Blackpanda

11 – 50 従業員

Blackpandaは、アジア太平洋地域の組織に向けて、サイバーインシデント対応とレジリエンス強化のためのツールやサービスを提供するサイバーセキュリティSaaS企業です。同社のIR-1サブスクリプションでは、24時間365日のインシデント対応クレジット、攻撃対象領域の管理、脆弱性スキャン、ダークウェブ監視、プラットフォームを通じたサイバー保険へのアクセスを一つのサービスにまとめています。また、インシデント対応コンサルティング、デジタルフォレンジック、侵害評価、机上演習などの準備サービスを通じて、MSP、販売代理店、企業顧客を支援しています。従業員数11～50名の同社では、サイバーセキュリティ、コンサルティング、保険テクノロジー、オペレーショナルレジリエンスに関心のある専門家に機会を提供しています。

企業の求人

タレントアクイジションマネージャー ― シンガポール（ハイブリッド）

アジアでサイバーインシデント対応を行う Blackpanda の地域採用をリードします。 5つの市場で、技術・コマーシャル・オペレーション・リーダーシップ人材を採用します。

5 日前

シンガポールハイブリッドフルタイムミドルレベルシニア必須言語：英語採用

サイバーセキュリティ

仕事内容

シンガポール、香港、日本、フィリピン、マレーシアにおける採用業務をエンドツーエンドでリードする
技術、コマーシャル、オペレーション、リーダーシップ職について、採用要件の整理、ソーシング、スクリーニング、面接調整、評価、リファレンスチェック、オファー、クロージングを管理する
職務の目的、6か月および12か月時点の成功指標、スコアカード、報酬レンジ、面接計画を軸に、採用マネージャーとの要件整理を構造化する
LinkedIn Recruiter、DFIR および SANS コミュニティ、業界イベント、社員紹介、ダイレクトアプローチを通じて人材パイプラインを構築する
AIを活用した履歴書審査を含めて応募者をスクリーニングし、根拠に基づく候補者リストを作成する
VP People and Culture および経営幹部を支援し、シニア・エグゼクティブ採用、トップグレーディング面接、候補者プレゼンテーション、ケーススタディを行う
報酬ベンチマーク、株式報酬の説明、カウンターオファーの検討、交渉、契約・就労許可・オンボーディングへの移行を統括する
構造化された面接キット、スコアカード、ケーススタディ、リファレンスチェック用テンプレート、デブリーフ形式を作成・維持する
採用マネージャーに面接方法を指導し、一貫した採点を実施できるようにする
BambooHR ATSを求人と候補者情報の正式な記録として維持する
募集中のポジション、パイプラインの健全性、採用充足期間、採用チャネル、ファネル転換率、オファー承諾率、採用単価を報告する
バックグラウンドチェックを調整し、地域のコンプライアンス、SOCコンプライアンス、データ保護基準を適用する
競業避止、引き抜き禁止、退職予告期間に関するリスクを特定し、法務と連携する
採用代理店およびサーチファームを管理し、契約、費用、求人ブリーフ、成果を含めて対応する
社員紹介プログラムを運営する
求人票、キャリアコンテンツ、カンファレンス、コミュニティ、大学を通じて Blackpanda の雇用者ブランドを強化する
各段階で迅速にコミュニケーションを行い、優れた候補者体験を維持する
VP People and Culture に報告し、People and Culture Manager と連携する