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Mobility
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201 – 500 Mitarbeitende
B2CTransport
Mobility ist ein appbasierter elektrischer Motorr sharing-Dienst, der unter der Marke ACCIONA Movilidad betrieben wird. Im Bereich des städtischen Verkehrs bietet das Unternehmen kurzfristige Motorradvermietungen in spanischen Städten an. Nutzer können nahegelegene Elektrofahrzeuge über die App finden, reservieren und entsperren. Die Fahrten werden minutengenau abgerechnet; zusätzlich sind Minutenpakete und eine monatliche Flatrate verfügbar. Die Fahrzeuge bieten wählbare Fahrmodi – Standard, Custom und Xtra – sowie Ausstattungsmerkmale wie Stauraum für zwei Helme und USB-Anschlüsse. Mobility bietet außerdem rund um die Uhr Kundensupport und ist in ausgewiesenen städtischen Park- und Servicebereichen tätig. Die Elektromotorräder werden mit erneuerbarer Energie betrieben.
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Stellen im Unternehmen

Senior Legal Counsel, Vorstandsvergütung — Hybrid in Centreville

Senior-Position als Legal Counsel zur Unterstützung des Automotive-Intelligence-Geschäfts von Mobility in den Bereichen Vorstandsvergütung, Wertpapieroffenlegung und Governance.

USVereinigte StaatenMIMichiganVAVirginia
220.000 $ – 280.000 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischGeneral Counsel

Beschreibung

  • Rechtliche Beratung zu Fragen der Vorstandsvergütung in den Bereichen Gesellschaftsrecht, Wertpapierrecht, Offenlegung, Steuerrecht und Governance.
  • Beratung bei der Gestaltung, Auslegung und regulatorischen Compliance von Aktien-, Incentive-Vergütungs- und Provisionsplänen.
  • Entwicklung und Verbesserung von Richtlinien, Leitfäden, Tools, Programmen und Formularen zur Förderung des Mitarbeiterengagements sowie zur Unterstützung der Unternehmenswerte und Geschäftsziele.
  • Beratung zu bundes- und einzelstaatlichen wertpapierrechtlichen Anforderungen, einschließlich Section-16-Berichterstattung, Proxy Statements, Form-8-K-Meldungen, Dodd-Frank, Sarbanes-Oxley, Section 409A und NYSE-Regeln.
  • Unterstützung bei gesetzlich vorgeschriebenen und freiwilligen Offenlegungen und Berichten zu Nachhaltigkeit und unternehmerischer Verantwortung.
  • Beratung zu Vergütungs- und Leistungsklauseln in Arbeits-, Abfindungs- und Change-of-Control-Vereinbarungen für Führungskräfte.
  • Beratung zu Governance-Standards, Entwicklungen bei ISS und Glass Lewis, Dodd-Frank und damit verbundenen Praktiken.
  • Vorbereitung von Tagesordnungen, Beschlüssen, Begleitunterlagen und Protokollen für Sitzungen des Vergütungsausschusses.
  • Beratung zur Unabhängigkeit des Boards, zu Anforderungen an Transaktionen mit nahestehenden Parteien, Fragebögen für Directors und Officers sowie zur jährlichen Board-Umfrage.
  • Unterstützung der jährlichen Hauptversammlung durch Vorbereitung des Skripts, Organisation und Koordination mit dem Wahlinspektor und der Transferstelle.
  • Zusammenarbeit mit Führungskräfte- und HR-Teams bei gleichzeitiger Unterstützung des Vergütungsausschusses und des Boards.
  • Bericht an den Deputy General Counsel als Kernmitglied des gesellschaftsrechtlichen Legal-Teams.

Anforderungen

  • J.D.-Abschluss einer von der ABA akkreditierten juristischen Hochschule mit überdurchschnittlichen akademischen Leistungen.
  • Mindestens sieben Jahre einschlägige Berufserfahrung, einschließlich Tätigkeit bei einer anerkannten nationalen Kanzlei und als In-house Counsel bei einem börsennotierten Unternehmen mit zunehmender Verantwortung.
  • Aktive Mitgliedschaft in gutem Stand in mindestens einer State Bar.
  • Umfassende Expertise in der Gestaltung, Strukturierung und Umsetzung von Cash- und Aktienvergütungsprogrammen.
  • Erfahrung in der Beratung zu und Erstellung von Aktienoptions- und Aktienzuteilungsvereinbarungen, Incentive-Plänen und Leitfäden, Arbeitsverträgen für Führungskräfte, Change-of-Control- und Abfindungsvereinbarungen, Bindungsvereinbarungen sowie Vereinbarungen über nicht qualifizierte aufgeschobene Vergütung.
  • Erfahrung mit Wertpapiergesetzen, Offenlegungspflichten, Registrierungsvorschriften, NYSE Listing Standards und Richtlinien von Proxy Advisors im Zusammenhang mit Vorstandsvergütung.
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie hervorragende Kompetenzen bei der Erkennung und Lösung rechtlicher und geschäftlicher Fragestellungen.
  • Pragmatische und unternehmerisch orientierte Herangehensweise an die Problemlösung.
  • Fähigkeit, interne Mandanten mit klarer, prägnanter und geschäftsorientierter Beratung sowie kreativen Lösungen innerhalb vorgegebener Fristen zu unterstützen.
  • Hohe ethische Standards und Diskretion im Umgang mit sensiblen und vertraulichen Personal- und Vergütungsthemen.
  • Bewerber müssen derzeit berechtigt sein, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, und dürfen weder jetzt noch künftig eine Unterstützung durch den Arbeitgeber bei der Arbeitserlaubnis benötigen.
  • Von Vorteil: Erfahrung in der Beratung zu Altersvorsorge-, Kranken- und sonstigen Sozialleistungsplänen, einschließlich 401(k)-, medizinischer, zahnmedizinischer, augenärztlicher, Lebens-, Invaliditäts-, EAP-, Wellness-, Cafeteria- und FSA/HSA/HRA-Plänen.
  • Von Vorteil: Erfahrung mit Diligent oder einer ähnlichen Plattform zur elektronischen Verteilung von Board-Unterlagen sowie mit Workiva für SEC-Meldungen.
  • Von Vorteil: Erfahrung mit vergütungsbezogenen Themen bei Fusionen und Übernahmen, einschließlich Due Diligence und Integration.

Zusatzleistungen

  • Anspruch auf Incentive-Vergütung.
  • Anspruch auf langfristige Incentive-Programme.
  • Umfassendes Leistungspaket.
  • Umfangreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Für qualifizierte Menschen mit Behinderungen werden während des Einstellungsverfahrens und der Beschäftigung angemessene Vorkehrungen angeboten.