高级法律顾问，董事及高管薪酬——森特维尔混合办公
高级法律顾问职位，为 Mobility 的汽车智能业务提供高管薪酬、证券披露和公司治理方面的支持。
描述
- 为涵盖公司法、证券、信息披露、税务和公司治理等问题的高管薪酬事项提供法律指导。
- 就股权、激励薪酬和佣金计划的设计、解释及监管合规提供法律咨询。
- 制定并改进支持员工敬业度、公司价值观和业务目标的政策、指南、工具、项目和表格。
- 就联邦及州证券监管要求提供建议，包括第16条报告、委托书、8-K表格申报、《多德-弗兰克法案》、《萨班斯-奥克斯利法案》、第409A条及纽约证券交易所规则。
- 支持法定及自愿性的可持续发展和企业责任信息披露与报告。
- 就高管聘用、离职及控制权变更协议中的薪酬和福利条款提供建议。
- 就公司治理标准、ISS和Glass Lewis的最新发展、《多德-弗兰克法案》及相关实践提供指导。
- 准备薪酬委员会会议议程、决议、支持材料和会议记录。
- 就董事会独立性、关联方交易要求、董事及高管问卷以及年度董事会调查提供建议。
- 通过准备会议脚本、协调后勤安排以及与选举监察员和过户代理机构沟通，支持年度股东大会。
- 与高管团队和人力资源团队协作，同时支持薪酬委员会和董事会。
- 作为公司法律团队的核心成员，向副总法律顾问汇报。
任职要求
- 持有经美国律师协会认证法学院颁发的法学博士学位，且学业成绩优异。
- 至少七年相关经验，包括在知名全国性律师事务所工作，以及在一家上市公司内部法务部门任职并承担不断增加的职责。
- 至少持有一个州的律师执业资格，且执业状态良好。
- 在现金及股权薪酬项目的设计、架构和实施方面拥有丰富专业知识。
- 具备就股权奖励协议、激励计划及指南、高管聘用协议、控制权变更及离职协议、留任安排和非合格递延薪酬协议提供建议并起草相关文件的经验。
- 具备证券法、信息披露义务、注册要求、纽约证券交易所上市标准以及与高管薪酬相关的代理顾问政策经验。
- 分析能力强，具备出色的法律和业务问题识别及解决能力。
- 以务实、商业化的方式解决问题。
- 能够在既定期限内，为内部客户提供清晰、简洁、以业务为导向的建议和创新解决方案。
- 处理敏感及机密人员和薪酬事项时具备高度的道德标准和谨慎意识。
- 申请人目前必须获准在美国工作，且现在或未来均不得需要雇主提供签证赞助。
- 优先条件：具备就退休、健康和福利计划提供建议的经验，包括401(k)、医疗、牙科、视力、人寿、残疾、员工援助计划、健康管理、自助餐式福利以及FSA/HSA/HRA计划。
- 优先条件：具备使用Diligent或类似电子董事会材料分发平台，以及使用Workiva进行美国证券交易委员会申报的经验。
- 优先条件：具备支持与并购相关薪酬事项的经验，包括尽职调查和整合。
福利待遇
- 符合获得激励性薪酬的资格。
- 符合参加长期激励项目的资格。
- 全面的福利方案。
- 大量职业成长与发展机会。
- 符合条件的残障人士在招聘和任职期间均可获得合理便利。