LogoFresh Jobs Ahead
Blackpanda
Blackpanda
11 – 50 Medewerkers
AdviesCyberbeveiligingVerzekeringen
Blackpanda is een cybersecurity-SaaS-bedrijf dat organisaties in de hele regio Azië-Pacific ondersteunt met tools en diensten voor de respons op cyberincidenten en digitale weerbaarheid. Het IR-1-abonnement combineert 24/7-tegoeden voor incidentrespons, beheer van het aanvalsoppervlak, kwetsbaarheidsscans, monitoring van het dark web en platformtoegang tot een cyberverzekering in één aanbod. Blackpanda ondersteunt daarnaast MSP's, distributeurs en zakelijke klanten met advies over incidentrespons, digitale forensische onderzoeken, beoordelingen van beveiligingsinbreuken, tabletop-oefeningen en andere diensten ter voorbereiding. Met een team van 11 tot 50 medewerkers biedt het bedrijf kansen voor professionals die geïnteresseerd zijn in cybersecurity, consultancy, verzekeringstechnologie en operationele weerbaarheid.
LinkedIn
Vacatures bij het bedrijf

Manager Talentacquisitie – Singapore (hybride)

Leid de regionale talentacquisitie voor Blackpanda, een bedrijf voor cyberincidentrespons dat actief is in Azië. Werf technische, commerciële, operationele en leidinggevende talenten in vijf markten.

SGSingaporeHybrideVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: EngelsWerving
Cyberbeveiliging

Beschrijving

  • Leid de volledige werving in Singapore, Hongkong, Japan, de Filipijnen en Maleisië
  • Beheer intake, sourcing, screening, interviewcoördinatie, assessments, referenties, aanbiedingen en afronding voor technische, commerciële, operationele en leidinggevende functies
  • Structureer intakes met hiring managers rond het doel van de functie, succescriteria voor zes en twaalf maanden, scorecards, salarisschalen en interviewplannen
  • Bouw talentpijplijnen op via LinkedIn Recruiter, DFIR- en SANS-community's, branche-evenementen, referrals en directe benadering
  • Screen kandidaten, ook met behulp van AI-ondersteunde cv-beoordeling, en lever onderbouwde shortlists aan
  • Ondersteun de VP People and Culture en de C-suite bij senior- en executive-searches, top-grading-interviews, kandidaatpresentaties en casestudy's
  • Houd toezicht op salarisbenchmarks, uitleg over aandelen, overwegingen rond tegenaanbiedingen, onderhandelingen en de overgang naar contracten, werkvergunningen en onboarding
  • Maak en onderhoud gestructureerde interviewkits, scorecards, casestudy's, sjablonen voor referentiechecks en formats voor nabesprekingen
  • Train hiring managers in het afnemen van interviews en het consequent toepassen van scores
  • Beheer BambooHR ATS als de gezaghebbende registratie voor vacatures en kandidaten
  • Rapporteer over openstaande functies, de gezondheid van de pijplijn, doorlooptijd tot invulling, wervingsbronnen, funnelconversie, acceptatie van aanbiedingen en kosten per aanname
  • Coördineer achtergrondcontroles en pas regionale, SOC-compliance- en gegevensbeschermingsnormen toe
  • Identificeer risico's rond concurrentiebedingen, relatiebedingen en opzegtermijnen en stem af met Legal
  • Beheer recruitmentbureaus en searchbureaus, inclusief overeenkomsten, vergoedingen, briefings en prestaties
  • Voer het medewerkersreferralprogramma uit
  • Versterk het werkgeversmerk van Blackpanda via vacatureteksten, carrièrecontent, conferenties, communities en universiteiten
  • Zorg in elke fase voor een sterke kandidaatervaring door tijdige communicatie
  • Rapporteer aan de VP People and Culture en werk samen met de People & Culture Manager

Vereisten

  • Vijf tot acht jaar ervaring in recruitment
  • Minimaal drie jaar ervaring met in-house recruitment
  • Minimaal twee jaar ervaring met werving in meerdere landen in Azië-Pacific
  • Aantoonbaar succes met het werven van technische professionals, waaronder talent in cybersecurity, digitale forensische opsporing, engineering of vergelijkbare schaarse profielen
  • Ervaring met het werven voor commerciële en salesfuncties
  • Sterke vaardigheden in directe sourcing, waaronder Boolean search en LinkedIn Recruiter
  • Ervaring in een snelgroeiende of opschalende organisatie waar recruitment rechtstreeks werd uitgevoerd
  • Uitmuntende aandacht voor detail, sterke vaardigheden in project- en taakmanagement en betrouwbare uitvoering
  • Ervaring met het opzetten van gestructureerde interviewprocessen en scorecards
  • Zelfverzekerd in het uitdagen van hiring managers wanneer beslissingen onvoldoende door bewijs worden ondersteund
  • Goede beheersing van ATS- en HRIS-platforms, spreadsheets en rapportages
  • Uitstekende schriftelijke en mondelinge beheersing van het Engels
  • Absolute discretie bij het omgaan met vertrouwelijke informatie
  • Bereidheid om meerdere keren per jaar regionaal te reizen en werktijden aan te passen aan verschillende tijdzones
  • Pré: directe recruitmentervaring in Singapore, Hongkong, Japan, de Filipijnen of Maleisië
  • Pré: ervaring met executive- of leadership-search, inclusief top-grading of vergelijkbare gestructureerde beoordelingsmethoden
  • Pré: gecombineerde ervaring met recruitment via bureaus en in-house recruitment
  • Pré: een gevestigd cybersecurity- of DFIR-netwerk in Azië-Pacific
  • Pré: ervaring met werving voor een nieuw betreden land
  • Pré: naast Engels ook werkvaardigheid in een regionale taal
  • Pré: relevante professionele certificering of een diploma in Human Resources, bedrijfskunde, psychologie of een verwante richting
  • Kandidaten die verder komen dan de interviewfase moeten mogelijk een casestudy maken

Voordelen

  • 40 dagen betaald verlof per jaar, inclusief feestdagen
  • Een beperkte Work From Anywhere-regeling van vijf dagen per kwartaal vanaf alternatieve locaties, afhankelijk van dekking door teamgenoten en goedkeuring van de manager
  • Uitgebreide collectieve medische en tandheelkundige dekking via een netwerk met directe facturering
  • Mogelijkheden voor reizen tussen kantoren
  • Een verplichte jaarlijkse Tribe Onsite-bijeenkomst van een week
  • Elk kwartaal een Leadership Offsite van een week
  • Een jaarlijks budget van USD 5.000 voor professionele training, afhankelijk van goedkeuring van de manager en een retentie-eis van twaalf maanden
  • Een concurrerend basissalaris met prestatieafhankelijke variabele beloning gekoppeld aan markresultaten
  • Aandelenparticipatie in de groei van Blackpanda

Gerelateerde vacatures

Centorrino Technologies

Remote specialist risicomanagement – Australië

Centorrino Technologies
201 – 500 Medewerkers
AdviesGezondheidszorgLogistiek
AUAustraliëOp afstandContractMediorSeniorVereiste Taal: EngelsVerzekeringen
ServiceNow

Implementeer een risicomanagementsysteem voor gereguleerde Australische organisaties en vertaal governancebehoeften naar configuratie, tests, rapportages en ingebruikname. Werk tijdens het hele implementatietraject samen met stakeholders aan risicodata, beheersmaatregelen en rapportages voor het management.

Openen