Mobility هي خدمة لمشاركة الدراجات النارية الكهربائية تعتمد على تطبيق، وتعمل تحت علامة ACCIONA Movilidad. وفي قطاع النقل الحضري، توفر استئجار الدراجات النارية لفترات قصيرة في مدن إسبانية، حيث يمكن للمستخدمين تحديد مواقع المركبات الكهربائية القريبة وحجزها وفتحها عبر التطبيق. تُحتسب تكلفة الرحلات بالدقيقة، مع إتاحة باقات دقائق وخيار اشتراك شهري بسعر ثابت. توفر المركبات أوضاع قيادة قابلة للاختيار هي Standard وCustom وXtra، إلى جانب ميزات مثل مساحة لتخزين خوذتين ومنافذ USB. كما تقدم Mobility دعمًا للعملاء على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، وتعمل ضمن مناطق مواقف وخدمة مخصصة في المدن، باستخدام دراجات نارية كهربائية تعمل بالطاقة المتجددة.
مستشار قانوني أول، تعويضات التنفيذيين — عمل هجين في سنترفيل
دور مستشار قانوني أول لدعم أعمال الذكاء الاصطناعي في قطاع السيارات لدى Mobility، مع التركيز على تعويضات التنفيذيين والإفصاحات المتعلقة بالأوراق المالية والحوكمة.
الولايات المتحدة
ميشيغان
فرجينيا220,000 US$ – 280,000 US$ / سنة
هجيندوام كاملخبيراللغة المطلوبة: الإنجليزيةالمستشار القانوني العامالوصف
- تقديم الإرشاد القانوني بشأن مسائل تعويضات التنفيذيين، بما يشمل قضايا الشركات والأوراق المالية والإفصاح والضرائب والحوكمة.
- تقديم المشورة بشأن تصميم خطط الأسهم والتعويضات التحفيزية والعمولات وتفسيرها والامتثال التنظيمي لها.
- تطوير وتحسين السياسات والإرشادات والأدوات والبرامج والنماذج التي تدعم مشاركة الموظفين وقيم الشركة وأهداف الأعمال.
- تقديم المشورة بشأن متطلبات الأوراق المالية الفيدرالية ومتطلبات الولايات، بما في ذلك تقارير القسم 16 وبيانات التوكيل وإيداعات النموذج 8-K وقانون دود-فرانك وقانون ساربينز-أوكسلي والقسم 409A وقواعد بورصة نيويورك.
- دعم الإفصاحات والتقارير القانونية والطوعية المتعلقة بالاستدامة والمسؤولية المؤسسية.
- تقديم المشورة بشأن أحكام التعويضات والمزايا في اتفاقيات توظيف التنفيذيين وإنهاء الخدمة وتغيير السيطرة.
- تقديم الإرشاد بشأن معايير الحوكمة وتطورات ISS وGlass Lewis وقانون دود-فرانك والممارسات ذات الصلة.
- إعداد جداول أعمال اجتماعات لجنة التعويضات والقرارات والمواد الداعمة والمحاضر.
- تقديم المشورة بشأن استقلالية مجلس الإدارة ومتطلبات المعاملات مع الأطراف ذات الصلة واستبيانات أعضاء مجلس الإدارة والمسؤولين والاستبيان السنوي لمجلس الإدارة.
- دعم الاجتماع السنوي للمساهمين من خلال إعداد النصوص والتنسيق اللوجستي والتنسيق مع مفتش الانتخابات ووكيل التحويل.
- التعاون مع فرق الإدارة التنفيذية والموارد البشرية مع دعم لجنة التعويضات ومجلس الإدارة.
- رفع التقارير إلى نائب المستشار العام بصفته عضوًا أساسيًا في الفريق القانوني للشؤون المؤسسية.
المتطلبات
- دكتوراه في القانون من كلية قانون معتمدة من رابطة كليات القانون الأمريكية، مع سجل أكاديمي قوي.
- سبع سنوات على الأقل من الخبرة ذات الصلة، بما في ذلك العمل في شركة محاماة وطنية معروفة والعمل داخل شركة مساهمة عامة مع تحمل مسؤوليات متزايدة.
- عضوية سارية وبحالة جيدة في نقابة محامين واحدة على الأقل في إحدى الولايات.
- خبرة واسعة في تصميم برامج التعويضات النقدية وتعويضات الأسهم وهيكلتها وتنفيذها.
- خبرة في تقديم المشورة وصياغة اتفاقيات منح الأسهم وخطط وإرشادات الحوافز واتفاقيات توظيف التنفيذيين واتفاقيات تغيير السيطرة وإنهاء الخدمة وترتيبات الاحتفاظ واتفاقيات التعويض المؤجل غير المؤهل.
- خبرة في قوانين الأوراق المالية والتزامات الإفصاح ومتطلبات التسجيل ومعايير الإدراج في بورصة نيويورك وسياسات مستشاري التوكيل المتعلقة بتعويضات التنفيذيين.
- نهج تحليلي للغاية مع مهارات ممتازة في تحديد المسائل القانونية والتجارية وحل المشكلات.
- نهج عملي يراعي الجوانب التجارية في حل المشكلات.
- القدرة على تقديم المشورة للعملاء الداخليين بإرشادات واضحة وموجزة تركز على الأعمال وحلول مبتكرة ضمن المواعيد المحددة.
- معايير أخلاقية عالية وحسن تقدير عند التعامل مع مسائل الموظفين والتعويضات الحساسة والسرية.
- يجب أن يكون المتقدمون مخولين حاليًا للعمل في الولايات المتحدة، وألا يحتاجوا إلى رعاية من صاحب العمل الآن أو مستقبلًا.
- مفضل: خبرة في تقديم المشورة بشأن خطط التقاعد والتأمين الصحي والمزايا الاجتماعية، بما في ذلك خطط 401(k) والطبية وطب الأسنان والرؤية والتأمين على الحياة والعجز وبرامج مساعدة الموظفين والعافية والكافتيريا وFSA/HSA/HRA.
- مفضل: خبرة في استخدام Diligent أو منصة إلكترونية مماثلة لتوزيع مواد مجلس الإدارة، وWorkiva لإيداعات هيئة الأوراق المالية والبورصات.
- مفضل: خبرة في دعم مسائل التعويضات المتعلقة بعمليات الاندماج والاستحواذ، بما في ذلك العناية الواجبة والتكامل.
المزايا
- الأهلية للحصول على تعويضات تحفيزية.
- الأهلية للمشاركة في برامج الحوافز طويلة الأجل.
- حزمة مزايا شاملة.
- فرص كبيرة للنمو والتطوير المهني.
- تتوفر تسهيلات معقولة طوال مرحلتي التوظيف والعمل للأفراد المؤهلين من ذوي الإعاقة.