人才招募經理——新加坡（混合辦公）
負責 Blackpanda 的區域人才招募；Blackpanda 是一家服務亞洲地區的網路事件回應公司。 在五個市場招募技術、商務、營運與領導職位人才。
說明
- 負責新加坡、香港、日本、菲律賓和馬來西亞的端到端招募
- 管理技術、商務、營運與領導職位的需求蒐集、人才搜尋、篩選、面試協調、評估、推薦人查核、錄用及入職談判
- 圍繞職位目的、六個月與十二個月的成功指標、評分表、薪酬區間及面試計畫，規劃招聘經理的需求訪談
- 透過 LinkedIn Recruiter、DFIR 和 SANS 社群、產業活動、員工推薦及直接聯繫建立人才管道
- 篩選申請者，包括使用 AI 輔助履歷審查，並提供以證據為基礎的候選人短名單
- 協助 People and Culture 副總裁及高階主管團隊進行資深與高階職位搜尋、頂尖人才評估面試、候選人簡報及案例研究
- 負責薪酬基準比較、股權說明、反向報價評估、談判，以及銜接合約、工作准證與入職流程
- 建立並維護結構化面試工具包、評分表、案例研究、推薦人查核範本及面試檢討格式
- 培訓招聘經理進行面試並一致套用評分標準
- 維護 BambooHR ATS，使其成為職缺申請與候選人資料的權威紀錄
- 回報職缺、人才管道健康度、招聘所需時間、招聘來源、漏斗轉換率、錄用接受率及每次招聘成本
- 協調背景查核，並套用區域合規、SOC 合規及資料保護標準
- 識別競業禁止、禁止挖角及通知期風險，並與法務協調
- 管理招聘機構與獵頭公司，包括協議、費用、職位簡介及績效
- 營運員工推薦計畫
- 透過職位說明、職涯內容、會議、社群及大學合作強化 Blackpanda 的雇主品牌
- 透過每個階段的及時溝通，維持良好的候選人體驗
- 向 People and Culture 副總裁報告，並與 People and Culture 經理合作
職位要求
- 五至八年招聘經驗
- 至少三年企業內部招聘經驗
- 至少兩年在多個亞太國家進行招聘的經驗
- 具備成功招聘技術專業人才的經歷，包括網路安全、數位鑑識、工程或同樣稀缺的人才
- 具備商務與業務職位招聘經驗
- 具備強大的直接尋才能力，包括布林搜尋與 LinkedIn Recruiter
- 曾在高成長或擴張型組織中直接負責招聘
- 極佳的細節掌握能力、專案與任務管理能力，以及可靠的執行力
- 具備建立結構化面試流程與評分表的經驗
- 當招聘決策缺乏支持證據時，敢於向招聘經理提出質疑
- 熟悉 ATS 與 HRIS 平台、試算表及報告工具
- 具備優秀的英語書面與口語能力
- 處理機密資訊時具備絕對的謹慎性
- 願意每年多次進行區域出差，並配合不同時區調整工作時間
- 優先條件：直接在新加坡、香港、日本、菲律賓或馬來西亞進行招聘的經驗
- 優先條件：具備高階主管或領導職位搜尋經驗，包括頂尖人才評估或類似的結構化評估方法
- 優先條件：兼具招聘機構與企業內部招聘經驗
- 優先條件：擁有成熟的亞太網路安全或 DFIR 人脈網絡
- 優先條件：具備在新進入國家進行招聘的經驗
- 優先條件：除英語外，具備一種區域語言的工作熟練度
- 優先條件：具備相關專業認證，或擁有人力資源、商業、心理學或相關領域學位
- 進入面試階段之後的候選人可能需要完成案例研究
福利待遇
- 每年 40 天帶薪休假，包括公眾假期
- 每季最多五天的有限異地工作額度，可從其他地點工作，但須視團隊成員覆蓋情況並經經理核准
- 透過直接結算網絡提供全面的企業醫療與牙科保障
- 有機會進行辦公室間差旅
- 每年必須參加為期一週的 Tribe Onsite 聚會
- 每季為期一週的領導層 Offsite 活動
- 每年 5,000 美元的專業培訓預算，須經經理核准，並要求完成 12 個月留任期
- 具競爭力的基本薪資，以及與市場成果掛鉤的績效浮動薪酬
- 參與 Blackpanda 的成長型股權計畫