Mobility
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201 – 500 Dipendenti
B2CTrasporti
Mobility è un servizio di motosharing elettrico basato su un’app e gestito con il marchio ACCIONA Movilidad. Nel settore del trasporto urbano, offre il noleggio di motociclette a breve termine in diverse città spagnole, consentendo agli utenti di individuare, prenotare e sbloccare i veicoli elettrici nelle vicinanze tramite l’app. I tragitti vengono addebitati al minuto, con pacchetti di minuti e un’opzione di tariffa fissa mensile. I suoi veicoli offrono le modalità di guida Standard, Custom e Xtra, oltre a dotazioni come lo spazio per riporre due caschi e le porte USB. Mobility fornisce inoltre assistenza clienti 24 ore su 24, 7 giorni su 7, e opera nelle aree designate per il parcheggio e il servizio all’interno delle città, utilizzando motociclette elettriche alimentate da energia rinnovabile.

Consulente legale senior per la remunerazione dei dirigenti — Ibrido a Centreville

Ruolo di consulente legale senior a supporto del business di intelligence automobilistica di Mobility per gli aspetti relativi a remunerazione dei dirigenti, informativa finanziaria e governance.

Descrizione

  • Fornire consulenza legale in materia di remunerazione dei dirigenti, comprendendo questioni societarie, di valori mobiliari, informativa, fiscali e di governance.
  • Fornire consulenza sulla progettazione, interpretazione e conformità normativa di piani azionari, di incentivazione e provvigionali.
  • Sviluppare e migliorare politiche, linee guida, strumenti, programmi e moduli a sostegno del coinvolgimento dei dipendenti, dei valori aziendali e degli obiettivi di business.
  • Fornire consulenza sui requisiti federali e statali in materia di valori mobiliari, inclusi i report ai sensi della Sezione 16, le dichiarazioni di delega, i depositi del Modulo 8-K, il Dodd-Frank Act, il Sarbanes-Oxley Act, la Sezione 409A e le regole della NYSE.
  • Supportare le comunicazioni e la reportistica obbligatorie e volontarie in materia di sostenibilità e responsabilità d’impresa.
  • Fornire consulenza sulle disposizioni relative a remunerazione e benefit nei contratti di lavoro dei dirigenti, negli accordi di buonuscita e di cambio di controllo.
  • Fornire indicazioni sugli standard di governance, sugli sviluppi di ISS e Glass Lewis, sul Dodd-Frank Act e sulle pratiche correlate.
  • Preparare gli ordini del giorno, le delibere, i materiali di supporto e i verbali delle riunioni del Comitato per la Remunerazione.
  • Fornire consulenza sull’indipendenza del Consiglio, sui requisiti relativi alle operazioni con parti correlate, sui questionari per amministratori e dirigenti e sull’indagine annuale del Consiglio.
  • Supportare l’assemblea annuale degli azionisti attraverso la preparazione del copione, la logistica e il coordinamento con l’ispettore elettorale e l’agente per i trasferimenti.
  • Collaborare con i team dirigenziali e HR supportando il Comitato per la Remunerazione e il Consiglio.
  • Riportare al Vice General Counsel in qualità di membro chiave del team legale societario.

Requisiti

  • Laurea in giurisprudenza conseguita presso una facoltà accreditata dall’ABA, con un ottimo curriculum accademico.
  • Almeno sette anni di esperienza pertinente, maturata anche presso uno studio legale nazionale riconosciuto e come legale interno di una società quotata, con responsabilità crescenti.
  • Iscrizione attiva e regolare ad almeno un ordine degli avvocati statale.
  • Ampia esperienza nella progettazione, strutturazione e implementazione di programmi di remunerazione in denaro e in azioni.
  • Esperienza nella consulenza e nella redazione di accordi di assegnazione di azioni, piani e linee guida di incentivazione, contratti di lavoro dei dirigenti, accordi di cambio di controllo e buonuscita, accordi di retention e accordi di remunerazione differita non qualificata.
  • Esperienza in materia di leggi sui valori mobiliari, obblighi di informativa, requisiti di registrazione, standard di quotazione NYSE e politiche degli advisor di voto relative alla remunerazione dei dirigenti.
  • Approccio altamente analitico, con eccellenti capacità di individuazione e risoluzione di problematiche legali e aziendali.
  • Approccio pratico e orientato al business nella risoluzione dei problemi.
  • Capacità di fornire consulenza ai clienti interni con indicazioni chiare, concise e orientate al business, nonché soluzioni creative entro le scadenze stabilite.
  • Elevati standard etici e discrezione nella gestione di questioni sensibili e riservate relative al personale e alla remunerazione.
  • I candidati devono essere attualmente autorizzati a lavorare negli Stati Uniti e non devono necessitare della sponsorizzazione del datore di lavoro, né ora né in futuro.
  • Preferibile: Esperienza nella consulenza su piani pensionistici e benefit sanitari e assistenziali, inclusi piani 401(k), medici, dentistici, oculistici, vita, invalidità, assistenza ai dipendenti, benessere, cafeteria e FSA/HSA/HRA.
  • Preferibile: Esperienza nell’utilizzo di Diligent o di una piattaforma elettronica simile per la distribuzione dei materiali del Consiglio e di Workiva per i depositi SEC.
  • Preferibile: Esperienza nel supporto di questioni retributive relative a fusioni e acquisizioni, comprese due diligence e integrazione.

Benefit

  • Idoneità a ricevere una remunerazione incentivante.
  • Idoneità a partecipare a programmi di incentivazione a lungo termine.
  • Pacchetto completo di benefit.
  • Ampie opportunità di crescita e sviluppo professionale.
  • Sono disponibili accomodamenti ragionevoli durante tutto il processo di selezione e il rapporto di lavoro per le persone qualificate con disabilità.

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Monitora i centri di sperimentazione clinica per CTI, una CRO globale di ricerca clinica, e supervisiona le visite, la documentazione normativa, i prodotti sperimentali e i risultati dello studio. Coordina la gestione dei centri e le attività di studio con sperimentatori, sponsor, clienti e team interni.

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Dirige studi clinici sulle malattie infettive e progetti di ricerca presso il Grady Hospital dell’Università Emory. Coordina i dati degli studi, il reclutamento dei partecipanti, la conformità normativa, i rapporti con gli sponsor e la guida del personale.

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