Blackpanda היא חברת SaaS בתחום אבטחת הסייבר, המשרתת ארגונים ברחבי אזור אסיה והאוקיינוס השקט באמצעות כלים ושירותים לתגובה לאירועי סייבר ולחיזוק החוסן הארגוני. מנוי IR-1 משלב בהצעה אחת מכסות לתגובה לאירועים 24/7, ניהול משטח התקיפה, סריקת נקודות תורפה, ניטור הרשת האפלה וגישה לביטוח סייבר דרך הפלטפורמה. Blackpanda תומכת גם בספקי שירותים מנוהלים, במפיצים ובלקוחות ארגוניים באמצעות ייעוץ לתגובה לאירועים, פורנזיקה דיגיטלית, הערכות פגיעה, תרגילי שולחן ושירותי היערכות נוספים. החברה מעסיקה צוות של 11–50 עובדים ומציעה הזדמנויות לאנשי מקצוע המתעניינים באבטחת סייבר, ייעוץ, טכנולוגיות ביטוח וחוסן תפעולי.
מנהל/ת גיוס טאלנטים - סינגפור (היברידי)
הובלת גיוס טאלנטים אזורי עבור Blackpanda, חברה לתגובה לאירועי סייבר הפועלת ברחבי אסיה. גיוס טאלנטים טכנולוגיים, מסחריים, תפעוליים וניהוליים בחמישה שווקים.
תיאור
- הובלת גיוס מקצה לקצה בסינגפור, הונג קונג, יפן, הפיליפינים ומלזיה
- ניהול אפיון המשרה, איתור מועמדים, סינון, תיאום ראיונות, הערכות, בדיקות ממליצים, הצעות וסגירת העסקה לתפקידים טכנולוגיים, מסחריים, תפעוליים וניהוליים
- בניית תהליכי אפיון עם מנהלי גיוס סביב מטרת התפקיד, מדדי הצלחה לאחר שישה ושנים עשר חודשים, טבלאות ניקוד, טווחי שכר ותוכניות ראיונות
- פיתוח מאגרי מועמדים באמצעות LinkedIn Recruiter, קהילות DFIR ו-SANS, אירועים מקצועיים, הפניות ופנייה ישירה
- סינון מועמדים, כולל סקירת קורות חיים בסיוע בינה מלאכותית, והצגת רשימות מועמדים קצרות המבוססות על ראיות
- תמיכה בסמנכ״ל/ית אנשים ותרבות ובהנהלה הבכירה בחיפושי הנהלה ובכירים, ראיונות top-grading, הצגות מועמדים ומקרי בוחן
- פיקוח על השוואת שכר, הסבר על הון מנייתי, בחינת הצעות נגד, משא ומתן ומעבר לחוזים, היתרי עבודה וקליטה
- יצירה ותחזוקה של ערכות ראיונות מובנות, טבלאות ניקוד, מקרי בוחן, תבניות לבדיקת ממליצים ותבניות לתחקור
- הכשרת מנהלי גיוס לקיום ראיונות וליישום עקבי של שיטות הניקוד
- תחזוקת BambooHR ATS כרשומה authoritative לדרישות גיוס ולמועמדים
- דיווח על משרות פתוחות, מצב מאגר המועמדים, זמן איוש, מקורות גיוס, המרות במשפך, קבלת הצעות ועלות גיוס
- תיאום בדיקות רקע ויישום תקני ציות אזוריים, SOC והגנת מידע
- זיהוי סיכונים הנוגעים לאי-תחרות, אי-שידול ותקופות הודעה מוקדמת ותיאום עם המחלקה המשפטית
- ניהול סוכנויות גיוס וחברות השמה, כולל הסכמים, עמלות, בריפים וביצועים
- הפעלת תוכנית הפניות עובדים
- חיזוק מותג המעסיק של Blackpanda באמצעות תיאורי משרות, תוכן קריירה, כנסים, קהילות ואוניברסיטאות
- שמירה על חוויית מועמד מצוינת באמצעות תקשורת בזמן בכל שלב
- דיווח לסמנכ״ל/ית אנשים ותרבות תוך שיתוף פעולה עם מנהל/ת אנשים ותרבות
דרישות
- חמש עד שמונה שנות ניסיון בגיוס
- לפחות שלוש שנות ניסיון בגיוס פנים-ארגוני
- לפחות שנתיים של גיוס במספר מדינות באזור אסיה-פסיפיק
- הצלחה מוכחת בגיוס אנשי מקצוע טכנולוגיים, כולל בתחומי סייבר, פורנזיקה דיגיטלית, הנדסה או טאלנטים נדירים דומים
- ניסיון בגיוס לתפקידי מסחר ומכירות
- יכולת חזקה לאיתור ישיר, כולל חיפוש Boolean ו-LinkedIn Recruiter
- ניסיון בארגון בצמיחה מהירה או בתהליכי התרחבות, שבו הגיוס נוהל ישירות
- תשומת לב יוצאת דופן לפרטים, יכולת ניהול פרויקטים ומשימות וביצוע אמין
- ניסיון ביצירת תהליכי ראיונות וטבלאות ניקוד מובנים
- ביטחון לאתגר מנהלי גיוס כאשר החלטות אינן נתמכות בראיות
- שליטה בפלטפורמות ATS ו-HRIS, בגיליונות אלקטרוניים ובדיווח
- אנגלית מצוינת בכתב ובעל פה
- דיסקרטיות מוחלטת בטיפול במידע חסוי
- נכונות לנסיעות אזוריות מספר פעמים בשנה ולהתאמת שעות העבודה בין אזורי זמן
- יתרון: ניסיון ישיר בגיוס בסינגפור, הונג קונג, יפן, הפיליפינים או מלזיה
- יתרון: ניסיון בחיפוש מנהלים או הנהלה, כולל top-grading או שיטות הערכה מובנות דומות
- יתרון: ניסיון משולב בגיוס דרך סוכנויות ובגיוס פנים-ארגוני
- יתרון: רשת מבוססת בתחום הסייבר או DFIR באזור אסיה-פסיפיק
- יתרון: ניסיון בגיוס במדינה חדשה שאליה הארגון נכנס
- יתרון: שליטה ברמת עבודה בשפה אזורית נוספת מעבר לאנגלית
- יתרון: הסמכה מקצועית רלוונטית או תואר במשאבי אנוש, מנהל עסקים, פסיכולוגיה או תחום קשור
- ייתכן שמועמדים שיעברו מעבר לשלב הראיון יידרשו להשלים מקרה בוחן
הטבות
- 40 ימי חופשה בתשלום מדי שנה, כולל חגים
- הקצאה מוגבלת לעבודה מכל מקום של חמישה ימים ברבעון ממיקומים חלופיים, בכפוף לכיסוי מצד חברי הצוות ולאישור המנהל
- כיסוי רפואי ורפואת שיניים תאגידי מקיף באמצעות רשת חיוב ישיר
- הזדמנויות לנסיעות בין משרדים
- מפגש Tribe Onsite שנתי חובה, הנמשך שבוע
- מפגשי Offsites רבעוניים להנהלה, הנמשכים שבוע
- תקציב שנתי להכשרה מקצועית בסך 5,000 דולר ארה״ב, בכפוף לאישור המנהל ולדרישת הישארות של 12 חודשים
- שכר בסיס תחרותי עם תגמול משתנה המבוסס על ביצועים וקשור לתוצאות השוק
- השתתפות בהון הצמיחה של Blackpanda