Blackpanda
Blackpanda
Blackpanda ir kiberdrošības SaaS uzņēmums, kas organizācijām Āzijas un Klusā okeāna reģionā nodrošina rīkus un pakalpojumus reaģēšanai uz kiberincidentiem un noturības veidošanai. IR-1 abonements vienā piedāvājumā apvieno diennakts reaģēšanas uz incidentiem kredītus, uzbrukuma virsmas pārvaldību, ievainojamību skenēšanu, tumšā tīmekļa uzraudzību un platformā balstītu piekļuvi kiberdrošināšanas iespējām. Blackpanda atbalsta arī pārvaldīto pakalpojumu sniedzējus, izplatītājus un uzņēmumu klientus, piedāvājot konsultācijas reaģēšanai uz incidentiem, digitālo kriminālistiku, kompromitācijas novērtēšanu, galda mācības un citus sagatavotības pakalpojumus. Uzņēmumā strādā 11–50 darbinieku, un tas piedāvā iespējas profesionāļiem, kurus interesē kiberdrošība, konsultēšana, apdrošināšanas tehnoloģijas un darbības noturība.

Talantu piesaistes vadītājs – Singapūra (hibrīddarbs)

Vadiet Blackpanda reģionālo talantu piesaisti. Blackpanda ir kiberdrošības incidentu reaģēšanas uzņēmums, kas apkalpo Āziju un piecos tirgos piesaista tehniskos, komerciālos, operatīvos un vadības talantus.

Apraksts

  • Vadiet visu personāla atlases procesu Singapūrā, Honkongā, Japānā, Filipīnās un Malaizijā
  • Pārvaldiet tehnisko, komerciālo, operatīvo un vadības amatu vajadzību noteikšanu, kandidātu meklēšanu, atlasi, interviju koordinēšanu, novērtēšanu, atsauksmju pārbaudes, piedāvājumus un noslēguma procesu
  • Strukturējiet darbā pieņemšanas vadītāju sākotnējās pārrunas, balstoties uz amata mērķi, sešu un divpadsmit mēnešu panākumu rādītājiem, vērtēšanas tabulām, atalgojuma diapazoniem un interviju plāniem
  • Veidojiet talantu plūsmas, izmantojot LinkedIn Recruiter, DFIR un SANS kopienas, nozares pasākumus, ieteikumus un tiešo uzrunāšanu
  • Atlasiet kandidātus, tostarp izmantojot ar mākslīgo intelektu atbalstītu CV pārskatīšanu, un sagatavojiet uz pierādījumiem balstītus kandidātu īsos sarakstus
  • Atbalstiet People and Culture viceprezidentu un augstāko vadību vadošo un augstākā līmeņa speciālistu meklēšanā, augstākā līmeņa novērtēšanas intervijās, kandidātu prezentācijās un gadījumu izpētē
  • Uzraugiet atalgojuma salīdzināšanu, kapitāla daļu skaidrošanu, pretpiedāvājumu izvērtēšanu, pārrunas un pāreju uz līgumiem, darba atļaujām un ievadīšanu darbā
  • Izveidojiet un uzturiet strukturētus interviju komplektus, vērtēšanas tabulas, gadījumu izpētes, atsauksmju pārbaudes veidnes un pārrunu formātus
  • Apmāciet darbā pieņemšanas vadītājus veikt intervijas un konsekventi piemērot vērtēšanu
  • Uzturiet BambooHR ATS kā oficiālo vakanto amatu un kandidātu reģistru
  • Sniedziet pārskatus par vakantiem amatiem, talantu plūsmas stāvokli, aizpildīšanas laiku, atlases avotiem, atlases piltuves konversiju, piedāvājumu pieņemšanu un viena darbinieka piesaistes izmaksām
  • Koordinējiet iepriekšējās darbības pārbaudes un piemērojiet reģionālos, SOC atbilstības un datu aizsardzības standartus
  • Identificējiet nekonkurēšanas, darbinieku nepārvilināšanas un uzteikuma termiņu riskus un koordinējiet tos ar Juridisko nodaļu
  • Pārvaldiet personāla atlases aģentūras un meklēšanas uzņēmumus, tostarp līgumus, maksas, uzdevumus un sniegumu
  • Administrējiet darbinieku ieteikumu programmu
  • Stipriniet Blackpanda darba devēja zīmolu, izmantojot amatu aprakstus, karjeras saturu, konferences, kopienas un universitātes
  • Nodrošiniet lielisku kandidātu pieredzi, savlaicīgi sazinoties katrā procesa posmā
  • Atskaitieties People and Culture viceprezidentam un sadarbojieties ar People and Culture vadītāju

Prasības

  • Piecu līdz astoņu gadu pieredze personāla atlasē
  • Vismaz trīs gadu pieredze iekšējā personāla atlasē
  • Vismaz divu gadu pieredze darbinieku atlasē vairākās Āzijas un Klusā okeāna reģiona valstīs
  • Pierādīti panākumi tehnisko speciālistu, tostarp kiberdrošības, digitālās kriminālistikas, inženierzinātņu vai līdzīgi deficītu talantu, atlasē
  • Pieredze komerciālo un pārdošanas amatu atlasē
  • Spēcīgas tiešās kandidātu meklēšanas prasmes, tostarp Būla meklēšana un LinkedIn Recruiter
  • Pieredze strauji augošā vai mērogojamā organizācijā, kur personāla atlase tika veikta tieši
  • Izcila uzmanība detaļām, projektu un uzdevumu vadības prasmes un uzticama izpilde
  • Pieredze strukturētu interviju procesu un vērtēšanas tabulu izveidē
  • Pārliecība apstrīdēt darbā pieņemšanas vadītājus, ja lēmumiem trūkst pamatojošu pierādījumu
  • Prasme strādāt ar ATS un HRIS platformām, izklājlapām un pārskatiem
  • Teicamas rakstiskās un mutiskās angļu valodas zināšanas
  • Absolūta diskrētība, apstrādājot konfidenciālu informāciju
  • Gatavība vairākas reizes gadā ceļot reģionā un pielāgot darba laiku dažādām laika joslām
  • Vēlams: tiešas personāla atlases pieredze Singapūrā, Honkongā, Japānā, Filipīnās vai Malaizijā
  • Vēlams: vadītāju vai augstākā līmeņa speciālistu meklēšanas pieredze, tostarp augstākā līmeņa novērtēšanas vai līdzīgu strukturētu novērtēšanas metožu izmantošana
  • Vēlams: apvienota pieredze aģentūrā un iekšējā personāla atlasē
  • Vēlams: izveidots Āzijas un Klusā okeāna reģiona kiberdrošības vai DFIR tīkls
  • Vēlams: pieredze darbinieku atlasē valstī, kurā uzņēmums tikko sācis darbību
  • Vēlams: papildus angļu valodai darba līmenī pārvaldīt kādu reģiona valodu
  • Vēlams: atbilstošs profesionālais sertifikāts vai grāds cilvēkresursu vadībā, uzņēmējdarbībā, psiholoģijā vai saistītā jomā
  • Kandidātiem, kuri tiks tālāk pēc intervijas posma, var būt jāizpilda gadījuma izpēte

Priekšrocības

  • 40 apmaksātas brīvdienas gadā, tostarp valsts svētku dienas
  • Ierobežota iespēja strādāt no jebkuras vietas — piecas dienas ceturksnī no alternatīvām atrašanās vietām, ievērojot komandas nodrošinājumu un vadītāja apstiprinājumu
  • Visaptveroša uzņēmuma veselības un zobārstniecības apdrošināšana, izmantojot tiešo norēķinu tīklu
  • Iespējas ceļot starp birojiem
  • Obligāta ikgadēja nedēļu ilga Tribe Onsite sanāksme
  • Ceturkšņa nedēļu ilgas vadības Offsite sanāksmes
  • 5 000 ASV dolāru gada budžets profesionālajām apmācībām, ievērojot vadītāja apstiprinājumu un 12 mēnešu palikšanas prasību
  • Konkurētspējīgs pamatalgojums ar tirgus rezultātiem saistītu mainīgo atalgojuma daļu
  • Iespēja piedalīties Blackpanda izaugsmē, saņemot kapitāla daļu

Saistītās vakances

HomeWorks Energy, Inc.

Home Energy Sales Representative

HomeWorks Energy, Inc.

Conduct home energy assessments for Massachusetts homeowners through the Mass Save program. Recommend and install efficiency upgrades while building sales and securing service contracts.

Atvērt
HomeWorks Energy, Inc.

Home Energy Sales Representative

HomeWorks Energy, Inc.

Conduct Mass Save home energy assessments, model household energy use, and recommend efficiency upgrades. Install energy-saving products, guide customers through paperwork, and help secure service contracts.

Atvērt
HomeWorks Energy, Inc.

Home Energy Sales Representative

HomeWorks Energy, Inc.

Conduct home energy assessments for HomeWorks Energy and recommend efficiency upgrades to homeowners. Install energy-saving products and secure service contracts while guiding customers through the process.

Atvērt
Feanix

Senior Software Engineer, Infrastructure and Release

Feanix

Lead infrastructure, CI, releases, observability, and AWS reliability for Feanix’s genomic farm decision software. Support overnight pipeline delivery to dairy farms.

Atvērt
Grainger

Regional Sales Assistant, Illinois (Remote)

Grainger

Provide administrative support to Grainger’s regional sales leaders, coordinating schedules, travel, meetings, events, documents, budgets, and team processes. The role also maintains the department’s SharePoint site and supports projects, onboarding, and colleague training.

Atvērt
Emerson

Senior Regional Sales Manager, Washington (Hybrid)

Emerson

Lead Emerson’s regional sales team for automation technology and software. Grow the business through customer relationships, seller development, and strong commercial performance.

Atvērt
WM

Remote Industrial Sales Coordinator

WM

Support WM’s environmental services sales team by managing customer records, billing information, reports, and day-to-day administrative tasks. Provide setup, data quality, and customer support for internal teams and external clients.

Atvērt
BLUE ORIGIN

Blue Origin Infrastructure DevOps Engineer III

BLUE ORIGIN

Support the CI/CD pipelines, container systems, and developer infrastructure used to build Blue Origin rocket-engine software. Improve build and test automation for safety-critical embedded development.

Atvērt
Consort Group

Infrastructure Engineer (Windows, Linux) — Consort Group

Consort Group
1001 – 5000 Darbinieki
KonsultācijasLoģistikaMārketings

Maintain and modernize Consort Group’s Windows and Linux infrastructure in a hybrid role in Belgium. The work spans L2/L3 operations, migrations, scripting, and complex incident resolution.

Atvērt