Blackpanda, Asya-Pasifik bölgesindeki kuruluşlara siber olaylara müdahale ve dayanıklılık için araçlar ve hizmetler sunan bir siber güvenlik SaaS şirketidir. IR-1 aboneliği; 7/24 olay müdahalesi kredilerini, saldırı yüzeyi yönetimini, güvenlik açığı taramasını, karanlık web izlemeyi ve siber sigortaya platform üzerinden erişimi tek bir teklifte bir araya getirir. Blackpanda ayrıca olay müdahalesi danışmanlığı, dijital adli bilişim, güvenlik ihlali değerlendirmeleri, masa başı tatbikatları ve diğer hazırlık hizmetleri aracılığıyla MSP'leri, distribütörleri ve kurumsal müşterileri destekler. 11–50 kişilik ekibiyle şirket; siber güvenlik, danışmanlık, sigorta teknolojileri ve operasyonel dayanıklılıkla ilgilenen profesyonellere fırsatlar sunar.
Yetenek Kazanımı Müdürü - Singapur (Hibrit)
Asya'ya hizmet veren siber olay müdahale şirketi Blackpanda için bölgesel yetenek kazanımına liderlik edin. Beş pazarda teknik, ticari, operasyonel ve liderlik pozisyonları için işe alım süreçlerini yönetin.
Açıklama
- Singapur, Hong Kong, Japonya, Filipinler ve Malezya'da uçtan uca işe alım süreçlerine liderlik edin
- Teknik, ticari, operasyonel ve liderlik pozisyonları için ihtiyaç analizi, aday bulma, ön eleme, mülakat koordinasyonu, değerlendirmeler, referans kontrolleri, teklif ve işe alımın tamamlanması süreçlerini yönetin
- Pozisyonun amacı, altı ve on iki aylık başarı ölçütleri, değerlendirme formları, ücret bantları ve mülakat planları etrafında işe alım yöneticileriyle yapılan ihtiyaç analizlerini yapılandırın
- LinkedIn Recruiter, DFIR ve SANS toplulukları, sektör etkinlikleri, çalışan yönlendirmeleri ve doğrudan iletişim yoluyla yetenek havuzları oluşturun
- Yapay zekâ destekli özgeçmiş incelemesi de dâhil olmak üzere adayları ön değerlendirmeden geçirin ve kanıta dayalı kısa listeler hazırlayın
- Kıdemli ve üst düzey yönetici aramalarında, üst düzey yetenek değerlendirme mülakatlarında, aday sunumlarında ve vaka çalışmalarında VP People and Culture ile C-Suite'i destekleyin
- Ücret karşılaştırmalarını, hisse bazlı hakların açıklanmasını, karşı teklif değerlendirmelerini, müzakereleri ve sözleşmelere, çalışma izinlerine ve işe alıma geçişleri denetleyin
- Yapılandırılmış mülakat kitleri, değerlendirme formları, vaka çalışmaları, referans kontrolü şablonları ve değerlendirme toplantısı formatları oluşturun ve güncel tutun
- İşe alım yöneticilerini mülakat yapmaları ve puanlamayı tutarlı biçimde uygulamaları için eğitin
- BambooHR ATS'yi açık pozisyonlar ve adaylar için yetkili kayıt sistemi olarak güncel tutun
- Açık pozisyonlar, yetenek havuzunun durumu, işe alım süresi, aday kaynakları, başvuru hunisi dönüşümü, teklif kabul oranı ve işe alım başına maliyet hakkında rapor hazırlayın
- Geçmiş kontrollerini koordine edin ve bölgesel standartları, SOC uyumluluğu ile veri koruma standartlarını uygulayın
- Rekabet etmeme, müşteri veya çalışan ayartmama ve ihbar süresi risklerini belirleyin ve Hukuk ekibiyle koordinasyon sağlayın
- Sözleşmeler, ücretler, görev tanımları ve performans dâhil olmak üzere işe alım ajanslarını ve arama şirketlerini yönetin
- Çalışan yönlendirme programını yürütün
- İş tanımları, kariyer içerikleri, konferanslar, topluluklar ve üniversiteler aracılığıyla Blackpanda'nın işveren markasını güçlendirin
- Her aşamada zamanında iletişim sağlayarak güçlü bir aday deneyimini koruyun
- VP People and Culture'a rapor verin ve People & Culture Manager ile iş birliği yapın
Gereksinimler
- Beş ila sekiz yıl işe alım deneyimi
- En az üç yıl şirket içi işe alım deneyimi
- Asya-Pasifik bölgesinde birden fazla ülkede en az iki yıl işe alım deneyimi
- Siber güvenlik, dijital adli bilişim, mühendislik veya benzer şekilde az bulunan yetenekler dâhil olmak üzere teknik profesyonelleri işe alımda kanıtlanmış başarı
- Ticari ve satış pozisyonları için işe alım deneyimi
- Boolean araması ve LinkedIn Recruiter dâhil olmak üzere güçlü doğrudan aday bulma becerisi
- İşe alımın doğrudan yürütüldüğü, hızlı büyüyen veya ölçeklenen bir kuruluşta deneyim
- Olağanüstü ayrıntı odaklılık, proje ve görev yönetimi becerisi ve güvenilir uygulama
- Yapılandırılmış mülakat süreçleri ve değerlendirme formları oluşturma deneyimi
- Kararları destekleyen kanıt bulunmadığında işe alım yöneticilerine itiraz edebilme özgüveni
- ATS ve İK bilgi sistemleri platformları, elektronik tablolar ve raporlama konusunda yetkinlik
- İngilizce yazılı ve sözlü iletişim becerisi
- Gizli bilgileri işlerken mutlak gizlilik
- Yılda birkaç kez bölgesel seyahat etmeye ve farklı saat dilimlerindeki çalışma saatlerine uyum sağlamaya istekli olma
- Tercihen Singapur, Hong Kong, Japonya, Filipinler veya Malezya'da doğrudan işe alım deneyimi
- Tercihen üst düzey yönetici veya liderlik araması deneyimi; üst düzey yetenek değerlendirmesi ya da benzer yapılandırılmış değerlendirme yöntemleri dâhil
- Tercihen ajans ve şirket içi işe alım deneyiminin birlikte bulunması
- Tercihen Asya-Pasifik bölgesinde yerleşik bir siber güvenlik veya DFIR ağı
- Tercihen yeni girilen bir ülkede işe alım deneyimi
- Tercihen İngilizcenin yanı sıra bölgesel bir dili çalışma düzeyinde kullanabilme
- Tercihen ilgili bir mesleki sertifika veya İnsan Kaynakları, İşletme, Psikoloji ya da ilgili bir alanda lisans derecesi
- Mülakat aşamasını geçen adayların Vaka Çalışmasını tamamlaması gerekebilir
Yan Haklar
- Resmî tatiller dâhil olmak üzere yıllık 40 gün ücretli izin
- Ekip arkadaşlarının kapsama durumu ve yöneticinin onayına bağlı olarak alternatif konumlardan üç aylık dönem başına beş günlük sınırlı Her Yerden Çalışma hakkı
- Doğrudan faturalandırma ağı üzerinden kapsamlı kurumsal sağlık ve diş sigortası
- Ofisler arası seyahat fırsatları
- Her yıl düzenlenen, katılımın zorunlu olduğu bir haftalık Tribe Onsite buluşması
- Üç ayda bir düzenlenen bir haftalık liderlik Offsite toplantıları
- Yöneticinin onayına ve 12 aylık görevde kalma şartına bağlı olarak yıllık 5.000 ABD doları profesyonel eğitim bütçesi
- Pazar sonuçlarına bağlı performans bazlı değişken ücret içeren rekabetçi temel ücret
- Blackpanda'nın büyümesine ortak olma imkânı