Blackpanda ni kampuni ya SaaS ya usalama wa mtandao inayohudumia mashirika katika eneo lote la Asia–Pasifiki kwa zana na huduma za kukabiliana na matukio ya mtandao na kuimarisha ustahimilivu wa kidijitali. Usajili wake wa IR-1 unajumuisha mikopo ya kukabiliana na matukio saa 24 kila siku, usimamizi wa eneo la mashambulizi, uchanganuzi wa udhaifu, ufuatiliaji wa dark web, na ufikiaji wa bima ya mtandao kupitia jukwaa moja. Blackpanda pia huwasaidia watoa huduma wanaosimamiwa, wasambazaji, na wateja wa biashara kupitia ushauri wa kukabiliana na matukio, uchunguzi wa kidijitali, tathmini za uvunjaji wa usalama, mazoezi ya mezani, na huduma nyingine za maandalizi. Ikiwa na timu ya wafanyakazi 11–50, kampuni hii inatoa fursa kwa wataalamu wanaovutiwa na usalama wa mtandao, ushauri, teknolojia ya bima, na ustahimilivu wa uendeshaji.
Meneja wa Upatikanaji wa Vipaji - Singapore (Mseto)
Ongoza upatikanaji wa vipaji wa kikanda kwa Blackpanda, kampuni ya kukabiliana na matukio ya mtandaoni inayohudumia Asia. Ajiri vipaji vya kiufundi, kibiashara, kiutendaji, na uongozi katika masoko matano.
Maelezo
- Ongoza uajiri wa kuanzia mwanzo hadi mwisho nchini Singapore, Hong Kong, Japan, Ufilipino, na Malaysia
- Simamia kupokea mahitaji, kutafuta wagombea, kuchuja, kuratibu usaili, tathmini, marejeo, matoleo, na kufunga mchakato kwa nafasi za kiufundi, kibiashara, kiutendaji, na uongozi
- Panga mahojiano ya awali ya wasimamizi wa uajiri kulingana na madhumuni ya jukumu, vipimo vya mafanikio vya miezi sita na kumi na miwili, scorecard, viwango vya malipo, na mipango ya usaili
- Jenga njia za vipaji kupitia LinkedIn Recruiter, jumuiya za DFIR na SANS, matukio ya sekta, mapendekezo, na mawasiliano ya moja kwa moja
- Chuja waombaji, ikiwemo kupitia ukaguzi wa CV unaosaidiwa na AI, na toa orodha fupi zenye msingi wa ushahidi
- Msaidie VP People and Culture na C-Suite katika utafutaji wa wafanyakazi wakuu na viongozi, usaili wa top-grading, mawasilisho ya wagombea, na tafiti kifani
- Simamia ulinganishaji wa malipo, maelezo ya hisa, kuzingatia matoleo ya kupinga, mazungumzo, na uhamishaji kwenda kwenye mikataba, vibali vya kazi, na kuanza kazi
- Unda na udumishe vifaa vya usaili vilivyopangwa, scorecard, tafiti kifani, violezo vya ukaguzi wa marejeo, na miundo ya majadiliano ya tathmini
- Wafunze wasimamizi wa uajiri kufanya usaili na kutumia alama kwa uthabiti
- Dumisha BambooHR ATS kama rekodi rasmi ya mahitaji ya uajiri na wagombea
- Ripoti kuhusu nafasi zilizo wazi, hali ya njia ya wagombea, muda wa kujaza nafasi, vyanzo vya uajiri, ubadilishaji wa mchakato, kukubaliwa kwa matoleo, na gharama kwa kila uajiri
- Ratibu ukaguzi wa historia na tumia viwango vya kikanda, SOC, na ulinzi wa data
- Tambua hatari za non-compete, non-solicitation, na muda wa notisi na uratibu na Legal
- Simamia mashirika ya uajiri na kampuni za utafutaji, ikiwemo makubaliano, ada, maelekezo, na utendaji
- Endesha mpango wa mapendekezo ya wafanyakazi
- Imarisha chapa ya mwajiri ya Blackpanda kupitia maelezo ya kazi, maudhui ya kazi, mikutano, jumuiya, na vyuo vikuu
- Dumisha uzoefu mzuri wa mgombea kupitia mawasiliano ya wakati unaofaa katika kila hatua
- Ripoti kwa VP People and Culture huku ukishirikiana na People & Culture Manager
Mahitaji
- Miaka mitano hadi minane ya uzoefu wa uajiri
- Angalau miaka mitatu ya uzoefu wa uajiri wa ndani
- Angalau miaka miwili ya kuajiri katika nchi nyingi za Asia-Pasifiki
- Mafanikio yaliyothibitishwa katika kuajiri wataalamu wa kiufundi, wakiwemo wataalamu wa usalama wa mtandao, uchunguzi wa kidijitali, uhandisi, au vipaji vingine vilivyo adimu kwa kiwango sawa
- Uzoefu wa kuajiri kwa nafasi za kibiashara na mauzo
- Uwezo mkubwa wa kutafuta wagombea moja kwa moja, ukiwemo utafutaji wa Boolean na LinkedIn Recruiter
- Uzoefu katika shirika linalokua kwa kasi au linalopanuka, ambapo uajiri ulisimamiwa moja kwa moja
- Uangalifu wa kipekee kwa maelezo, uwezo wa kusimamia miradi na majukumu, na utekelezaji wa kuaminika
- Uzoefu wa kuunda michakato ya usaili na scorecard zilizopangwa
- Ujasiri wa kuwahoji wasimamizi wa uajiri pale maamuzi yanapokosa ushahidi wa kuunga mkono
- Uwezo wa kutumia majukwaa ya ATS na HRIS, lahajedwali, na ripoti
- Kiingereza bora cha maandishi na mazungumzo
- Busara kamili wakati wa kushughulikia taarifa za siri
- Utayari wa kusafiri kikanda mara kadhaa kwa mwaka na kurekebisha saa za kazi katika kanda mbalimbali za saa
- Inapendelewa: uzoefu wa moja kwa moja wa uajiri nchini Singapore, Hong Kong, Japan, Ufilipino, au Malaysia
- Inapendelewa: uzoefu wa utafutaji wa viongozi au watendaji, ukiwemo top-grading au mbinu zinazolingana za tathmini iliyopangwa
- Inapendelewa: uzoefu wa pamoja wa uajiri kupitia mashirika na ndani ya kampuni
- Inapendelewa: mtandao uliopo wa usalama wa mtandao au DFIR katika Asia-Pasifiki
- Inapendelewa: uzoefu wa kuajiri kwa nchi iliyoingizwa hivi karibuni
- Inapendelewa: ujuzi wa kufanya kazi katika lugha ya kikanda pamoja na Kiingereza
- Inapendelewa: cheti cha kitaaluma kinachohusiana au shahada ya Rasilimali Watu, Biashara, Saikolojia, au taaluma inayohusiana
- Wagombea watakaovuka hatua ya Usaili wanaweza kuhitajika kukamilisha Utafiti Kifani
Manufaa
- Siku 40 za likizo yenye malipo kila mwaka, zikiwemo sikukuu za umma
- Posho ndogo ya Work From Anywhere ya siku tano kwa kila robo mwaka kutoka maeneo mbadala, kulingana na upatikanaji wa wenzako na idhini ya meneja
- Bima kamili ya matibabu na meno ya kampuni kupitia mtandao wa malipo ya moja kwa moja
- Fursa za kusafiri kati ya ofisi
- Ushiriki wa lazima katika mkutano wa kila mwaka wa Tribe Onsite wa wiki moja
- Offsite ya uongozi ya wiki moja kila robo mwaka
- Bajeti ya kila mwaka ya mafunzo ya kitaaluma ya USD 5,000, kulingana na idhini ya meneja na sharti la kubaki kwa miezi 12
- Mshahara wa msingi wenye ushindani pamoja na malipo yanayobadilika kulingana na utendaji na yanayohusishwa na matokeo ya soko
- Ushiriki wa hisa katika ukuaji wa Blackpanda