A Blackpanda é uma empresa de SaaS de cibersegurança que atende organizações em toda a região da Ásia-Pacífico com ferramentas e serviços para resposta e resiliência a incidentes cibernéticos. Sua assinatura IR-1 reúne, em uma única oferta, créditos de resposta a incidentes 24 horas por dia, 7 dias por semana, gerenciamento da superfície de ataque, varredura de vulnerabilidades, monitoramento da dark web e acesso a seguros cibernéticos por meio de uma plataforma. A Blackpanda também apoia provedores de serviços gerenciados, distribuidores e clientes corporativos com consultoria de resposta a incidentes, perícia digital, avaliações de comprometimento, exercícios de simulação e outros serviços de preparação. Com uma equipe de 11 a 50 funcionários, a empresa oferece oportunidades para profissionais interessados em cibersegurança, consultoria, tecnologia de seguros e resiliência operacional.
Gerente de Aquisição de Talentos - Singapura (Híbrido)
Lidere a aquisição regional de talentos para a Blackpanda, uma empresa de resposta a incidentes cibernéticos que atende a Ásia. Recrute talentos técnicos, comerciais, operacionais e de liderança em cinco mercados.
Descrição
- Liderar o recrutamento de ponta a ponta em Singapura, Hong Kong, Japão, Filipinas e Malásia
- Gerenciar alinhamento de perfil, sourcing, triagem, coordenação de entrevistas, avaliações, referências, ofertas e fechamento para posições técnicas, comerciais, operacionais e de liderança
- Estruturar os alinhamentos com gestores de contratação em torno do propósito da função, das medidas de sucesso em seis e doze meses, dos scorecards, das faixas de remuneração e dos planos de entrevista
- Desenvolver pipelines de talentos por meio do LinkedIn Recruiter, comunidades de DFIR e SANS, eventos do setor, indicações e contato direto
- Triar candidatos, inclusive por meio da análise de currículos com auxílio de IA, e entregar listas curtas baseadas em evidências
- Apoiar o VP de Pessoas e Cultura e a alta liderança em buscas seniores e executivas, entrevistas de avaliação avançada, apresentações de candidatos e estudos de caso
- Supervisionar benchmarking de remuneração, explicações sobre participação acionária, possíveis contrapropostas, negociações e transições para contratos, autorizações de trabalho e integração
- Criar e manter kits estruturados de entrevista, scorecards, estudos de caso, modelos de verificação de referências e formatos de debriefing
- Treinar gestores de contratação para conduzir entrevistas e aplicar a pontuação de forma consistente
- Manter o BambooHR ATS como registro oficial das requisições e dos candidatos
- Elaborar relatórios sobre posições abertas, saúde do pipeline, tempo para preenchimento, fontes de contratação, conversão do funil, aceitação de ofertas e custo por contratação
- Coordenar verificações de antecedentes e aplicar padrões regionais, de conformidade com SOC e de proteção de dados
- Identificar riscos relacionados a cláusulas de não concorrência, não aliciamento e períodos de aviso prévio, e coordenar com o Jurídico
- Gerenciar agências de recrutamento e empresas de busca, incluindo acordos, honorários, briefings e desempenho
- Operar o programa de indicações de funcionários
- Fortalecer a marca empregadora da Blackpanda por meio de descrições de vagas, conteúdo de carreiras, conferências, comunidades e universidades
- Manter uma experiência sólida para os candidatos por meio de comunicação ágil em todas as etapas
- Reportar-se ao VP de Pessoas e Cultura, em parceria com o Gerente de Pessoas e Cultura
Requisitos
- Cinco a oito anos de experiência em recrutamento
- Pelo menos três anos de experiência em recrutamento interno
- Pelo menos dois anos de experiência contratando em vários países da Ásia-Pacífico
- Histórico comprovado de sucesso no recrutamento de profissionais técnicos, incluindo cibersegurança, forense digital, engenharia ou talentos igualmente escassos
- Experiência recrutando para posições comerciais e de vendas
- Forte capacidade de sourcing direto, incluindo busca booleana e LinkedIn Recruiter
- Experiência em uma organização de alto crescimento ou em expansão na qual o recrutamento era realizado diretamente
- Atenção excepcional aos detalhes, capacidade de gerenciar projetos e tarefas e execução confiável
- Experiência criando processos estruturados de entrevista e scorecards
- Segurança para questionar gestores de contratação quando as decisões não tiverem evidências de apoio
- Proficiência em plataformas ATS e HRIS, planilhas e relatórios
- Excelente inglês escrito e falado
- Discrição absoluta ao lidar com informações confidenciais
- Disponibilidade para viajar pela região várias vezes por ano e ajustar o horário de trabalho entre fusos horários
- Preferencial: experiência direta de recrutamento em Singapura, Hong Kong, Japão, Filipinas ou Malásia
- Preferencial: experiência em buscas executivas ou de liderança, incluindo avaliação avançada ou métodos estruturados comparáveis
- Preferencial: experiência combinada em agência e recrutamento interno
- Preferencial: rede estabelecida de cibersegurança ou DFIR na Ásia-Pacífico
- Preferencial: experiência recrutando para um país recém-incorporado à operação
- Preferencial: proficiência profissional em um idioma regional além do inglês
- Preferencial: certificação profissional relevante ou formação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou área relacionada
- Candidatos que avancem além da etapa de Entrevista poderão precisar concluir um Estudo de Caso
Benefícios
- 40 dias de licença remunerada por ano, incluindo feriados
- Uma concessão limitada de Trabalho de Qualquer Lugar de cinco dias por trimestre em locais alternativos, sujeita à cobertura da equipe e à aprovação do gestor
- Cobertura corporativa abrangente de assistência médica e odontológica por meio de uma rede de faturamento direto
- Oportunidades de viagens entre escritórios
- Participação obrigatória em um encontro anual Tribe Onsite de uma semana
- Offsites trimestrais de liderança de uma semana
- Orçamento anual de USD 5.000 para treinamento profissional, sujeito à aprovação do gestor e a um requisito de permanência de 12 meses
- Remuneração-base competitiva com remuneração variável baseada em desempenho e vinculada aos resultados do mercado
- Participação acionária no crescimento da Blackpanda