Blackpanda to firma SaaS z sektora cyberbezpieczeństwa, obsługująca organizacje w regionie Azji i Pacyfiku za pomocą narzędzi i usług do reagowania na incydenty cybernetyczne oraz zwiększania odporności. Subskrypcja IR-1 łączy w jednym rozwiązaniu całodobowe kredyty na reagowanie na incydenty, zarządzanie powierzchnią ataku, skanowanie podatności, monitoring dark webu oraz dostęp do ubezpieczenia cybernetycznego za pośrednictwem platformy. Blackpanda wspiera również dostawców usług zarządzanych, dystrybutorów i klientów korporacyjnych poprzez doradztwo w zakresie reagowania na incydenty, informatykę śledczą, ocenę naruszeń, ćwiczenia sztabowe i inne usługi związane z gotowością. Firma zatrudnia od 11 do 50 osób i oferuje możliwości specjalistom zainteresowanym cyberbezpieczeństwem, doradztwem, technologiami ubezpieczeniowymi oraz odpornością operacyjną.
Menedżer ds. pozyskiwania talentów — Singapur (praca hybrydowa)
Kieruj regionalnym pozyskiwaniem talentów dla Blackpanda — firmy zajmującej się reagowaniem na incydenty cybernetyczne w Azji. Rekrutuj specjalistów technicznych, komercyjnych i operacyjnych oraz liderów na pięciu rynkach.
Opis
- Prowadzenie rekrutacji end-to-end w Singapurze, Hongkongu, Japonii, na Filipinach i w Malezji
- Zarządzanie zebraniem wymagań, wyszukiwaniem, selekcją, koordynacją rozmów, oceną, weryfikacją referencji, ofertami i zamykaniem procesów dla stanowisk technicznych, komercyjnych, operacyjnych i kierowniczych
- Strukturyzowanie spotkań z hiring managerami wokół celu roli, mierników sukcesu po sześciu i dwunastu miesiącach, kart ocen, przedziałów wynagrodzeń i planów rozmów
- Budowanie lejków talentów za pośrednictwem LinkedIn Recruiter, społeczności DFIR i SANS, wydarzeń branżowych, poleceń i bezpośredniego kontaktu
- Selekcja kandydatów, w tym z wykorzystaniem wspomaganej przez AI analizy CV, oraz przygotowywanie opartych na dowodach krótkich list
- Wspieranie VP People and Culture oraz kadry zarządzającej w poszukiwaniu starszych specjalistów i liderów, rozmowach top-grading, prezentacjach kandydatów i analizach przypadków
- Nadzorowanie benchmarkingu wynagrodzeń, wyjaśniania zasad udziału w kapitale, rozważania kontrofert, negocjacji oraz przejścia do umów, pozwoleń na pracę i onboardingu
- Tworzenie i utrzymywanie ustrukturyzowanych zestawów do rozmów, kart ocen, analiz przypadków, szablonów weryfikacji referencji i formatów omówień
- Szkolenie hiring managerów w zakresie prowadzenia rozmów i konsekwentnego stosowania ocen
- Utrzymywanie BambooHR ATS jako wiarygodnego rejestru zapotrzebowań rekrutacyjnych i kandydatów
- Raportowanie o otwartych stanowiskach, kondycji lejka, czasie rekrutacji, źródłach kandydatów, konwersji w lejku, akceptacji ofert i koszcie zatrudnienia
- Koordynowanie weryfikacji danych kandydata oraz stosowanie regionalnych standardów, wymogów SOC i zasad ochrony danych
- Identyfikowanie ryzyk związanych z zakazem konkurencji, zakazem pozyskiwania pracowników i okresami wypowiedzenia oraz współpraca z działem prawnym
- Zarządzanie agencjami rekrutacyjnymi i firmami executive search, w tym umowami, opłatami, briefami i wynikami
- Prowadzenie programu poleceń pracowniczych
- Wzmacnianie marki pracodawcy Blackpanda poprzez opisy stanowisk, treści karierowe, konferencje, społeczności i uniwersytety
- Dbanie o wysoką jakość doświadczeń kandydatów dzięki terminowej komunikacji na każdym etapie
- Raportowanie do VP People and Culture przy współpracy z People & Culture Managerem
Wymagania
- Od pięciu do ośmiu lat doświadczenia w rekrutacji
- Co najmniej trzy lata doświadczenia w rekrutacji wewnętrznej
- Co najmniej dwa lata doświadczenia w rekrutacji w wielu krajach Azji i Pacyfiku
- Udokumentowane sukcesy w rekrutowaniu specjalistów technicznych, w tym z obszaru cyberbezpieczeństwa, informatyki śledczej, inżynierii lub innych deficytowych specjalizacji
- Doświadczenie w rekrutacji na stanowiska komercyjne i sprzedażowe
- Bardzo dobre umiejętności direct sourcingu, w tym wyszukiwania Boolean i pracy z LinkedIn Recruiter
- Doświadczenie w szybko rozwijającej się lub skalującej organizacji, w której rekrutacja była prowadzona bezpośrednio
- Wyjątkowa dbałość o szczegóły, umiejętność zarządzania projektami i zadaniami oraz rzetelna realizacja
- Doświadczenie w tworzeniu ustrukturyzowanych procesów rozmów i kart ocen
- Pewność w kwestionowaniu decyzji hiring managerów, gdy brakuje dla nich dowodów
- Biegłość w obsłudze platform ATS i HRIS, arkuszy kalkulacyjnych oraz raportowania
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
- Pełna dyskrecja podczas pracy z poufnymi informacjami
- Gotowość do kilkukrotnych w ciągu roku podróży po regionie i dostosowywania godzin pracy do różnych stref czasowych
- Mile widziane: bezpośrednie doświadczenie w rekrutacji w Singapurze, Hongkongu, Japonii, na Filipinach lub w Malezji
- Mile widziane: doświadczenie w executive search lub rekrutacji liderów, w tym top-grading albo porównywalnych ustrukturyzowanych metodach oceny
- Mile widziane: łączne doświadczenie agencyjne i in-house
- Mile widziana ugruntowana sieć kontaktów w obszarze cyberbezpieczeństwa lub DFIR w Azji i Pacyfiku
- Mile widziane doświadczenie w rekrutacji przy wejściu na nowy rynek krajowy
- Mile widziana znajomość języka regionalnego na poziomie roboczym, poza angielskim
- Mile widziana odpowiednia certyfikacja zawodowa lub wykształcenie w zakresie HR, biznesu, psychologii albo pokrewnej dziedziny
- Kandydaci, którzy przejdą etap rozmowy, mogą zostać poproszeni o wykonanie analizy przypadku
Benefity
- 40 dni płatnego urlopu rocznie, w tym dni ustawowo wolne od pracy
- Ograniczona możliwość pracy z dowolnego miejsca — pięć dni na kwartał z alternatywnych lokalizacji, pod warunkiem zapewnienia zastępstwa przez zespół i uzyskania zgody managera
- Kompleksowa firmowa opieka medyczna i stomatologiczna w sieci rozliczeń bezpośrednich
- Możliwości podróży między biurami
- Obowiązkowy coroczny, tygodniowy wyjazd Tribe Onsite
- Cotygodniowe kwartalne wyjazdy dla kadry kierowniczej Offsites
- Roczny budżet 5 000 USD na szkolenia zawodowe, za zgodą managera i z wymogiem pozostania w firmie przez 12 miesięcy
- Konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe ze zmienną częścią zależną od wyników i powiązaną z rezultatami rynkowymi
- Udział w kapitale Blackpanda wraz z rozwojem firmy