 熟练使用 ATS 和 HRIS 平台、电子表格及报告工具
- 出色的英语书面和口语能力
- 处理机密信息时具备绝对的谨慎性
- 愿意每年多次进行区域出差，并根据不同时区调整工作时间
- 优先条件：直接在新加坡、中国香港、日本、菲律宾或马来西亚开展招聘的经验
- 优先条件：高管或领导岗位搜寻经验，包括优秀人才评估或类似的结构化评估方法
- 优先条件：兼具招聘机构和企业内部招聘经验
- 优先条件：拥有成熟的亚太网络安全或 DFIR 人脉网络
- 优先条件：有在新进入国家开展招聘的经验
- 优先条件：除英语外，具备一种区域语言的工作熟练度
- 优先条件：拥有相关职业认证，或具有人力资源、商业、心理学或相关专业学位
- 进入面试之后环节的候选人可能需要完成案例研究
福利待遇
- 每年 40 天带薪休假，包括公共假日
- 每季度最多五天的有限异地办公额度，可从其他地点办公，但须视团队成员覆盖情况并经经理批准
- 通过直接结算网络提供全面的企业医疗和牙科保险
- 有机会进行办公室间出差
- 每年必须参加为期一周的 Tribe Onsite 聚会
- 每季度为期一周的领导层 Offsite 活动
- 每年 5,000 美元的专业培训预算，须经经理批准，并要求完成 12 个月留任期
- 具有竞争力的基本薪资，以及与市场业绩挂钩的绩效浮动薪酬
- 参与 Blackpanda 的成长型股权计划