Blackpanda là một công ty SaaS về an ninh mạng, cung cấp các công cụ và dịch vụ ứng phó, tăng cường khả năng chống chịu trước sự cố mạng cho các tổ chức trên khắp khu vực châu Á – Thái Bình Dương. Gói thuê bao IR-1 kết hợp tín dụng ứng phó sự cố 24/7, quản lý bề mặt tấn công, quét lỗ hổng, giám sát dark web và quyền truy cập bảo hiểm mạng trên nền tảng trong cùng một dịch vụ. Blackpanda cũng hỗ trợ các nhà cung cấp dịch vụ được quản lý (MSP), nhà phân phối và khách hàng doanh nghiệp thông qua hoạt động tư vấn ứng phó sự cố, điều tra pháp chứng kỹ thuật số, đánh giá mức độ xâm nhập, diễn tập trên bàn và các dịch vụ chuẩn bị ứng phó khác. Với đội ngũ từ 11–50 nhân viên, công ty mang đến cơ hội cho những chuyên gia quan tâm đến an ninh mạng, tư vấn, công nghệ bảo hiểm và khả năng chống chịu trong vận hành.
Quản lý Thu hút Nhân tài - Singapore (Làm việc kết hợp)
Dẫn dắt hoạt động thu hút nhân tài trong khu vực cho Blackpanda, công ty ứng phó sự cố mạng phục vụ châu Á. Tuyển dụng nhân sự kỹ thuật, thương mại, vận hành và lãnh đạo tại năm thị trường.
Mô tả
- Dẫn dắt quy trình tuyển dụng trọn gói tại Singapore, Hồng Kông, Nhật Bản, Philippines và Malaysia
- Quản lý việc tiếp nhận yêu cầu, tìm kiếm, sàng lọc, điều phối phỏng vấn, đánh giá, kiểm tra người tham chiếu, đề nghị tuyển dụng và chốt tuyển dụng cho các vị trí kỹ thuật, thương mại, vận hành và lãnh đạo
- Cấu trúc các buổi tiếp nhận với quản lý tuyển dụng xoay quanh mục đích của vị trí, tiêu chí thành công sau sáu và mười hai tháng, bảng chấm điểm, khung lương thưởng và kế hoạch phỏng vấn
- Xây dựng nguồn ứng viên thông qua LinkedIn Recruiter, các cộng đồng DFIR và SANS, sự kiện trong ngành, giới thiệu và tiếp cận trực tiếp
- Sàng lọc ứng viên, bao gồm cả việc xem xét CV có hỗ trợ của AI, và cung cấp danh sách rút gọn dựa trên bằng chứng
- Hỗ trợ Phó Chủ tịch People and Culture và Ban Điều hành trong các hoạt động tìm kiếm nhân sự cấp cao và điều hành, phỏng vấn đánh giá chuyên sâu, thuyết trình ứng viên và bài nghiên cứu tình huống
- Giám sát việc đối chuẩn lương thưởng, giải thích quyền lợi vốn cổ phần, cân nhắc đề nghị đối ứng, đàm phán và chuyển tiếp sang hợp đồng, giấy phép lao động và hội nhập nhân viên
- Tạo và duy trì bộ công cụ phỏng vấn có cấu trúc, bảng chấm điểm, bài nghiên cứu tình huống, mẫu kiểm tra người tham chiếu và biểu mẫu tổng kết
- Đào tạo quản lý tuyển dụng cách tiến hành phỏng vấn và áp dụng chấm điểm nhất quán
- Duy trì BambooHR ATS là hồ sơ chính thức về các yêu cầu tuyển dụng và ứng viên
- Báo cáo về các vị trí đang tuyển, tình trạng nguồn ứng viên, thời gian tuyển dụng, nguồn tuyển dụng, tỷ lệ chuyển đổi trong phễu, tỷ lệ chấp nhận đề nghị và chi phí tuyển dụng
- Điều phối kiểm tra lý lịch và áp dụng các tiêu chuẩn tuân thủ khu vực, SOC và bảo vệ dữ liệu
- Xác định các rủi ro về thỏa thuận không cạnh tranh, không lôi kéo và thời hạn báo trước, đồng thời phối hợp với bộ phận Pháp chế
- Quản lý các đại lý tuyển dụng và công ty săn đầu người, bao gồm thỏa thuận, phí, yêu cầu tuyển dụng và hiệu quả hoạt động
- Vận hành chương trình giới thiệu nhân viên
- Tăng cường thương hiệu tuyển dụng của Blackpanda thông qua mô tả công việc, nội dung nghề nghiệp, hội nghị, cộng đồng và trường đại học
- Duy trì trải nghiệm ứng viên tích cực thông qua việc trao đổi kịp thời ở mọi giai đoạn
- Báo cáo cho Phó Chủ tịch People and Culture đồng thời phối hợp với Quản lý People & Culture
Yêu cầu
- Có từ năm đến tám năm kinh nghiệm tuyển dụng
- Có ít nhất ba năm kinh nghiệm tuyển dụng nội bộ
- Có ít nhất hai năm kinh nghiệm tuyển dụng tại nhiều quốc gia thuộc khu vực châu Á - Thái Bình Dương
- Có thành tích được chứng minh trong tuyển dụng nhân sự kỹ thuật, bao gồm an ninh mạng, điều tra số, kỹ thuật hoặc các nhóm nhân tài khan hiếm tương tự
- Có kinh nghiệm tuyển dụng cho các vị trí thương mại và bán hàng
- Có năng lực tìm kiếm trực tiếp mạnh, bao gồm tìm kiếm Boolean và LinkedIn Recruiter
- Có kinh nghiệm tại tổ chức tăng trưởng cao hoặc đang mở rộng, nơi hoạt động tuyển dụng được xử lý trực tiếp
- Có sự chú ý đặc biệt đến chi tiết, khả năng quản lý dự án và nhiệm vụ, cùng năng lực thực thi đáng tin cậy
- Có kinh nghiệm xây dựng quy trình phỏng vấn và bảng chấm điểm có cấu trúc
- Tự tin chất vấn quản lý tuyển dụng khi các quyết định thiếu bằng chứng hỗ trợ
- Thành thạo các nền tảng ATS và HRIS, bảng tính và báo cáo
- Sử dụng tiếng Anh viết và nói xuất sắc
- Tuyệt đối kín đáo khi xử lý thông tin bảo mật
- Sẵn sàng đi công tác trong khu vực vài lần mỗi năm và điều chỉnh giờ làm việc theo các múi giờ
- Ưu tiên: có kinh nghiệm tuyển dụng trực tiếp tại Singapore, Hồng Kông, Nhật Bản, Philippines hoặc Malaysia
- Ưu tiên: có kinh nghiệm tìm kiếm nhân sự điều hành hoặc lãnh đạo, bao gồm top-grading hoặc phương pháp đánh giá có cấu trúc tương đương
- Ưu tiên: có kinh nghiệm kết hợp giữa tuyển dụng qua đại lý và tuyển dụng nội bộ
- Ưu tiên: có mạng lưới an ninh mạng hoặc DFIR vững chắc tại châu Á - Thái Bình Dương
- Ưu tiên: có kinh nghiệm tuyển dụng tại một quốc gia mới gia nhập thị trường
- Ưu tiên: sử dụng tốt một ngôn ngữ trong khu vực ngoài tiếng Anh
- Ưu tiên: có chứng chỉ chuyên môn liên quan hoặc bằng cấp về Nhân sự, Kinh doanh, Tâm lý học hoặc lĩnh vực liên quan
- Ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn có thể cần hoàn thành Bài nghiên cứu tình huống
Phúc lợi
- 40 ngày nghỉ có hưởng lương mỗi năm, bao gồm các ngày nghỉ lễ
- Chính sách Work From Anywhere giới hạn năm ngày mỗi quý từ địa điểm thay thế, tùy thuộc vào việc đảm bảo nhân sự trong nhóm và phê duyệt của quản lý
- Bảo hiểm y tế và nha khoa doanh nghiệp toàn diện thông qua mạng lưới thanh toán trực tiếp
- Cơ hội đi công tác giữa các văn phòng
- Bắt buộc tham dự sự kiện Tribe Onsite kéo dài một tuần hằng năm
- Các kỳ Offsite dành cho lãnh đạo kéo dài một tuần mỗi quý
- Ngân sách đào tạo chuyên môn hằng năm 5.000 USD, tùy thuộc vào phê duyệt của quản lý và yêu cầu duy trì làm việc 12 tháng
- Mức lương cơ bản cạnh tranh cùng khoản thu nhập biến đổi theo hiệu suất gắn với kết quả thị trường
- Tham gia chương trình quyền lợi vốn cổ phần trong quá trình tăng trưởng của Blackpanda