Blackpanda เป็นบริษัท SaaS ด้านความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ที่ให้บริการองค์กรต่าง ๆ ทั่วภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก ด้วยเครื่องมือและบริการสำหรับการรับมือเหตุการณ์ไซเบอร์และการเสริมสร้างความยืดหยุ่นในการดำเนินงาน แพ็กเกจสมาชิก IR-1 รวมเครดิตรับมือเหตุการณ์ตลอด 24 ชั่วโมง 7 วันต่อสัปดาห์ การจัดการพื้นผิวการโจมตี การสแกนช่องโหว่ การตรวจสอบดาร์กเว็บ และการเข้าถึงประกันภัยไซเบอร์ผ่านแพลตฟอร์มไว้ในข้อเสนอเดียวกัน Blackpanda ยังสนับสนุนผู้ให้บริการที่มีการจัดการ (MSP) ผู้จัดจำหน่าย และลูกค้าองค์กรผ่านบริการให้คำปรึกษาด้านการรับมือเหตุการณ์ การพิสูจน์หลักฐานดิจิทัล การประเมินการถูกเจาะระบบ การฝึกซ้อมบนโต๊ะ และบริการเตรียมความพร้อมด้านอื่น ๆ ด้วยทีมงานจำนวน 11–50 คน บริษัทมอบโอกาสให้ผู้เชี่ยวชาญที่สนใจด้านความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ การให้คำปรึกษา เทคโนโลยีประกันภัย และความยืดหยุ่นในการดำเนินงาน
ผู้จัดการสรรหาบุคลากร - สิงคโปร์ (ทำงานแบบไฮบริด)
เป็นผู้นำการสรรหาบุคลากรระดับภูมิภาคให้ Blackpanda บริษัทรับมือเหตุการณ์ด้านไซเบอร์ที่ให้บริการทั่วเอเชีย สรรหาบุคลากรด้านเทคนิค พาณิชย์ ปฏิบัติการ และผู้นำในห้าตลาด
รายละเอียด
- เป็นผู้นำกระบวนการสรรหาบุคลากรแบบครบวงจรในสิงคโปร์ ฮ่องกง ญี่ปุ่น ฟิลิปปินส์ และมาเลเซีย
- บริหารการรับคำขอ การค้นหา การคัดกรอง การประสานงานสัมภาษณ์ การประเมิน การตรวจสอบบุคคลอ้างอิง การยื่นข้อเสนอ และการปิดการจ้างงานสำหรับตำแหน่งด้านเทคนิค พาณิชย์ ปฏิบัติการ และผู้นำ
- วางโครงสร้างการรับคำขอจากผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างโดยครอบคลุมวัตถุประสงค์ของตำแหน่ง ตัวชี้วัดความสำเร็จในหกและสิบสองเดือน เกณฑ์ให้คะแนน ช่วงค่าตอบแทน และแผนการสัมภาษณ์
- พัฒนาแหล่งผู้สมัครผ่าน LinkedIn Recruiter ชุมชน DFIR และ SANS งานอุตสาหกรรม การแนะนำ และการติดต่อโดยตรง
- คัดกรองผู้สมัคร รวมถึงการตรวจสอบ CV ด้วยความช่วยเหลือจาก AI และจัดทำรายชื่อผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกโดยอิงหลักฐาน
- สนับสนุนรองประธานฝ่าย People and Culture และผู้บริหารระดับ C-Suite ในการค้นหาผู้บริหารและบุคลากรอาวุโส การสัมภาษณ์แบบ top-grading การนำเสนอผู้สมัคร และกรณีศึกษา
- กำกับดูแลการเทียบเคียงค่าตอบแทน การอธิบายสิทธิในหุ้น การพิจารณาข้อเสนอโต้กลับ การเจรจา และการส่งต่อไปยังสัญญา ใบอนุญาตทำงาน และการเริ่มงาน
- จัดทำและดูแลชุดเครื่องมือสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้าง เกณฑ์ให้คะแนน กรณีศึกษา แบบตรวจสอบบุคคลอ้างอิง และรูปแบบสรุปผล
- ฝึกอบรมผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างให้ดำเนินการสัมภาษณ์และใช้เกณฑ์ให้คะแนนอย่างสม่ำเสมอ
- ดูแล BambooHR ATS ให้เป็นบันทึกหลักสำหรับคำขอรับสมัครและผู้สมัคร
- รายงานตำแหน่งที่เปิดรับ สถานะของแหล่งผู้สมัคร ระยะเวลาในการสรรหา แหล่งที่มาของการจ้างงาน อัตราการเปลี่ยนผ่านในแต่ละขั้นตอน อัตราการตอบรับข้อเสนอ และต้นทุนต่อการจ้างงาน
- ประสานงานการตรวจสอบประวัติและใช้มาตรฐานด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดระดับภูมิภาค SOC และการคุ้มครองข้อมูล
- ระบุความเสี่ยงเกี่ยวกับข้อห้ามแข่งขัน ข้อห้ามชักชวน และระยะเวลาแจ้งลาออก พร้อมประสานงานกับฝ่ายกฎหมาย
- บริหารบริษัทจัดหางานและบริษัทค้นหาผู้บริหาร รวมถึงข้อตกลง ค่าธรรมเนียม ข้อมูลความต้องการ และผลการดำเนินงาน
- ดำเนินโครงการแนะนำพนักงาน
- เสริมสร้างแบรนด์นายจ้างของ Blackpanda ผ่านคำบรรยายงาน เนื้อหาอาชีพ การประชุม ชุมชน และมหาวิทยาลัย
- ดูแลประสบการณ์ผู้สมัครให้ดีด้วยการสื่อสารอย่างทันท่วงทีในทุกขั้นตอน
- รายงานต่อรองประธานฝ่าย People and Culture พร้อมทำงานร่วมกับผู้จัดการฝ่าย People & Culture
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ด้านการสรรหาบุคลากรห้าถึงแปดปี
- มีประสบการณ์ด้านการสรรหาบุคลากรภายในองค์กรอย่างน้อยสามปี
- มีประสบการณ์อย่างน้อยสองปีในการว่าจ้างบุคลากรในหลายประเทศในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก
- มีผลงานที่พิสูจน์ได้ในการสรรหาบุคลากรด้านเทคนิค รวมถึงความปลอดภัยทางไซเบอร์ นิติวิทยาศาสตร์ดิจิทัล วิศวกรรม หรือบุคลากรที่ขาดแคลนในลักษณะใกล้เคียงกัน
- มีประสบการณ์สรรหาตำแหน่งด้านพาณิชย์และการขาย
- มีความสามารถสูงในการค้นหาผู้สมัครโดยตรง รวมถึงการค้นหาแบบ Boolean และ LinkedIn Recruiter
- มีประสบการณ์ในองค์กรที่เติบโตสูงหรือกำลังขยายตัว ซึ่งการสรรหาดำเนินการโดยตรง
- ใส่ใจในรายละเอียดเป็นอย่างดี มีความสามารถด้านการจัดการโครงการและงาน และดำเนินงานได้อย่างน่าเชื่อถือ
- มีประสบการณ์สร้างกระบวนการสัมภาษณ์และเกณฑ์ให้คะแนนที่มีโครงสร้าง
- มั่นใจในการท้าทายผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างเมื่อการตัดสินใจขาดหลักฐานสนับสนุน
- มีความเชี่ยวชาญในแพลตฟอร์ม ATS และ HRIS สเปรดชีต และการรายงาน
- มีทักษะภาษาอังกฤษทั้งการเขียนและการพูดในระดับดีเยี่ยม
- รักษาดุลยพินิจอย่างเคร่งครัดเมื่อจัดการข้อมูลลับ
- ยินดีเดินทางในภูมิภาคหลายครั้งต่อปีและปรับเวลาทำงานให้สอดคล้องกับเขตเวลา
- พิจารณาเป็นพิเศษ: มีประสบการณ์สรรหาโดยตรงในสิงคโปร์ ฮ่องกง ญี่ปุ่น ฟิลิปปินส์ หรือมาเลเซีย
- พิจารณาเป็นพิเศษ: มีประสบการณ์ค้นหาผู้บริหารหรือผู้นำ รวมถึง top-grading หรือวิธีประเมินแบบมีโครงสร้างที่เทียบเท่า
- พิจารณาเป็นพิเศษ: มีประสบการณ์ทั้งการสรรหาผ่านบริษัทจัดหาและการสรรหาภายในองค์กร
- พิจารณาเป็นพิเศษ: มีเครือข่ายด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์หรือ DFIR ในเอเชียแปซิฟิก
- พิจารณาเป็นพิเศษ: มีประสบการณ์สรรหาบุคลากรในประเทศที่เพิ่งเข้าสู่ตลาด
- พิจารณาเป็นพิเศษ: ใช้ภาษาประจำภูมิภาคได้ในระดับทำงาน นอกเหนือจากภาษาอังกฤษ
- พิจารณาเป็นพิเศษ: มีใบรับรองวิชาชีพที่เกี่ยวข้องหรือปริญญาด้านทรัพยากรบุคคล ธุรกิจ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- ผู้สมัครที่ผ่านขั้นตอนสัมภาษณ์อาจต้องทำกรณีศึกษาให้เสร็จสมบูรณ์
สวัสดิการ
- วันลาหยุดโดยได้รับค่าจ้าง 40 วันต่อปี รวมวันหยุดนักขัตฤกษ์
- สิทธิ์ Work From Anywhere แบบจำกัดห้าวันต่อไตรมาสจากสถานที่อื่น โดยขึ้นอยู่กับการครอบคลุมงานของเพื่อนร่วมทีมและการอนุมัติจากผู้จัดการ
- ประกันสุขภาพและทันตกรรมของบริษัทแบบครอบคลุมผ่านเครือข่ายเรียกเก็บเงินโดยตรง
- โอกาสเดินทางระหว่างสำนักงาน
- ต้องเข้าร่วมงาน Tribe Onsite ประจำปีเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์
- กิจกรรม Offsite สำหรับผู้นำเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ทุกไตรมาส
- งบฝึกอบรมวิชาชีพประจำปี 5,000 ดอลลาร์สหรัฐ โดยขึ้นอยู่กับการอนุมัติจากผู้จัดการและเงื่อนไขการทำงานต่อเนื่อง 12 เดือน
- เงินเดือนพื้นฐานที่แข่งขันได้ พร้อมค่าตอบแทนผันแปรตามผลงานซึ่งเชื่อมโยงกับผลลัพธ์ของตลาด
- การมีส่วนร่วมในสิทธิประโยชน์ด้านหุ้นจากการเติบโตของ Blackpanda